浅谈现代化选煤厂职工培训中存在问题及改善措施

周圆圆

(山西霍州煤电集团辛置矿选煤厂，山西 霍州 031412)

0 引言

为了满足时代发展对煤炭的需求，矿井建设规模不断扩大，同时，与之相配套的选煤厂的生产规模也相应扩大。随着现代机械及科技的迅猛发展，选煤设备、方法和工艺流程也不断朝着可靠、智能、系统和高效的方向发展，整个选煤生产过程涉及煤炭运输、洗煤、煤泥水处理及煤泥回收等各个环节，是一个庞大复杂的系统工程，而选煤安全生产的实现离不开职工的安全培训与教育，现阶段不断变化的选煤新形势、新问题也给选煤厂职工安全培训提出了新的挑战。因此应加强职工的安全培训，并建立与现代化安全生产相适应的培训模式，确保选煤厂安全高效生产。

1 现代化选煤厂安全生产现状及特点

1.1 现代化选煤厂生产现状

选煤厂是原煤通过洗选提高煤质的作业场所，作为煤矿的附属生产单位，其洗选能力与煤矿的生产能力相匹配[1]。煤炭洗选是采用物理化学方法，将原煤中的杂质成分去除，得到满足不同产业需求的不同质量和规格的煤产品。煤炭的洗选工艺作为综合高效开发利用煤炭资源的方法，不仅能节约煤炭的运力成本，还能降低燃煤中硫分和灰分指标，是煤炭现代化生产节能、环保必不可少的关键环节，为煤炭进一步深加工提供了基础条件，同时实现了企业经济与社会环境的双贏。

我国的煤炭洗选工业与发达国家相比，起步较晚，设备比较落后，原煤洗选比例相对低下[2]。20世纪80年代，美国麦克纳利公司为我国设计的平朔安太堡露天煤矿选煤厂，是国内第一座特大型现代化选煤厂，洗选规模达到1 500万t/a，成为当时建成的唯一的特大型现代化选煤厂。引进的选煤厂设计新理念，有效加快了我国大型现代化选煤厂的发展。90年代后期，选煤厂的建设使用规模基本都保持在6 000万t/a以上，并配备了与生产能力相匹配的高效、大型化设备。近几年来，随着科学技术的发展，我国的洗选技术得到了快速发展，特别是我国自主研发的总体水平高于国际同类选煤工艺的产品重介质旋流器选煤技术的推广应用，提高了我国重介选煤技术。目前，我国投产使用和在建的不小于1 000万t/a规模的特大型现代化选煤厂就有40多座[3]，并且实现了设备高效大型化，使整个生产系统单一化，减少了作业环节，降低了建设和生产成本。但是，大规模生产的同时，也对选煤厂安全生产系统和管理提出了新要求。

1.2 现代化选煤厂安全生产特点

随着现代化大型选煤厂的建设，选煤新技术的不断发展和绿色选煤的新时代要求，选煤厂的安全生产也展现出新的特点。根据我国选煤厂的技术和建设情况，选煤工业的发展主要呈现出如下几个方面的安全生产特征。

设计理念：通过引进国外先进的选煤设计理念，以优质、高效、清洁的洗选为准则，建设优化的大型选煤厂。现代化选煤厂选用了先进的选煤技术、工艺和设备，使选煤系统更灵活，洗选产品多样化，能适应市场和原煤质量的变化，整个工艺流程布设更简洁，容易操作和维护，并且通过自动化和信息化平台管理系统，提高了选煤效率和管理水平。

建设规模：随着现代化矿井建设规模的扩大，要求选煤厂的洗选能力应进一步加大，因此选煤厂的建设规模也随之扩大，大型现代化选煤厂的数量与日俱增。选煤设备大型化、工艺系统单元化是大型选煤厂安全高效生产的有效途径。现代化大型选煤厂由多套分选系统组成，提升了生产系统的可靠性，工艺系统单元化成为了现代化选煤厂的标志。近几年，现代化选煤厂实现了设备大型智能化，系统单一高效化，有效减少了设备、系统重复环节，降低了基建投资和生产成本。

洗选设备：选煤设备的先进性、运转的可靠性是保障现代化选煤厂连续稳定安全生产的先决条件。国内现代化特大型选煤厂的装备大多靠进口，部分选用国内的先进设备，选煤设备的发展及系统自动控制的完善，使原煤入选比例逐渐提高，难选煤的洗选工艺也不断成熟，尤其分选技术的实施，提高了煤炭资源的利用率，节省了资源，减少了对周边环境及大气污染，实现了绿色选煤，增加了企业效益。

现代化：现代化大型选煤厂具有选煤设备大型化、工艺系统单元化，产品多元化等特点，设备及系统的发展提高了选煤生产效率，但也产生了新的生产安全问题，如选煤过程中系统设备种类繁多，粉尘、大量原煤瓦斯积聚、车间化学药品等是引发生产事故的重要因素[4]。采用先进的仪器设备及监控监测技术，能够提高危险源预报预警精度，避免一些生产事故的发生。虽然从现象来看，生产事故的发生都是物的不安全因素，但究其本质，大多事故的发生主要是具有主观能动性的作业人员的不安全行为造成的。因此，需要通过安全培训减少人的不安全行为，减少生产事故的发生[4]。

