非公有制企业党建与企业发展相融共赢

中共南京市委研究室 中共南京市栖霞区委组织部

南京海陵药业有限公司是国家重点医药企业扬子江药业集团2001年投资兴建的全资子公司，自公司成立以年来，始终坚持把党的建设摆在突出位置，推动党建工作与企业发展相互促进、相辅相成，不仅成功跻身中国化学制药行业工业企业综合实力百强榜，企业党支部也多次获评先进基层党组织、“五好”党支部，真正把党组织的组织力转化成了企业的发展动力，打造了以党建引领非公企业发展的成功范例。

一、真做实做善做：海陵药业党建与治企互融共进的实践探索

海陵药业作为一家集科研、生产、营销于一体的大型民营企业，营业规模大、生产要求高、员工管理难。如何最大限度凝聚全体员工、最大程度激发发展动能，是公司亟需解决的首要问题。海陵药业始终坚持以党建促发展的思路，着力推动党的建设与企业发展齐头并进，真做党建、实做党建、善做党建，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展的强大动力。

1.真做：明确“党建强、企业强”的价值认知，高度自觉抓党建

真切认识党建引领作用。党建工作是企业不可或缺的部分，它鼓舞和领导着企业的思想政治工作。海陵药业在成立之初就深刻地认识到，非公企业要在深化企业改革、谋求转型发展的大潮中破浪前行，必须要与党和国家的政策同频共振，只有坚持党的领导和党组织引领，才能实现企业持续、稳定、健康的发展。

切实落实党建工作安排。理念是行动的先导，行动是理念的体现。海陵药业以企业研发团队为基础成立国家工程研究中心党小组，在职工中成立全国工人先锋党小组，以两个党小组的活动支撑党支部工作。公司成立十几年来，支委会、党小组学习、党员活动被列入公司年度工作计划，坚持每周一次的党小组会议和每月一次的支委会。每周一的集体升旗成为海陵药业的固定仪式，深化了企业员工的责任感和使命感。

认真做好党建组织保障。党建活动的高质量开展，离不开制度和人才的双重保障。在制度层面，海陵药业把党建引领明确写入公司章程，确立了党对企业全面工作的领导地位。将支委会研究讨论、提出意见明确为管理层决策的前置程序，确保党组织有效参与企业重大决策，真正做到党建工作与行政工作合心、合力、合拍。在组织构架层面，由总经理兼任党支部书记，由党员高管兼任支部委员，配备党务副书记和党务专员专职协助书记工作，组建了兼具组织力和领导力的高效团队。

2.实做：坚持“融发展、融管理”的融入模式，实实在在抓党建

出实招，把党的建设融入生产工作。海陵药业推动党组织建设，并不仅仅是简单的开几次会、搞几次活动，而是让党建工作与公司业务开展紧紧联系在一起，实现党的建设与企业经营共同发展。定期收集职工反映的在生产实践中遇到的实际问题，组织党员骨干在党小组会上进行集体研究，将问题与应对方法结集成册，形成指导生产实践、解决工作疑难的“红宝书”。长期以来，海陵药业党支部把企业的难事作为支部的头等大事。针对一直困扰企业发展的人才流失问题，支委会研究通过了加强人力资源工作的决议，并由书记带头、班子成员参与，推动毕业生招聘、技术人才储备、企业中高层学历培训提升等难题顺利解决。

落实处，将党的建设融入考评制度。海陵药业的党建工作考核和其他工作一样，都有一套严格的考核体系。每季度和年底，公司都要向集团做党建工作专项汇报，集团领导现场打分，并对公司汇报的党建工作情况逐一核实验收。在集团下发的《党建工作考核管理方案》中，明确规定了考核方式、考核项目和考核内容，随意更换党务工作者、不按照年初计划开展工作、未按时开展组织生活等，都会被扣除相应的分数。以党建工作考核制度为“指挥棒”，倒逼企业在党建工作中容不得半点虚假，推动海陵药业将党的建设做到位、做扎实。

