油田企业基层党建工作存在的问题与对策思考

【摘 要】加强油田企业的基层党建工作，如政治思想工作、组织制度工作和党员队伍建设工作，能为油田建设铺垫良好的政治和组织基础。随着油田企业的管理改革工作不断深入，油田企业的基层党建工作日益受到重视。本文分析了基层党建工作中存在的问题，阐述了加强企业基层党建工作的几点改进对策。

【关键词】企业;基层;党建;问题;对策

习近平总书记在党的十九大上发表了重要讲话。基层党组织应该深入贯彻落实习近平总书记在新时代的中国特色社会主义思想和十九大精神，搞好油田企业基层党建工作，提高基层党支部的凝聚力、战斗力，为油田企业发展谋出路，促进企业的健康发展与可持续发展。

1.油田企业基层党建工作中存在的问题

1.1基层党建制度和方法相对落后

传统的油田企业基层党建制度和方法已经逐渐不能满足基层党建工作需求。例如，在开展油田企业的基层党组织的思想政治工作时，党组织依旧采用传统的党组织会议或者报告，宣传上级党委的工作思想和原则，但是这种方法在新时期已经无法有效深入贯彻党的思想理念。这种低效率在青年员工的党建工作中体现得尤为明显，青年员工普遍认为党的思想报告会和学习交流会以形式为主，他们对其中的思想和内容也并不感兴趣，实际参与的讨论交流也很少。

1.2支部书记抓党建工作能力还不高

个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。

1.3党员队伍发挥作用不够明显

主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱工作秩序，损坏党员队伍形象。

1.4工作上缺乏协作和担当意识

基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致基层干部班子之间凝聚力和战斗力不强，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。

1.5油田企业基层党支部模范作用不突出

油田企业基层党支部能否发挥较好的模范带头作用直接影响着石油基层党建工作的高效与否。在实际的基层党建工作中，由于种种客观因素的限制，石油基层党支部的模范带头作用很难得到发挥，在一般的基层党员活动中，油田企业的广大基层员工与党支部的联系不是很密切。有的员工认为基层党支部是一个十分神秘的高级党员构成的内部团体，会议在内部召开，通知在内部传达，基层员工也很难从内心认可党支部的工作，导致基层党支部很难带动油田企业基层员工群众开展工作。

1.6油田企业基层党建存在思想作风问题

首先，思想作风问题主要表现为油田企业基层员工的价值观多元化的趋势，有的员工不再以传统的道德理念为标准，他们的思想中滋生了不少享乐主义和利己主义消极思想，不利于油田企业的基层党建工作展开。其次，思想作风问题也表现在吃苦精神的缺失。很多油田企业新进的知识技术型人才不具备吃苦精神，工作经验和资历都还不是很足的情况下，就试图表达自己牢骚和利益诉求。最后，思想作风问题还表现在企业内部集体主义价值观的缺失，强调在生产生活中自我价值的实现，希望企业能照顾自己的个人权益，而忽视了自己对企业集体的责任和奉献。

2.加强油田企业基层党建工作的改进对策

2.1重视油田企业基层党组织建设工作

首先，必须确立基层党组织在企业管理中的政治核心地位和导向作用，积极发挥基层党组织在凝聚基层党员人心作用和联系广大基层员工群众的组织作用。其次，油田企业应改革完善现行管理制度，制定完善、可靠和具体的党组织工作制度，为石油基层党组织建设工作提供良好的制度环境，用以指导和规范党建工作。另外，现代党组织建设必须依据实际情况的变化，不断调整建设制度使之符合实际，减少繁琐的和效率低下的制度环节，并将伴随企业的发展不断完善。最后，推进基层党组织的制度化、科学化和规范化建设，让基层党组织能拥有严明的纪律、高效的办事效率和强大的组织能力。

2.2党建工作中灵活运用新的方式方法

为了让油田企业基层党建工作更具有效率，党组织的工作方式方法应具有创新性。首先，为了避免党组织与广大企业基层员工的紧密联系被割裂，党支部的活动应坚持群众路线，活动可适度公開化和群众化。同时，党组织可以利用现代多媒体平台、信息网络技术服务于党组织日常工作。而党组织工作的内容也要与时俱进，工作内容不要空泛、抽象和形式化，应紧密联系油田企业的基层员工的生活，降低抽象化的思想政治教育工作的比重，组织活动要采用普通员工喜闻乐见的形式，内容要反映普通员工的情感和工作现状及需求，灵活开展党组织活动。

2.3积极强化油田企业基层党支部的模范作用

第一，基层党支部的模范作用，需要相应的党员工作激励机制作支撑。为了激励党支部的成员能有效发挥模范作用，应该设立合理和完善的工作考核机制来激励党员发挥好带头作用，如设立党员评分制度、优秀党员评选活动等考核激励机制。第二，加强思想教育。基层党支部负责人应该有意识地针对党支部的思想现状加强思想教育，让基层党支部成员明白自己的身份的特殊性，必须承担党员所代表的责任和义务。第三，基层党支部的活动要走群众路线，应该加强同普通基层员工群众的联系，党支部成员应该深入基层员工的生活实际，了解他们面临的问题和诉求，并积极帮助他们解决困难。

2.4加强油田企业基层党组织的党风廉政建设

油田企业基层党组织面临不可忽视的思想作风问题，必须积极采取措施应对。第一，加强基层党组织的思想政治工作，要借鉴人本主义理念，关心油田企业基层员工的生活，帮助他们解决生活和工作上的困难，积极满足基层员工的合理要求，赢得基层员工对石油基层党组织在思想上的认可。第二，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，基层党组织是联系上级党组织与普通基层员工的枢纽，必须对基层党组织的成员加强警示教育，让党组织成员树立廉政意识，建设基层党组织的廉政文化，从根本上防范党组织腐败现象的发生。

2.5转变工作方式，给党建工作增添创新性

传统固化的办事风格、枯燥的宣传模式极易导致基层员工的反感，从而使党与群众的隔阂拉大，使企业党组织的工作效率低下。可以通过组织“创优选优”的活动，激发党员工作热情，调动基层党组织建设的积极性，充分挖掘党员的才华，激励更多的创新成果出现。当然，创新成果的出现后还需要得到企业的保护。固化党政工作的创新工作拥有制度和规范两种建设手段，转变工作方式要从工作制度化、规范化两方面下手。需要努力探索规范的建设制度，通过完善的制度实现保卫党建中的创新成果。

3.结语

总之，油田企业的基层党建工作能为企业的长远而健康地发展提供组织基础和政治基础。因此，必须重新确定党建工作在企业管理工作的核心地位，完善基层党建工作方式和方法，积极发挥基层党支部的模范作用，积极引导基层员工的思想认识，从而完善油田企业基层党建工作，促进油田企业的健康发展。

【参考文献】

[1]尹耀中.企业基层党建工作中存在的问题及对策建议[J].企业改革与管理，2018，（13）：177，181.

[2]荣翔麟.浅谈党建与业务工作如何融合发展[J].赤子，2019，（1）：12.

作者简介：于胜华（1970—），男，副书记，从事党政工作。