提高企业基层党建工作实效性策略

苏培华

【摘 要】因为我国社会经济的高速发展，综合国力已经有了明显的提升，党中央开始高度关注我国党政建设，并围绕从严治党总结出管党治党的有效措施。本文分析了提高企业基层党建工作实效性的重要性，探究现阶段我国企业基层党建工作中存在的问题，并总结出针对性的解决措施，希望为企业的党建工作带来一定的借鉴价值。

【关键词】企业;基层党建;实效性;策略

1、前言

企业做好基层党建能为企业发展带来源源不断的动力，也能帮助企业更好地立足于激烈的行业竞争。对当代企业来说，如果要贯彻落实党中央的方针政策，必须深入提升基层党建工作的实效性。因为经济全球化的拓展，市场经济竞争愈发激烈，市场也发生着日新月异的变化。此时，怎样在企业中改革创新党建工作，提升企业基层党建工作的实效性，已经是现阶段党建工作的核心方向。

2、提高企业基层党建工作实效性的意义分析

企业的发展能够带动整个经济社会的发展。坚持党对企业的领导，便可在正确的方向上坚持深化改革。党的领导是中国特色社会主义的本质特征，特别是直接影响到国计民生的时候，更需要在思想和行动上坚持党的领导。企业如果要长远健康地发展，首先正是需要可靠的经济支撑，还需要强劲的党建工作作为辅助[1]。企业基层党组织需要将企业和基层员工紧密联系在一起，做好上传下达的工作，以便于基层员工能够深刻地理解政策方针，同时积极向上级领导汇报基层员工的工作现状，完成上下联动的工作机制。因此，只有提升了企业基层党建工作的实效性，才能确保企业员工都坚定地拥护党组织，听党指挥，为企业发展打下坚实的政治基础，从而推动企业又快又好的进行改革创新。

3、现阶段企业基层党建工作面临的挑战

3.1市场经济外部环境复杂

因为社会市场经济的飞速发展，市场经济开始变得复杂，此时，企业里面不管是领导还是员工，思想也开始变得多元化，企业人员的思想慢慢变得丰富多彩。因此，企业在进行基层党建工作时，纠正员工错误思想与思想盲点等内容有所难度。

3.2市场竞争愈发激烈

近阶段，市场经济的改革促进形成了经济的细分市场，增加了各个行业的竞争压力。一旦企业在竞争时，无法科学定位自己，总是会被市场所淘汰的。并且，由于互联网和科学技术的飞速发展，传统的生产方式也有了相应的变化，企业的生产成本开始变得透明，企业发展遇到了从未有过的危机。在这样的背景下，企业党建更应发挥出应有的价值，有效促进企业又好又快的发展。

4、现阶段我国企业基层党建工作存在的问题

4.1党建思想观念需要创新

尽管我国正处于社会主义新时期，不过还是有不少企业因为传统管理思维的干扰，在基层党建工作时观念陈旧，觉得企业发展的重心在于获取经济效益，只管生产经营就可以，而对基层党建工作缺乏正确认知，对此投入的成本也很少，所以基层党建工作实效性不高。部分企业尽管认识到基层党建工作很重要，可具体工作时却分离了基层党建工作和企业发展，这样脱离了发展现状的党建工作无法为党组织带来积极的价值。

4.2党建活动单一、不多元化

企业生存发展离不开与时俱进，所以其内部每个环节都应持续改革创新，可是在基层党建工作上，部分企业没有切实创新，党建活动内容和形式都很单一，基层党建工作缺乏动力，往往只停留在表面，跟不上时代发展的脚步，无法有效提升基层党建工作实效性[2]。现在企业做基层党建工作时，党组织人员没有正确认识到党建工作该如何切实开展，也不考虑改革创新，就算发现问题还是沿用之前的老套办法。有些企业还会照搬其它单位的工作形式，脱离了自身真正的发展现状。或者有些企业不想承担风险，发展时不注重改革创新现有的党建工作，造成企业建设和党建工作无法同步的问题现象，不利于党建工作发挥出其最大的作用。

