国有施工企业“党建+工会工作”创新模式研究

摘 要：当前社会发展背景下，传统的国有施工企业运行模式已然无法满足现代化的需求，因此文章针对此背景就国有施工企业“党建+工会工作”创新模式进行简要的分析与研究，同时根据我国现有的国情对创新模式提出相关建议，希望能够为我国的众多国有企业起到建言献策的作用。

关键词：国有企业;“党建+工会工作”;创新模式

文章通过对众多国有企业的发展历程来作为对比参考后发现，我国的党建地位从始而终的被奉为最为主要的领导作用，反之对比于工会来说，虽然同样作为国有企业下所有职业人员维护自身权益的一大重要保障，然而在历史的发展与演变之中，却一直未受到重视。因此，工会组织虽有其名，但并没有在实际的发展过程中发挥自己的职能，同时也无法提升自身的整体地位。由此可知，加速创新国有企业的“党建+工会工作”运行模式，对于推进我国的国有施工企业乃至经济发展都具有着不可忽视的作用。

一、国有施工企业“党建+工会工作”模式创新的重要性

由于社会的发展社与时代的不断进步，我国的国有制施工企业管理模式的步伐开始逐渐朝着正规的方向迈进，与此同时我国的党中央建设过程中对于国有施工企业的质量监督也随之上升。由此可知，工会工作正属于一种国有企业必不可少的基本构成，因此在基本的工作内容中，也无法避免与党中央组织的沟通与交流。国有企业与非国有企业的本质区别在于，在非国有企业当中工会组织属于最具保障性的大型群众性组织，所有非国有企业下的职工都可以依赖着工会组织来保障自己的一切合法权益，而对于国有企业来说，只有党建才能够做到企业想要不断发展与提升的根本性条件[1]。目前我国有近九成的工会组织没能够对自己的本职工作进行具体有效的落实，有绝大一部分的工会组织存在着名不副实的现状，例如，在发挥职能的过程中并没有做到组织、监督、宏观调控以及协调等作用，反而大多数情况下都在充当着宣传者的角色。而目前伴随着国有制施工企业与市场的发展趋势逐渐趋于一致的背景下，党中央的建设工作又会在一定环境下收到不同程度的制约，如此一来虽然加强了政治性、时代性与权力性，然而却削弱了大众性与结合程度。而上文所提到的不足，工会组织恰恰可以完美地进行补充，因此，将二者的优势进行融会贯通，做到查漏补缺，同时将“党建+工会工作”的创新模式进行深入的研究，对于我国企业的全面发展具有着不可忽视的重要性。

二、国有施工企业下党建工作的主要作用

本文认为，大部分的国有施工企业在日常的工作中都发挥着最为基本的同时也是不可或缺的作用与职能，然而就目前所搜集到的资料与信息来进行分析后发现，大部分的国有企业并未对党建工作中的新模式进行实际的操作与实行，而由于我国正处于一种不断上升的发展趋势，必然会产生一些新的困难与挑战，因此下文将对党建工作的主要作用进行具体的分析。

（一）国有企业下的党建工作具有强化组织建设的作用

无论是国有企业还是非国有企业，想要大力推动经济发展以提高经济利益的基本条件是不约而同的，由于我国各行各业对于市场的占有心理愈演愈烈，因此国有企业的党建工作也不得不顺应市场的自然发展趋势，而企业的属性与其党建工作的作用成正比，即一个企业的属性展现的越为明显，其党建工作的作用也就更加突出。由此可知党建工作的加强在企业的组织建设中占据着重要的地位，同样也能够极大程度上的将组织与职员进行快速的融合，这种优势主要体现为两点：一点是组织建设，党建工作务必要在企业的组织建设上占据主导的地位，从而实现宏观调控的作用，合理分配工作，将人员按特性进行划分，另一点是职员的培养方面上，党建工作的重点之一就是可以实现职员的自身优势，保证将适合人才安置在相应的岗位上，达到按需划分的预期，从而实现最大程度的合理配置目标。

