浅谈新形势下如何加强建筑施工企业思想政治工作

钟 泉

(四川华西集团有限公司, 四川成都 610081)

1 思想政治工作对于建筑施工企业的重要性

习近平总书记在党的十九大报告中，第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局，把党的政治建设摆在首位。明确提出了中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调树牢“四个意识”，坚定“四个自信”：即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；新时代中国特色社会主义思想必须坚持以人民为中心的发展思想。所以加强和改进建筑企业思想政治工作，提高企业思想政治工作水平，关系到一个企业的生产与发展，与人民生活水平息息相关。建筑施工企业在追求经济效益的同事还应兼顾人民社会利益。因此，思想政治工作对于建筑业来说显得尤为重要。

思想政治工作是企业获取经济效益的坚实后盾。建筑施工企业追求经济效益，达到利润最大化是无可厚非的，但也不能忽视企业思想政治工作的促进作用，如果一味地去追求经济效益，而忽视思想政治工作，那样就会得不偿失，适得其反。如果没有企业思想政治工作来团结教育广大职工，如果没有企业文化建设为载体来凝聚广大职工，建筑企业经济效益也会上不去。

2 当前建筑施工企业思想政治工作的现状

目前，由于社会文明程度及政治多元化的加快，给企业的思想政治工作党的建设工作提出了新课题。实际工作中，有的企业注重经济效益而忽视了企业思想政治教育。有的企业即使有党群组织，但企业的基层党组织建设依然很薄弱，思想政治工作流于表面。对企业思想政治工作认识上还存在着诸多误区和工作内容、形式、队伍上很不适应的现象。

一是有些企业领导对思想政治工作重视程度不够。企业管理者尤其是高层领导决策者只是一味追求经济效益，以经济效益为中心，造成了思想政治工作的薄弱。在深化改革中机构设置和人员安排上，党政部门存在首先精简对象，打击了思想政治工作者的积极性，人才不断流失。加之由于建筑企业特殊性，施工项目较分散，员工不容易集中，在政治理论学习方面平时不容易集中学习，就更别说对员工定期进行思想政治培训、学习教育。

二是思想政治工作内容上不适应。由于企业思想政治工作的政治性、政策性的内容多，但是结合建筑施工企业在贯彻学习工作中务实的内容不多，多数流于形式，照搬照抄，上传下达，效果不佳。

三是思想政治工作方法上不适应。不少企业的思想政治工作还停留在“开会作报告”“我打你通”等传统手法上，内容枯燥，形式单调，思想政治工作难以到达预期效果。

四是工作人员结构不适应。从目前看来，企业思想政治工作队伍年龄结构老化及专业人才奇缺的矛盾十分突出，新进员工政治理论水平不高，有组织领导能力、能写、会讲，且懂本企业专业的复合型人才更少。

五是基层党组织活动缺乏吸引力。现在很多基层党组织召开组织生活，多数只是召集党员在一起读读报纸、念念文件、传达上级组织会议精神，收效甚微。这样容易造成部分党员对支部组织生活失去兴趣，常常以工作忙为由不愿意参加，导致基层党组织生活缺少吸引力。

3 如何做好建筑施工企业思想政治工作的建议

面对瞬息万变的新形势和各种复杂的矛盾和问题，如何做好建筑施工企业思想政治工作，笔者提出以下几点建议。

3.1 企业思想政治工作要坚持以人为本。

以人为本是建筑施工企业思想政治工作的重要基点。企业管理者以人为本就是要充分了解企业广大职工群众的思想认识、思想情绪以及工作生活状态，以实现员工全面发展为目标，从员工的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足企业员工日益增长的物质文化需要，切实保障员工的经济、政治和文化利益。让企业发展的成果惠及全体员工。特别是建筑施工企业的思想政治工作者在工作中一定要理解人、尊重人、爱护人，一定要注重与员工沟通思想，从实际出发，解决员工的实际困难和需求，要以人为本，以情感人，以情动人，为员工办实事、办好事。通过各种渠道，向上反映员工的合理诉求。比如，目前有的建筑施工企业管理者为了调动员工积极性，对员工实行工龄工资，而且每年工龄工资会逐步递增，工龄工资真正体现了老员工对本企业的贡献作用大小，从而调动了员工的工作主动性和积极性，激励员工热爱企业、长期扎根企业，以企业为家，为企业多做贡献，收到了很好效果，这也是企业管理者和思想政治工作“以人为本”的最好体现。但是也有些企业高层管理者无视员工的切身利益和呼声，不把员工利益放在心上，让员工感受不到企业的温暖和关怀，从而影响了员工的主动性、创造性和积极性，企业发展受到了很大影响。

3.2 企业思想政治工作者素质要提高、管理要创新

企业思想工作者要适应新形势，要不断学习、不断进步、不断创新。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，要加强党的十九大报告精神实质的学习，认真学习和领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想及一系列讲话，用政治理论和十九大精神来武装自己的头脑。新形势下的企业管理者，只有增强自身的素质，不断创新，才能冷静应对各种矛盾和问题。

3.3 思想政治工作内容要创新

一是要根据倾向性问题，安排好教育内容，认真做好调查研究，摸清职工的思想倾向，根据职工现实思想进行教育引导。

二是要抓住“难点”和“热点”问题进行宣传教育。重点抓住职工对时局、社会现象、个人利益等方面的反映，选择适当角度进行引导。

三是根据企业行业和员工的群体特点，对企业内部干部、党员、工人、新员工等不同群体的思想和现状，有针对性地进行爱国守法、敬业奉献等方面加强教育。加强职业道德教育，增强员工的自觉性。

3.4 思想政治工作方式上要创新

一是要改变宣传思想工作中的“指导方式”由指导型、权力型、训导型向知识型、教育型、双向交流型的方式转变。让员工真心参与，乐于接受，才能真正调动他们的主动性、积极性和创造性。

二是由过去单纯的学习文件、读读报纸和开会式的思想政治工作，变为更多地依靠各种有效的教育活动，通过报刊杂志、书画展览、电视媒体、党组织活动、工会活动，进行思想政治引导和教育。

三是由过去一般性号召为主，变为培养树立典型推动工作为主，最终达到理论与实践相结合。通过电视广播、报刊杂志、互联网等新闻媒体，大力宣传企业的先进模范和典型，让员工学有榜样，赶有方向，充分发挥企业先进典型作用。

3.5 要健全党组织机构，加强党员队伍建设

基层党组织是党在国有企业工作的基础。要根据施工生产实际，配齐党组织书记，健全党组织队伍，加强党建工作培训，提高党组织书记的综合素质。要加强党员先进性教育，规范党员日常教育管理，结合“党员先锋工程示范项目”“党员示范岗”“党员责任区”“业务竞赛”“技术攻关”等活动，努力把党员培养成思想模范、岗位能手、业务标兵，发挥党员在施工生产中的先锋模范作用。

4 结束语

建筑施工企业的思想政治工作对企业的经济发展具有保障和促进作用。作为企业的思想政治工作者，要不断加强政治理论学习，提高业务水平和能力，与时俱进，要适应新形势，进一步改变工作方式，不断积累工作经验，做一个合格的企业思想政治工作者。企业领导也要高度重视企业思想政治工作，明确企业思想政治工作与企业生产经营管理的相互支撑与制约关系, 使企业思想政治工作成为适应新时代要求更为有力的保障，为引领企业健康全面发展保驾护航。