论领导干部诚信履职

刘刚

中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-134-01

摘 要 领导干部作为企业的中流砥柱、执行枢纽，肩负着企业发展的重任、职工群众的期盼，必须牢记使命、担当作为，以良好的精神面貌、纪律作风、执行落实，推动企业在高质量发展的新征程中阔步前行。

关键词 领导干部诚信履职 职业操守 忠诚干净担当

领导干部诚信履职，既是一项具体的社会实践活动，也是一门需要修炼的管理艺术。履好职、尽好责，既是政治使命所付，也是职业操守所系，更是新时代领导干部管理工作切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严把德才标准，坚持公正用人，努力造就一支忠诚干净担当的高素质领导干部队伍的重要环节。

领导干部诚信履职，必须在加强党性修养上下功夫。对于领导干部来说，只有不断加强党性修养，激励广大领导干部在新时代担当新使命、展现新作为，牢记初心、不忘使命，找准位置，珍惜岗位，增强工作的积极性、主动性、创造性，自觉强化干事创业的意识，不打折扣、不做选择、不搞变通地执行好各项决策部署，最大限度地实现好、维护好、发展好最广大群众的根本利益，山鸣谷应。

领导干部诚信履职，必须在提高能力素质上下功夫。要以刀刃向内的勇气，认清自己、对准标尺、检视问题，矢志自我净化、自我完善、自我提高，着力磨砺忠诚刚正的好作风、好品德，锻造担当作为的“宽肩膀”“铁肩膀”。一要勤于学习，不断提高责任心、事业心，尽心尽责的干好各项工作，切实把履职水平提高到一个新高度。二要善于思考。逐步养成善于思考的良好习惯，改进思维方式，提高思想水平，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些。三要善于实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学习总结，不断提高诚信履职的能力。

领导干部诚信履职，必须在把握科学工作方法上下功夫。科学的工作方法是提高工作效率的有效手段，是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。一是要增强主动意识、主业意识、主角意识和主责意识，发扬“泰山挑山工”精神，勇于挑重担子；发扬“铁人王进喜”精神，敢于啃硬骨头；发扬“公仆焦裕禄”精神，敢于迎难而上，用真心担当使命、干事创业、积极作为，凝聚人心、汇集力量。二是要立足新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向，着力增强领导干部的岗位危机意识和竞争意识；大力推广“专班推进法”“点对点工作法”“一线工作法”“四不两直”等工作机制，以常抓不懈的姿态做好职工思想教育工作，提高广大干部职工的组织性与服从性，人人争做有担当能奉献的国有企业员工。三是要真抓实干，狠抓落实。要一切从实际出发，做到“五个切忌”，即切忌只贯彻不落实、切忌无措施方案的假落实、切忌无目标方向的瞎落实、切忌无责任清单的空落实、切忌不结合实际的乱落实。

领导干部诚信履职，必须在培养过硬工作作风上下功夫。良好的作风能培养创造力、产生凝聚力、形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。从自身做起、从小事干起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，特别是领导班子的团结，是事业发展、社会稳定的重要基石，珍视团结，维护团结，相互信任，坦诚相待。三要大兴廉洁自律之风。“公生明、廉生威”。要正视权力地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职，自觉接受党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守高尚履职情操，塑造清廉的履职形象。

领导干部做到诚信履职，仅靠自我意识、自我教育是不够的，还需建立健全相关的机制来保证。与履责相应的是，明责、验责、問责。它们虽是四个环节，却是有机统一的整体，是领导干部履好职尽好责的重要保证。明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。

细化岗位职责，实现明责具体化。明确岗位职责是领导干部诚信履职的前提基础。要建立健全岗位责任机制，科学规范每个专业、每个部门、每个工作岗位的工作内容、职责范围、工作标准等，明确每个领导岗位责任，使各级领导干部诚信履职有明确的政策依据，避免出现工作不入位或者越位、错位等现象。要根据岗位的工作范围和职责确定每个岗位的工作目标，并根据工作任务的变化，及时对工作目标进行修订、补充和完善，使每名领导干部在不同时期都有其明确的工作标准和奋斗方向。要建立健全科学规范的考核指标体系，突出不同类别、不同岗位、不同职务领导干部的特点，增强针对性，规范领导干部履责行为。

加强监督检查，实现验责制度化。坚持定标考核与定责考核相结合；分口管理、垂直考核与群众参与相结合；定期考核与动态考核，建立健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报等制度，及时了解掌握进度，对监督过程中发现的问题及时反馈，督促整改，确保诚信履职不偏位。

严格责任追究，实现问责常态化。严格问责是领导干部尽心尽力履责的重要保障，细化责任追究主体、追究程序和处理办法。要将领导干部不履职或者不正确履职，严肃监督执纪问责，一级抓一级，层层抓落实。对履责成绩平平，无所作为的领导干部，要及时调整岗位；对欺上瞒下、弄虚作假、损害群众利益等不能履行职责、失职、渎职或出现严重违法违纪问题的领导干部，严厉惩处。