（二）国有企业下的黨建工作具有促进制度落实的作用

党建工作具有权威性、科学性以及合理性，换句话说，也就是党建工作能够对国有施工企业的发展给予更好的推动作用[2]。这种推动作用主要体现在两方面：一方面，在国有企业的制度建设上，党建工作可以站在最根本的发展角度上对企业制度进行分析与规划，能够保障企业的发展需求，进而在自然规律下最大化的获得经济利益;另一方面，体现在监督作用上，由于党员多被安置在企业建设的核心岗位上，因此能够更加直观的感受制度的实行情况，然而企业的核心岗位多数都属于上级岗位，担任领导的职责，因此对于自身的监督就有些困难，这时就需要建立其一套科学合理的监察制度作为震慑，以维护制度的公平、公正与公开。由此可知，国有企业下的党建工作具有促进制度落实的作用。

（三）国有企业下的党建工作具有保证稳定发展的作用

通过对国有施工企业的发展现状进行分析，发现企业的发展与国家的需求基本统一，国有企业的全部发展都务必要以维护和保证国家的发展为前提条件，因此现有的国有企业无论是具体性质、发展条件以及预期目标等方面都与传统企业存在着较为明显的不同，而国有企业的发展需要与国家战略目标保持基本一致，因此国家需要定期召开党建的组织活动，针对各国有企业的发展前景在不违背国家发展战略的前提条件下进行不断的优化与更新，以保证企业的利益。由此可知，国有企业下的党建工作具有保证稳定发展的作用

三、国有施工企业下工会工作应具备的四大特点

（一）大众性

在企业的众多工会组织中，人民群众作为其中的重要组成之一，能够较为真实的代表着众多职工的利益。因而可以得知，在企业进行日常活动的过程中，工会是与职工接触最多、交流最多，同时也是作用最大的组织。因此工会自身所具有的交流与适当调控的能力也应该利用起来，使企业职工能够通过工会进行反馈，工会也可以将最新指标下达给企业，以便更好的体现出“以人为本”的服务理念。

（二）实时性

由于工会与企业职工的工作、休息、娱乐等活动始终保持一致，因此工会工作更具有实时性，而工会组织可以利用这一特点将企业的生存与发展视为己任，为企业服务，对企业负责，同时带动全体职工统一进行互相监督的日常性工作。

（三）代表性

由于工会组织的工作大多为基础性的日常工作，因此不管是企业的日常性工作，还是定期的娱乐等活动，以及资料的整理和反馈等，都能够很好地体现出工会组织与企业职工息息相关，同时也是企业与员工利益的代表方，因此企业应当重点强调工会工作的特点，从而实现保障企业与职工利益的目的。

（四）引导性

在国有施工企业之中，工会组织作为维护企业职工利益的保障着，更应该承担起带领全体人民树立正确价值观的职责，在进行日常性工作时，工会组织的工作人员务必要时刻注意自己的言行举止，同时密切观察职工的心理活动，能够做到在职工遇到苦难时及时发现并解决问题。除此之外，工会组织的工作人员还应当努力营造出一个积极，舒适的工作环境，使职工能够在温馨的工作环境中更好的发挥出自身的最大价值。

四、关于国有施工企业下“党建+工会工作”创新模式的建议

（一）建立全民监督的制度

企业在发展的过程中难免会发生徇私舞弊等不良行为，因此，国有企业应当赋予全体员工相互监督的权利，以便于将工作转变为更具“透明化”的良好风气。

（二）加强“党建+工会工作”二者的主体以及领导地位

国有企业需要意识到党建与工会皆为主要的组织机构，二者的领导地位不可被忽视，只要各自做到分工明确的领导职能与主体地位，就能够最大程度的实现企业的良好发展。

（三）保障职工的各種权益

现代社会是迫切需要人才的社会，同时也是人才大量流失的社会，只有加强“党建+工会工作”的创新模式，才能够维护职工的各种基本需求与权益，让职工产生安全感以及归属感，才能够保证人才资源的充足。

五、结语

本文从国有施工企业"党建+工会工作"创新模式的重要性、意义、作用以及建议几方面进行分析与研究，希望国有企业能够伴随我国的战略发展一同强大，早日实现模式的转型。

参考文献

[1] 刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业文化，2014（12）：162

[2] 杨宏山.国有大型施工企业转型发展模式研究[J].建筑经济，2017（03）：27-29

作者简介：李元博，男，本科，研究方向：企业党建、企业管理。