2 职工安全生产培训存在问题及改善措施

2.1 选煤厂职工安全生产培训中存在的问题

根据现代化选煤厂的发展模式和特点可知，人的不安全行为成为现代化选煤安全生产的关键，因此需要加强对职工的安全生产培训。针对国内现代化选煤厂，职工的安全生产培训存在的问题主要有以下几个方面。

职工参加培训积极性不高：受当前煤炭市场经济低迷的影响，职工参加培训期间的工资较以往下调较多，使职工参与培训的积极性不高，培训工作处于被动状态，大多数职工采取应付的态度参加培训；以往的培训奖励因经济原因难以兑现，参加培训时间安排不合理也是职工消极培训的原因；选煤厂职工文化程度差异较大，部分文化程度低的职工对理论培训的内容一知半解，无法与实际生产很好的结合，使其对培训失去兴趣；另外，当前的职工培训缺乏相应完善的培训奖惩制度，车间进行的自主培训力度不够，每周的职工集中学习主要以安全技术和文件规定等内容，而对现场实践过程中遇到的重点，专业必修的知识等内容的学习不足，让职工感觉培训是走过场，导致培训效果不明显。

对培训的重视程度不足：随着现代化大型选煤厂的建设，原来的旧系统旧设备更新升级，对选煤厂职工的知识储备、操作水平和管理能力的要求越来越高，但培训部门没能及时安排培训，使职工接受不到新知识、新技能，个别车间的管理人员缺乏培养人才、后备力量储蓄的意识，不理解培训和安全生产的关系，对安全生产培训的重视程度不够，甚至持有证件就行的态度。另外，有不少企业对职工的培训以完成任务为主要目标，缺少主动积极的培训，不重视安全生产培训，只重视企业的利润，让培训成为例行的工作形式。

专业培训师资力量不强：安全生产培训师资力量是保证职工培训质量和效果的重要环节，现代化新设备新系统的换代及教学方式的变化，也需要培训教师不断学习。目前，针对选煤厂各车间技术人员参差不齐的文化水平现状，培训教师缺少对培训方式和教学技巧的研究，使培训质量受到很大影响；部分兼职教师受薪资、资料整理繁琐等的影响，在备课和培训方式上缺乏钻研，习惯性的沿用以前的旧知识；此外，在企业层面上，不重视培训教师的对外交流学习，不利于培训教师的知识拓展和能力的提升，整个培训师资力量薄弱。

2.2 安全生产培训改善措施

多举措提高职工培训积极性:针对当前职工参加培训积极性不高的现状，需要采取多种措施，激发职工参加生产安全培训的积极性。首先，通过安全生产思想教育和培训宣传，让职工树立参加培训是提升自己、造福社会的理念，同时能增强自身竞争力，避免在岗位竞争中被淘汰，并意识到安全培训的重要性，使员工能够积极主动参与培训。其次，可以树立培训学习典范，通过学习能手、技术人才等系列评比活动，选拔培训学习的典型职工，并给予物质和精神上的奖励。以树立典型的方式，激励员工积极超越自我，寻找自信，形成不断进步，追求卓越的学习气氛。最后，通过举行系列生产安全知识竞赛、趣味学习和高科技展示等活动，增加培训学习的氛围，带动职工干部的学习积极性。

增强生产安全培训意识:大型选煤厂采用了新设备、新工艺，对生产培训也提出了新要求，管理部门应充分认识到职工培训与生产安全的关系，重视对职工的生产安全培训，增强全体职工对危险源的辨识能力；充分发挥科技作用，增加职工安全培训的投入，通过采购先进的培训设施、系统、操作模拟技术和教材，为职工的生产安全培训提供优质平台，提高职工的理论和实践能力。还可以通过配置具有身临其境、逼真效果的3D事故案例视频，让培训职工切实感受到事故带来的危害和影响，有声有色的视频教育活动，能有效提高管理层和职工的安全生产意识。

加强培训师资队伍建设:培训教师是职工生产安全培训的真正实施者，为了保证培训效果和质量，培养具有理论和现场实践经验兼备的教师必不可少。通过开展教师的专业培训，提高教师的新知识储备、新技术的操作水平，加强与其他单位之间的交流，促进教学培训水平的提升。研究不同层次文化水平职工的培训方式和教学技巧，有针对性的制定专题培训，提升自身培训能力，提升职工培训效果。

3 结语

现代化大型选煤厂依靠先进的选煤设备、智能化系统提高了生产效率，但是也产生了新的生产安全问题，究其本质，大多事故的发生主要是作业人员的不安全行为造成的。因此，需要通过职工生产安全培训减少人的不安全行为，减少生产事故的发生。结合现代化大型选煤厂安全生产的特点，分析了选煤厂职工安全生产培训中存在的主要问题，提出了多举措提高职工培训积极性、增强生产安全培训意识和加强培训师资队伍建设的改善对策，保证选煤厂职工的培训效果和质量，实现选煤厂安全高效生产。