以什么样的标准选人用人

李超平　赵庆营

以什么样的标准、导向、方式选人用人，始终是关系党和人民事业的关键性问题。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。新时代条件下，我们强化党组织领导和把关作用，选人用人状况和风气明显好转。但也要清醒看到，不作为、乱作为还没有从根本上改观，干部考核评价体系和选人用人体系还不完善。

第一，旗帜鲜明讲政治，将政治标准摆在选人用人的首要位置。针对部分单位选人用人中忽视政治标准、一些党组织政治功能弱化、管党治党宽松软等状况，必须把政治标准作为选人用人的首要标准。一是注重政治表现，把政治标准贯穿选拔任用各环节全过程，努力让牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论路线方针政策、忠诚干净担当的干部得到提拔重用。二是把好政治关口，考察识别干部的政治忠诚、政治担当、政治自律，看面对风险考验能否坚定不移，看在实践中能否克难攻坚，看面对错误言论和不良风气时能不能挺身而出，看能否严格遵守政治纪律和政治规矩。三是加强政治考核，改革完善干部政治表现的方式方法，把政治态度、政治表现作为重要依据，把关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑作为重要标尺，真正把好干部育出来、选出来、用起来。

第二，坚持事业为上，把依事择人作为选人用人的基本方向。坚持事业为上、人事相宜，是选好人用好人的根本出发点。要从党的事业和实践发展需要出发，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向。一方面，要树立需求导向，按照十九大提出的目标任务，围绕本地区本部门需求，注重从符合条件的人选中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，把最优秀的人选放到最需要的岗位上。另一方面，要注重专业化配备，选用干部不能简单看干部是否学过、干过、分管过什么，更要看干得怎么样、管得好不好，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部是否懂行、在行、内行，把综合素质好、专业匹配度高的干部选准用好。

第三，贯彻新时代党的组织路线，建立健全选人用人管人制度体系。习近平总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要尽快健全完善选人用人管人制度体系，一是建立健全素质培养体系。教育引导干部加强党性修养和政德修养，严守纪律规矩，加强干部专业能力、专业精神培养，坚持递进培养、长期历练，深化干部挂职锻炼机制。二是建立健全选拔任用体系。突出入岗匹配度，把考准察实与科学选用的举措贯通起来，改进考察考核方式，坚持全方位、多角度、立体式考察識别干部，积极推进考核评价理念、内容、方法等方面的改革创新，把“德才兼备、以德为先”的用人标准具体化，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。三是建立健全从严管理体系。推动干部能上能下，对不想干事、不会干事、干不成事，不适应事业发展需要的干部，坚决进行组织调整或者组织处理，确保事业为上的选人用人导向真正落地见效。

第四，坚持从严从实，坚决把好选人用人关口。习近平总书记强调，选人用人是党内政治生活的风向标;端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。一要拔高标准严格程序，细化完善动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等各个程序环节，严格执行干部选任工作纪实、“一报告两评议”、用人离任检查等制度，严格落实“凡提四必”制度，对政治上不合格、廉洁上有问题的坚决不用，已在领导岗位的坚决调整下来，情节严重的要严肃处理。二要聚焦问题正风肃纪，对照暴露出的突出问题，深入开展选人用人唯亲唯利、“带病提拔”、不按规定报告选任事项等专项整治，扎实抓好选人用人专项巡视和常规检查，对违规问题零容忍、严惩戒。三要注重日常抓早抓小，抓苗头，强化日常细微管理，观察日常言行，了解日常表现，落实好个人有关事项报告制度，建立教育提醒机制，强化教育引导，推动分析研判、考察评价、结果运用、管理约束常态化，切实将干部选准、用顺、培优、管好。

责编/张忠华 美编/史航