加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略

刘鹏辉

摘要：企业思想政治工作及党政建设是企业发展过程中尤为重要的内容，党政建设不仅可以提高企业员工的思想水平，同时还可以促进企业的经济建设。因此，在当下新时代下，企业必须要加强党政建设与思想政治工作，为企业发展提供有力的思想保障。

关键词：企业;思想政治工作;党政建设;途径;策略

1企业党建与思想政治工作开展现状

1.1企业内部的思想政治工作浮于表层

在当前企业内部的思想政治工作当中，存在着过于浅显，浮于表层的缺陷，当今世界在朝着多元化的方向发展，思想文化的多元化便是其中的重要一环，这也就导致国内部分人受到西方价值理念的思想冲击，在追求崇高的理想，实现中国梦的过程中信念不够坚定，没有积极主动的工作热情以及进取精神，只是在表面上履行了自己工作内的责任，实际上是进行了没有灵魂的工作，在进行思想政治工作的过程当中，产生了应付心理，过于注重形式，而没有从根本层面上来进行建设。还有一类人是这样的，这类人往往对工作缺乏主观能动性，其大多不思进取，在工作的时候不注重提高自己的职业技能素养与水平，没有一种积极进取的信念。这些人的存在直接导致了企业内部党政建设难以顺利地开展，政治思想工作的展开受到阻力。不可避免的是存在一些只照搬照抄党中央及上级规定，却不结合自身情况进行发展的企业，这种企业在发展的过程中生搬硬套，其没有明朗的目标，不能有效的将上级所做的规定与自身发展有效结合，自然也就没有一个最为准确的发展着力点，不能有效地结合企业改革发展中的热点问题，形成企业改革过程中的不稳定因素。科技在发展，时代在进步，信息多元化已然成为当今社会的主流，部分企事业单位的党组织并没有跟上这个潮流，仍然在采用传统的方式，对于年轻化的工作人员来说，吸引力自然是不够的，甚至会造成员工“逆反”心理的出现，党性不足、入党意愿不强、甚至没有入党意愿等问题接踵而至，对企业内的党组织建设是一个相当致命的打击。企事业单位内部政治思想工作的展开也是比较单一的，不能跟上社会组织形式等方面的变化，存在一定的滞后性。

1.2高素质人才缺乏

因为一些历史遗留问题，目前企业的党组織偏老龄化，而这些人因为当年各方面的发展局限性，往往文化水平是不够高的，学习能力也不够强，这种相当不合理的组织结构限制了企业内部的党政建设，阻碍了企事业单位整个政治思想队伍的职业素养与思想素养的提升。低层次的工作人员在队伍中占据主导地位，而真正的高素质人才可能会因为各种主客观的原因不愿进入这个队伍，致使这个队伍结构上的问题被逐渐放大，难以忽视。行政部门的管理人员的素质也存在一定的欠缺，有一些管理人员无论是在文化水平，还是管理能力上都没有跟上企业发展，在一定程度上造成了高层次人才的流失。

2强化企业思想政治工作的策略

2.1提升政治站位，增强思想政治工作的引领力

思想政治工作是实现党的领导的重要途径，思想政治工作开展得好坏，直接关系着党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，影响着党的执政基础，因此，“思想政治工作是一切工作的生命线”这一论断并没过时。企业必须提高政治站位，把思想政治工作作为坚持党对企业的领导、发挥企业党委领导核心作用的有效抓手，始终把抓思想政治工作的责任记在心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处，发挥好思想政治工作的引领作用。要强化理论武装，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要强化理想信念教育，引导广大职工增强“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，拥护基本经济制度，进一步坚定搞好企业的信心和决心。要强化党的理论和路线方针政策教育，把广大职工的思想和行动统一到党的基本理论、基本路线、基本方略上来，统一到党中央重大决策部署上来，统一到做强做优做大资本的目标任务上来。

2.2深化主题教育，增强思想政治工作的凝聚力

主题教育是企业思想政治工作的传统手段和有效载体，在新时代应借鉴吸收近年来党内集中教育的成功经验，进一步深化主题教育，更好地凝聚广大职工。主题教育应突出形势任务教育，以企业改革发展为主线，摸清职工的思想脉搏，找准企业发展与职工诉求的共鸣点，结合实际设计不同的主题和内容。形势任务教育可以采取组织学习、集中宣讲、开展讨论、劳动竞赛、典型引路等方法加以推进，重点要讲清楚、论明白企业的形势和任务。特别要讲清楚国家宏观形势、所属行业市场形势、企业改革发展形势、制约企业发展的难题等，讲清楚企业发展的目标和任务、发展思路和措施、当前的重点工作部署、企业职工应该如何做等;此外，还要讲成绩、多做鼓劲打气的工作，讲愿景、明确共同的前进方向，讲思路、让职工知道干什么怎么干，讲担当、激发广大职工投身企业改革发展的热情和潜力。

2.3要不断提高思想政治工作者的素质

思想政治工作者是沟通的主要方面，应有广博的知识、机敏灵活的思维和准确、明晰的语言表达能力，对各种情况有较深入的了解，并要沉着、冷静，善于应变。通过沟通，统一思想认识，化解矛盾，消除偏见。既为增强思想政治工作的针对性和有效性，也为克服官僚主义开辟有效的途径，从而将全面从严治党向基层延伸至各基层车队党支部，有效的促进各基层党支部思想政治工作的开展。

3强化企业党政建设的途径及策略

3.1加强相关制度建设

企业的党政建需要通过相关制度条例制约和引导员工，以此来促进企业党政建设顺利开展。因此，在党政建设过程中，企业应该加强建立相关制度，并完善其制度体系，这样可以让企业党建学习制度更加详细，进而引导党建工作顺利开展。企业应该将细化的制度制作成手册，并下发到每一个职工的手中，除了要让职工自我学习，同时企业还要组织员工开展群体学习和教育。另外，企业还可以建立科学合理的考评制度、奖惩机制等，以此来推动党政建设的顺利开展，同时激发企业员工参与党政建设的积极性和主动性。

3.2壮大企业党员干部组织

对于企业内部开展党政建设工作质量不高的问题，还需要加强党员组织的新血液引进，通过壮大党员干部组织，提高党员干部整体水平和素质，进而才能够促进党政建设工作质量的提高。企业应该加强党员组织的培训和教育，通过培训和教育使党员组织能够充分掌握当下党的方针，进而在党政建设工作中更好地引导职工开展思想政治工作。企业还应该为党员建设良好的发展平台，对于优秀的党员可以给予一定的鼓励和奖励，并树立优秀党员典型。另外，企业还可以定期开展座谈会，促进党员干部之间的交流和沟通，这样不仅可以调动企业党员干部的积极性，同时还可以营造良好的员工学习氛围，这对于促进企业党政建设工作质量的提高具有重要意义。

4结语

总之，思想政治工作与党建工作从本质上讲就是做人的工作，是推动和促进和谐企业建设的重要的思想保证，党员干部职工的许多思想问题往往与他们工作生活中的实际问题密切相关。应把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把教育引导与提供服务结合起来，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展企业思想政治工作与党建工作。在今天的社会条件下，思想政治工作与党建工作的形式应该是多种多样的，没有统一模式。只有依靠和发挥党员干部在职工中的积极因素，坚持形式服从内容，思想政治工作与党建工作的方式方法就一定会丰富多彩、生动活泼。

参考文献

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