4.3企业基层党领导干部的工作積极性不高

基层党建工作离不开各级领导干部的支持，但因为企业里不同员工有着不同的学历和党性，不是全部领导都支持开展党建工作，因此有些企业基层党领导干部的工作积极性不高，进行党建工作时懒懒散散，带动下面的员工也不积极配合，总是想着多一事不如少一事，还总是安于现状，失去了奋斗的动力，在工作上不求上进，这些都不利于顺利进行企业的基层党建工作。

4.4对党建工作重视不够

现阶段，不少企业党建工作中最显著的问题就是不够重视党建工作，还有些从事党务工作的人员专业和所在岗位根本不匹配。就算有的企业同样重视党建与行政工作，也提出了两者并行，可现实工作时，还是不由自主地分离了党建工作与行政工作。此时，不但企业党组织功能得不到发挥，也不利于企业领导人员作出重大决策。

5、提高企业基层党建工作实效性的对策

5.1创新党建工作理念

好的工作理念才能正确地指导工作行为，企业就需要创新工作理念，意识到基层党建工作的作用价值，同样重视党建工作和企业的经济发展，并充分考虑到企业的发展现状，科学制定基层党建工作目标。现实工作时，党建人员需要坚持以人为本，不允许用压迫命令的方式管理企业，而应协调基层党组织和基层员工之间的互动交流，在企业内部构建和谐的党建工作氛围，有效提升党建工作的质量。

5.2深入加强建设企业干部队伍

加强企业干部队伍的建设，主要从两个方面去考虑。首先，创新企业基层党建工作机制。因为党员对于企业的党政工作而言是十分关键的一个群体，所以企业必须严格按照党的干部标准去培养基层党员。不管是选拔制还是聘用制，企业都应认真按照标准规范去操作;其次，构建完善的激励机制。企业中党组织干部的薪酬与社会是否公平直接挂钩，党员干部是应该为人民服务的，而有的企业领导的观念是党员干部理就应该甘于奉献，不求回报，所以给基层党建人员的工资待遇都较低。但其实，这个做法将严重打击到基层党建人员的工作热情与积极性，同样也降低了党建工作的实效性。所以，企业应当创新满足时代发展需求的激励机制，给基层党建人员的工作给予更多的回报。

5.3科学安排人力，加强党建执行力度

人才是切实提升企业基层党建工作执行力度的重中之重。因此，企业应合理配置人力资源，先要了解不同党员的工作强项，再按照实际情况合理制定工作目标，同时还应积极引进年轻人才，给企业带来新鲜血液，从而有效加强党建执行力度。

5.4加强企业党建管理

企业加强党建管理，具体体现如下：首先，企业应认识到基层党建工作中存在的问题，改进工作机制、创新工作方法，把党建工作落实到位;第二，全方位提高党建工作人员的工作责任心，明确权责一致的原则，要求他们具备先进的工作模式和管理思维;此外，党建部门还应加强和其它部门的互动沟通，并及时了解不同部门的工作情况，据此调整党建的工作方式;注重和基层员工沟通，了解他们的工作需求与自身想法，有利于顺利开展党建工作。

6、结束语

总的而言，企业如果要长远健康发展，需要高度重视基层党建工作，并通过有效的改进对策，切实提升企业党建工作的实效性，充分发挥出党建工作对于企业发展的积极价值，更好为社会服务。目前，因为社会经济的不断进步，要求企业干部在遇到如此激烈的市场竞争时，沉着冷静，在选人用人与管理手段上与时俱进、不断创新，夯实党的执政基础，走出符合自身发展情况的人才强企之路。

【参考文献】

[1]邹海.论加强文化企业党建工作的基本策略[J].企业科技与发展，2016（05） ： 189 -191.

[2]冯国伟.新形势下如何做好企业基层党务工作[J].企业改革与管理，2018（08） ： 207-208.