谋实效，让党员先锋融入员工集体。一直以来，海陵药业坚持把优秀员工和业务骨干发展成党员，将党员培养成公司管理人员，同时也要求每个党员主动亮身份，在各自岗位上作表率、做贡献，推动每个党员成为工作中的一面旗帜，员工的创新力、创造力得到极大提升。在“技能比武”“降本节支”等业务攻坚活动中，都是党员带头当模范、显身手；在“重走抗战路”等文化活动中，都是让党员当旗手、走前列。此外，支部支持党员骨干承担课题攻坚任务，鼓励他们带头与身边的群众员工一起钻研业务，还定期安排他们上台讲业务，作勤于工作、勇于探索、精于业务的表率。党员骨干在生产中坚持高标准、严要求，助力企业形成比学赶超的良性氛围。

3.善做：发挥“当纽带、聚人心”的服务功能，创新方式抓党建

综合多种方式，把党建做活。作为科技型企业，海陵药业员工多是富于知识、精于技术，同时思想活跃、性格活泼的青年人。企业党组织主动联系工会、共青团等组织，创新党建工作方式，以青年人乐于参与的汉服活动、古诗词比赛、集体婚礼、集体生日等形式，将社会主义核心价值观及优秀传统文化等正能量融入活动当中，让青年员工在活动中既收获乐趣，也受到正面指引。在党组织的会议上，大家不分级别高低，都是普通党员。通过丰富多彩的组织活动，党支部能够及时、准确地了解生产经营情况及员工的真实想法，从而快速高效地解决企业发展过程中遇到的问题。

突出服务功能，让影响更广。通过打造集服务党员群众学习活动、职工休闲娱乐于一体的海陵之家党群中心，海陵药业建立了功能齐全的职工服务阵地。创设党性教育“思源讲坛”，邀请南京大学等知名高校教授上门讲授党史、党建、文化、经济等方面知识，每次开讲都提前向街道村居、驻街园区企业、周边企事业单位发布预告，以此作为党建交流的重要窗口和开放平台，让党员群众不用进名校就能听到名师的精彩讲座。

深植文化内涵，立企业之魂。海陵药业依靠党的建设，逐渐形成了独特而又深刻的企业文化，不断赋予企业的强大内生发展动力。通过相关组织活动和宣传教育，弘扬党的奉献精神与为民情怀，助推企业形成了“高质惠民创新至善”的核心价值观，树立了“为父母制药、为亲人制药”的质量文化、“质量为生命，创新为驱动，品牌为灵魂”的竞争文化等一系列企业文化成果，激励着一代代海陵人在创业路上不断书写新的篇章。同时把社会服务作为企业展示社会形象、塑造企业文化的助推器。积极参与赈灾、扶贫、拥军、助学等救助活动，在汶川大地震、天津港爆炸、盐城龙卷风灾害发生后，公司党支部都在第一时间组织捐赠款物，迄今已累计捐款捐物总价值达155万元，被授予“中国工业行业社会责任企业”。

二、求深求新求精：非公企业做好做强党建工作的经验启示

海陵药业充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进党建与生产经营深度融合，引领企业在风云变幻的医药市场竞争中茁壮成长。非公企业做好做强党建工作，要注重在“深”字上下笔，在“新”字上谋篇，在“精”字上发力。

1.求深：在认识上深化，在行动上深耕，让非公企业党的建设有影响力

海陵药业在纷繁复杂的市场环境中始终保持发展势头不减、发展效果明显，与其围绕发展抓党建、抓好党建促发展是分不开的。海陵药业深刻认识到加强企业党的建设的重要性，将党的建设深深融入到组织架构、体制机制、活动安排、业务工作及考评体系等各个领域，将党的政治引领、组织保障、思想带动落实在党务活动、党员带动、党群促动等各个方面，实现了党建工作始终“在线”并不断深入，切切实实与企业经营发展融为一体。非公企业党的建设只有往深里去，让党建意识往员工心里去，才能真正发挥作用、凸显效能。

