国有企业意识形态工作实践研究

郑青

2018年8月召开的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记强调：“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负的一个战略任务。”国有军工企业作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，坚决落实好意识形态这项战略工作任务。

一、国有企业职工意识形态现状

当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，国有企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。

“奉献”“协同”的军工企业价值观受到多元价值取向冲击。当前在物质主义、消费主义的影响下，市场经济的逐利性导致功利主义、拜金主义、极端个人主义蔓延，冲击和影响着集体主义精神、团结互助精神和奉献精神。员工对个人利益、物质享受的过度关注，正侵蚀着企业所必须依仗的大力协同的集体主义价值观，动摇着祖国利益至上的信念

老国有企业精神文化和国有企业作风的传承有待进一步加深。近年来，大量80后、90后年轻员工加入该企业。这部分员工思想与企业所倡导的“爱岗敬业、善打硬战、力争一流、大力协同”和“把一切献给党”的企业精神存在一定的矛盾和冲突，在“严慎细实”的工作作风培养和国有军工企业特有的文化传承，以及事业心、责任感和主人翁意识的树立方面，存在明显不足。

企业改革发展与员工生活品质提升间有待协调。调研显示，该企业在改革发展中，一定程度上影响了去产能企业职工的生活水平和思想稳定。如何在有限条件下，尽可能缓解员工的工作压力、解决员工的后顾之忧、提高员工生活品质，是做好意识形态工作的重要基础和前提。

二、企業意识形态工作的实践和成效

（一）针对问题探索实践，加强意识形态管理

针对员工意识形态中存在的个人主义、享乐主义、功利主义等倾向，该军工企业进一步加强军工精神和作风的传承，加强军工企业文化建设。同时，尽可能满足对员工的合理诉求，不断寻找壮大主流意识形态的方案。

强化理论学习，武装职工队伍。掌握意识形态工作领导权，最重要的就在于加强理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。该企业认真组织学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，公司领导带头示范，第一时间深入基层一线宣讲习，同时通过举办轮训班，组建宣讲团巡回宣讲等方式，努力使学习过程成为统一思想认识、完善发展思路、破解发展难题、提升工作水平的过程。

明确形势任务，凝聚职工队伍。军工企业事关国家安全和民族复兴，该企业坚持牢记责任，把个人进步与企业发展联系起来。一是加强形势任务宣传教育，引导广大干部职工以饱满的精神状态积极应对困难和挑战，提醒员工始终保持清醒头脑，牢记责任担当。二是细分教育，凝聚思想共识。注重采取分众化、对象化、互动化形式，确保各项任务具体化、精准化、差异化，防止“上下一般粗、左右一个样”。

倾听职工心声，关爱职工队伍。只有坚持以人为本、倾听职工心声，将解决思想问题与解决实际问题相结合，才能使意识形态工作发挥最大的效果。该企业通过建立领导接待日，组建信息员、召开职工代表座谈会等方式，收集职工反映的突出问题，并责成职能部门及时回应解决。

加强文化建设，引导职工队伍。该军工企业60年的发展，孕育了宝贵的老军工精神。一是讲好历史故事，以“不忘初心 牢记使命”主题教育教育为契机，回顾军工企业60年发展历程，一同回望初心，分享工作心得和人生体会，激励员工牢记初心和使命。二是梳理确立我们军工企业文化特有精神文化等等，提炼出正确、切实、有前瞻性的文化主题，借助不同宣传载体，让职工更加认同我们的企业文化具体内容，激励大家保持韧劲、奋勇拼搏，不畏困难、不辱使命。三是具象精神理念，传播向上力量。加强意识形态阵地建设，宣传企业改革发展先进典型，在主流媒体刊发反映福建军工发展成就的理论文章，在扩大福建军工影响力的同时，增强了员工的自豪感和荣誉感。

（二）明确责任加强管理，形成协同工作格局

为进一步加强意识形态工作，明确工作责任和目标，该公司党委会制定了《意识形态工作实施细则》，明确工作要求，以表格的形式清晰提出17条具体贯彻落实措施，明确每项任务的分管领导、具体责任部门和责任人，为公司意识形态责任制工作提供了制度保障，真正履行了岗位职责，形成“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、相关部室密切配合的工作合力，进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。

