用“五同步”思想政治工作创“五星级”企业发展理念

王卓

思想政治工作是企业发展的重要支撑，也是促进和谐企业发展、创造价值的奠基石。一个好的企业在发展经济的同时，特别注重思想政治工作，他们会巧妙地运用思想政治工作的优势，做到了思想政治工作与企业发展同步、与安全生产同步、与员工工作同步、与效益递增同步、与法制教育同步，“五同步”的思想政治工作体系，有效地把企业的思想政治工作与企业的发展结合起来，从而达到共同进步、共同发展的目标。

这里谈到的创建“五星级”企业发展理念，其实就是一种追求高标准、高水平、高质量、高效益的奋斗目标，它是企业发展所需，也是企业生存的保障，更是企业未来占领市场的根基，“五星级”企业发展理念在星级标准与要求上必须是精益求精，它具有一定的稳定性，也具备了一定的突破性，它与各行各业创建“五星级”行业标准一样，在创建上做文章，在发展中求突破。它与“五同步”的思想政治工作体系有着紧密的关系，一个是支撑，一个是进取;一个是根基，一个是结果，如何运用“五同步”的思想政治工作体系，来推动创建“五星级”企业发展理念，是企业在发展中的一项重要问题。

和谐共处是用“五同步”建“五星级”的基础

发挥“五同步”的思想政治工作体系作用，首先离不开一个和谐稳定的工作环境。和谐共处，是当今企业稳定发展一个重要因素，企业需要和谐，领导需要和谐，职工需要和谐，只有和谐，才能谈上共处、共勉、共进。“五同步”的思想政治工作体系需要我们明白，什么是“和而不流”，什么是“和而不同”。真正的和谐共处，可以促进思想政治工作的有效开展，而那种貌合心不合的表面现象，却只能给思想政治工作的作用发挥带来阻碍。要想创造一个良好的和谐氛围，必须先从思想上提高认识，转变旧的观念，言行一致，坚持原则，发扬民主，敢于开展批评与自我批评。而不是用权益各自为政，以权谋私，搞小集团主义，拉帮结派，勾心斗角。只有充分认识到自己存在的不足，让言行与领导决策统一，从而达到步调一致，令行禁止，才会实现和谐共处的目的，也只用在思想上统一了，认识上提高了，才能在运用“五同步”思想政治工作体系来促进创建“五星级”企业发展理念上有所突破。

开展“五同步”思想政治工作，其实就是抓住企业的命脉、抓住员工的心理，抓住企业未来的发展方向来做人的工作。但开展工作，必须是全员参与、全员动手，要求党政工团携手共进，在不违背原则的情况下实施行动，而不是无原则的疲于应付，无目标的形式主义。开展“五星级”思想政治工作，目的是达到企业与人和谐相处，提升干部职工的向心理和凝聚力，从而为了实现“五星级”企业发展理念目标而努力。在实施过程中，不能为了和谐稳定，让一些原则上的妥协变成了随意妥协，不论工作上是否有差错，不论作风上是否有缺陷，不论言行上是否不严谨，只有能达到和谐相处，就会把原则放在一边，就会把制度抛于脑后，就会放弃真理委曲求全，这是开展“五同步”思想政治工作的一大弊病，也是和谐最大的隐患。开展“五同步”思想政治工作，需要一种意志和精神，更需要原则上的坚持和尺度上把握。小错误，小失误是可以用教育和批评指正来解决的，一个名人说过：“人不怕犯错误，怕的是不能认识和改正，只要你认识了、改正了，人民是会给你机会的”。是的，无原则的妥协，其实就是一种埋藏真相的制造者，看似一时的妥协，看似一时的和谐稳定，其实是一颗定时炸弹，随时随地都可以引爆，威胁和谐的环境。所以，开展“五同步”思想政治工作，必须要把和谐与原则相结合，把妥协和完美相结合，只有这样，人心才会团结，创建“五星级”企业发展理念才会实现。

忠诚可靠是是用“五同步”建“五星级”的保障

懂得利用才能，知恩报恩，献身企业的人是智者;踏踏实实，默默工作，爱厂如家的是忠者;善于投机取巧、耍小聪明、我行我素的是庸者;工作逆道而行、不听忠告、钻死牛角的是蠢者。企业需要员工的忠诚，而我们员工更需要用一颗忠诚的心来回报企业。创建“五星级”企业发展理念，离不开员工的忠诚度，只有脚踏实地、爱岗敬业，才能促进企业的发展。在这个大家庭里，干群关系的和谐，是企业之基，员工之间的和谐，是企业之幸，而而企业的整体和谐则是企业发展的有力保证。检验每一名干部员工对企业的忠诚度，和谐是根本，爱厂如家、积极奉献才是最大的体现。

忠诚无界限，只要你认为自己努力了、做到了、做好了，那么你的就是一名称职的员工，为忠诚而又积极肯干的人提供平台，是企业启用人才的砝码。但我们不难看出，在我们的周围，还存在一些与企业发展背道而行的人，他们得过且过，不思进取，抱着一种当一天和尚撞一天钟的心态去对待工作，甚至在言行上作一些与企业发展不利的事情来，知恩不报也罢，但知恩报怨却真得不应该。

“镜子”奖赏是用“五同步”建“五星级”的支撑

把“镜子”奖赏作为运用“五同步”思想政治工作体系，来创建“五星级”企业发展理念，是一种新的管理方法。在当今企业，奖赏无不就是精神的鼓励和物质上的给予，人们也喜欢在这两种奖赏中得到暂时的满足和荣耀。但我却认为，领导给予员工最好的奖赏应该是一面“镜子”，鼓励有余，批评有嘉，能让我们从中照出自我，找出自我。

獎赏是一面“镜子”，它能让你在自我炫耀时冷静下来，看清自己的不足，看清自己的能力，从而冷静下来反思进步。

奖赏是一面“镜子”，它能让你在沉迷中的振奋起来，找出了自己的特点，发挥自己的潜能。它既是回首过去的奠基石，也是反映现在的验证者，更是展望未来的新寄托。

奖赏是一面“镜子”，它能让你在奋进中更加努力，擦亮眼睛，找准前进的目标，从而一如既往地追求下去。

正确看待“五同步”思想政治工作体系，使之很好地运用到创建“五星级”企业发展理念中去，是一项长久的系统工程，需要各级领导干部重视、各岗位职工配合。态度决定一切，行动决定效果，只有俯下身子，放下架子，去干事、去做事、才能把工作干好、坐实，才能真正让“五同步”思想政治工作体系深入人心，深入岗位，覆盖整个企业，鼓励和带动全体企业员工心往一处想，劲往一处使，一起推动企业向更高、更快、更强的目标前进。