2.求新：在理念上更新，在方式上创新，让非公企业党的建设有感染力

海陵药业没有局限于传统的说教式、传达式党建工作模式，而是以时代发展的现实要求和职工的现实需求为基础，创新党建工作方式，利用员工喜闻乐见的文化、娱乐、体育活动，将党的思想理念及精神内涵融入其中，在员工的亲身体验中深化思想教育，让他们对党的理念主张认识更深入、体会更深刻，也更乐意参与到党建活动中来，倒逼企业党建活动质量再提升。不断创新以活动促党建的传统方式，注重发挥党员的先锋模范作用，时刻推动党员亮身份，在日常研究、工作和生活中发挥带头作用，让支部、党小组活动内容与业务发展紧密结合，有效突破党建工作在时间和空间上的界限，使其真正融入企业发展。

3.求精：强化精准对接，树立精品意识，让非公企业党的建设有生命力

作为医药企业和科技型企业，海陵药业精准聚焦企业实际情况，针对员工年轻化、专业化特点，立足企业市场化、科技化特征，以党建活动提升企业和员工的社会责任感和担当精神，推动企业形成独特的质量文化、竞争文化，让企业富于竞争力和生命力，也让企业党建工作更具针对性和实效性。紧紧围绕企业经营发展中的产品研发、技术攻关、人才引进、购销渠道等问题，精准对接员工在工作生活中遇到的实际问题，有效利用党小组活动、党支部会议等组织形式解决企业生产发展中的困难，同时积极倾听员工意见、帮助解决员工个人遇到的问题，让党的组织优势得以充分显现，也让员工更加相信党、亲近党，更加自觉凝聚在党组织周围，实现个人、企业、社会的共同进步。公司创造性打造的“思源讲坛”，充分利用了周边高校的科教、人才资源，形成了独具特色的党建品牌。非公企业要着眼自身业务，立足自身功能，将党的建设根植其中，以塑造精品的意识做党建，着力打造自己的党建品牌，精心培育和发展自身的党建工作模式，才能形成企业长久、深厚的影响力，助力企业做大做强。

三、提质提标提效：非公企业党建与发展

互促共赢的前进方向

非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，发展是非公企业的第一要务。切实提升企业党组织建设水平，把党组织的凝聚力、战斗力、创造力转化为企业在市场发展的内生动力、竞争力和影响力，这既是非公企业党的建设的目标，也是非公企业发展壮大的重要前提。

提升党的建设质量。借鉴机关、事业单位及国有企业的党建工作经验与形式，加强制度管理，形成刚性约束。引导非公企业建立健全党建工作制度，安排专人组建专门队伍负责企业党建工作，把非公企业党组织组建强，把党建要求执行到位，保证组织生活定期落实。以考核评价的硬指标、硬任务保障企业党建工作不流于形式、不浮于表面，压紧压实企业党建工作主体责任，确保责任落实到人，激发员工参与党建活动的热情。

提升党建工作标准。企业的生命力不仅在于生产经营，更在于勇于承担社会责任，不断创造公益价值。非公企业党建工作要发挥更大作用，必须提升工作标杆，不能只局限于做好企业内部党组织建设这一标准，更要以企业党组织影响力提升推动企业做大做强，以党组织功能提升引领企业创造更大社会价值，实现“开门做党建”，组织企业员工主动参与社会公益活动，带动周边群众参与企业组织的各项活动，不断夯实企业发展壮大的群众基础。

提升企业党建效能。非公企业党组织要充分利用自身政治、组织优势，突出企业党组织工作的针对性和实效性，引导企业员工认识到做好党建工作对企业发展的推动作用，同时通过企业发展质量的提升夯实企业党的建设基础。努力建设服务型党组织，积极主动为企业发展排忧解难。通过党组织活动加强人才引领吸纳，为企业凝聚各类专业性人才；通过党组织民主生活会等形式，为企业员工提供反馈问题、建言献策的平台，把党的建设有效融入企业发展的方方面面，充分发挥党建工作在提升企业业务水平、助力企业生产发展、塑造企业社会形象等方面的积极作用，使非公企业党的建设真正成为企业发展的坚实基础和助推器。