浅谈新时期工会组织在开展职工体育工作中角色的定位

李卿华

摘  要：随着我国社会的不断发展与进步，在当今时代背景下，我国政府部门已经极为重视各级工会组织的发展情况，同时还极为重视社会群众的体质健康情况，在这种意识的引导下，我国诸多工会组织都在积极主动地引导职工参与到职工体育活动当中。而在新时期，工会组织在实际开展职工体育工作的过程当中，工会组织对于自身的角色定位在一定程度上会直接影响到职工体育工作开展的长效性以及职工参与体育活动的积极性。但是经实践调查研究发现，现阶段，工会组织在实际工作期间仍然存在着诸多较为显著的问题，如果这些问题得不到有效的解决，必然会导致工会组织无法持续有效的开展职工体育工作。本文主要就新时期工会组织在开展职工体育工作中角色的定位做了简要的分析。

关键词：新时期  工会组织  职工体育  角色定位  问题及措施

中图分类号：G812.4                               文献标识码：A                         文章编号：2095-2813（2019）12（a）-0195-02

从本质上来讲，工会组织所开展的工作属于党的群众路线工作重要组成部分，而工会组织所开展的体育活动主要作用就是提升企业职工的向心力以及凝聚力，并在此基础上提升职工的体质健康水平以及精神文化素养。而在其中最为关键的就是，工会组织在开展职工体育工作期间的角色定位精准性会直接影响到其工作质量。但是由于一些问题的出现，导致其很难进行精准的角色定位。

1  新时期工会组织所存在的问题分析

经调查显示，在新时期，工会组织在实际开展体育工作期间仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题也是导致工会组织在开展职工体育活动期间无法准确地进行角色定位的主要原因。而这些问题如果无法得到有效的解决，必然会导致职工体育活动开展的成效一直无法得到有效的提升。而这些问题集中表现在以下几个方面，第一，缺乏专业的管理人员，经调查显示，现阶段，我国诸多工会组织内部极度缺乏具有较强专业组织管理能力的人才，大多数工会职工体育活动组织管理人员不仅无法准确有效的认知到自身在工作期间所应承担的责任以及义务，同时也无法有效的认知到新时期工会组织开展职工体育活动对于提升精神文化素养以及体质健康水平的重要性，另外，其在进行管理期间也无法掌握职工体育活动管理的要点。第二，文化体育工作管理制度不完善，缺乏必要的责任追究管理制度，监督管理制度，以及奖惩制度，从而导致职工体育活动管理工作变得极度缺乏规范性以及秩序性，进而致使职工体育活动开展无法充分的发挥出其应有的作用。第三，职工体育活动开展的目标不明确，过于模糊，自这种情况下，就会导致职工体育活动的开展出现方向上的问题，而这一问题如果得不到有效的解决，必然会致使职工体育活动出现问题。

2  新时期工会组织有效进行角色定位提升职工体育工作质量的措施分析

2.1 明确职工体育活动开展目标

工会组织开展职工体育活动的目标在一定程度会直接影响到工会组织定位的精准度，进而影响到工会组织开展职工体育活动的成效。只有在明确且正确的目标下，才能够保证职工体育活动的开展能够充分的发挥出其应有的作用。因此，工会组织职工体育活动管理人员必须要重视活动开展目标的明确工作。为此，相关的管理人员必须要将提升员工的体制健康水平以及精深文化素养作为主要活动开展目标，同时还要围绕着这一核心，准确有效的搜集到每一位职工对于各类体育活动的参与积极性以及参与兴趣度，结合这些信息进行具体的职工体育活动开展工作。以此来保证工会组织能够充分地发挥出其应有的作用，并有效地开展职工体育活动。

2.2 健全职工体育活动组织管理制度

职工体育活动组织管理制度体系健全与否在一定程度上会直接影响到工会组织能否准确的进行角色定位，进而影响到新时期职工体育活动开展的成效。基于这一情况，相关的管理人员必须要重视体育活动组织管理制度体系的健全工作。为此，首先，必须要落实责任追究管理制度，明确工会内各个部分所应承担的职责以及义务，同时还要规范职工体育活動组织开展的标准流程，一旦出现问题，要快速的找到相关责任单位，并追究其所应承担的责任。其次，必须要落实监督管理制度，组织专项监督管理小组对职工体育活动开展的全过程进行监督管理，并严格的依照相关的规范准则进行具体的监督管理工作。最后，必须要落实奖惩制度，准确有效的制定出具体的奖惩标准，以此来不断地提升公会组织职工体育活动管理人员的工作积极性。

2.3 组建专业化的职工体育活动组织管理团队

从现实的角度分析，不论是在何种工作当中都必须要有专业的管理团队作为支持，而管理团队的综合素质水平会直接影响到新时期工会组织开展职工体育活动的成效，进而影响到职工的精神文化素养以及体质健康水平。只有在专业的组织管理团队支持下，才能够保证职工体育活动开展的质量以及成效。基于这一情况，工会组织内部的管理人员在实际工作期间必须要重视专业化的职工体育活动组织管理团队组建工作。首先，在人才应聘阶段，必须要准确有效的分析每一位应聘管理人员在实际工作期间必须要准确有效的认知到专业化的职工体育组织管理团队组建工作对于提升职工体育活动开展成效提升的重要性，并在这种意识的引导下，综合分析每一人员的道德素养、职业素养，对于职工文体活动开展工作的认知度，组织管理能力，创新能力等，选择综合素质水平最高的人作为职工体育活动组织管理团队的成员。其次，必须要为职工体育活动组织管理人员培训机会，将职工体育活动组织管理方法，组织管理要点，工会组织在其中所应承担的责任与义务，所担任的角色等纳入到培训内容体系当中，以此来不断地提升其综合素质水平，使其能够满足新时期工会组织开展职工体育活动工作的需求。

3  结语

综上所述，随着我国综合国力的不断提升，以及各级商业组织机构的全面改革计划不断推进，在当今时代背景下，我国诸多地区内部的大型企业都极为重视职工的业余活动丰富工作以及职工体质健康水平的提升，并且在这种意识的引导下，正在积极努力的引导工会组织开展职工体育工作。但是，在新时期工会组织在实际开展职工体育工作当中，其对于自身的角色定位准确度在一定程度上会直接影响到工会组织开展职工体育活动的长效性以及有效性。从现实的角度分析，工会组织如果能够准确地对自身进行角色定位，那么职工体育活动的开展必然能够充分地发挥出其应有的作用。因此，相关的管理人员在实际工作期间必须要将工作重心放到新时期工会组织在开展职工体育工作中角色的定位研究上，结合工会组织现存的工作问题，并在此基础上制定出具有针对性的解决措施，以此来保证职工体育活动能够有效开展。

参考文献

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