（三）理清阵地管好舆情，营造积极舆论氛围

认真贯彻落实意识形态工作责任属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，对意识形态阵地实施分层分类管理，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

一是做到阵地梳理完备可控。制定下发了意识形态阵地管理实施办法（细则），在全公司范围内开展宣传栏、公共宣传载体、微信公众号、公司网站、手机移动客户端五大类意识形态阵地梳理工作，形成较为完备的阵地清单，出台管理制度，明确了阵地管理责任部门和责任人，确保了各级各类阵地精准可控。

二是重视舆情分析研判。坚持立足于抓早抓小，对管辖范围内涉意识形态苗头性、倾向性舆情和可能演变成为意识形态其他热点敏感舆情安排专人检测，定期分析研判意识形态情况，采取有效措施将涉意识形态苗头性、倾向性舆情处置在萌芽状态，防止舆情炒作产生不良社会影响。

 三、国有企业意识形态工作的认识和思考 

（一）夯基：进一步加强理论武装，把牢政治方向

加强意识形态工作，必须用党的理论创新成果凝心铸魂、指导实践、推动工作。一是领导干部要继续带头学。党员领导干部要发挥头雁效应，全面把握和深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，在学懂弄痛上下真功夫，增强意识形态领域主导权话语权。二是分级分类持续着重学。继续运用分级分类教育理念，以党支部“三会一课”为重要载体，开展多形式分层次的专题学习教育，用好红色教育基地等鲜活载体，确保学习教育全覆盖。三是线上线下融合发挥发展。统筹运用“报、刊、台、网、端”多种载体加大学习力度，加强对企业发展中的热点难点问题开展理论学习和研讨，增强引领。

（二）聚力：进一步强化教育引导，形成思想共识

做好人的工作是掌握意识形态工作领导权的关键所在，必须高度重视领导干部和广大员工的思想教育和引导，把牢政治方向，凝聚思想共识。一是强化教育引导，规范员工在微信群等网络阵地的言行，引导广大员工做新时代文化的践行者和传承者。二是深化人文关怀，密切关注各类型人员的心理状态和实际需求，积极为职工办实事办好事，形成共建共享的和谐发展局面。

（三）亮剑：进一步提升舆论引导，占据制高点

当前，新闻舆论工作处在意识形态最前沿，必须把坚持正确的舆论导向、做好党的新闻舆论工作作为意识形态管理的重中之重。一是加强正面宣传，营造良好氛围。提升所属企业网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等宣传载体整体管理建设水平，紧密围绕企业发展重大成就，宣传企业改革发展先进典型，做强做大主流思想舆论。二是抢占舆论制高点，打造媒体矩阵。严格落实意识形态工作责任制，强化阵地意识，加强意识形态阵地管理，定期开展分析研判工作，及时梳理存在的隐患和风险点，采取有針对性的措施，营造良好的舆论氛围环境。

（四）筑堤：进一步加强风险防控，确保舆论安全

意识形态领域的斗争复杂而激烈，必须树立底线思维，增强忧患意识，加强舆情引导与管理，最大限度降低负面影响。一是实时监测及时回应。坚持发挥党工团组织优势，定期开展思想动态和舆情分析，把准职工思想脉搏，进一步完善舆情预警、舆论引导管控和应急处置机制，及时回应员工诉求。二是不良苗头主动引导。积极探索运用网络媒体团结引导服务职工的途径和方法，对广大职工群众进行正面舆论引导，对于错误思想观点，要坚持原则、敢于亮剑，遏制其炒作蔓延。

（五）保障：进一步健全制度机制，加强队伍建设

新时代要做好意识形态工作，必须落实好意识形态工作责任，加强制度建设和专业队伍建设，推动意识形态主体责任的深化、细化和实化。一是完善制度体系。对各项制度进行梳理、修订和完善，使其更符合工作实际，确保意识形态责任制有效落地。二是打造“人才群”。按照“素质过硬、结构多样、相对稳定”的要求，建成一支意识形态工作队伍，充分发挥基层阵地作用，推动以解决问题促进解决思想问题，为高质量完成今年各项目标任务，开创公司宣传思想文化工作新局面奠定坚实基础。

（作者单位：福建省海峡科化股份有限公司福安分公司）