开展劳动竞赛 凝聚职工力量——对工会深化劳动竞赛工作实践和理论的探索

□ 天脊集团 杜焰

开展劳动竞赛是动员和组织广大职工投身企业生产经营与高质量发展的有效途径。当前，为进一步推动把实现中华民族伟大复兴的中国梦变成职工的自觉行动，天脊集团工会发挥自身独特优势，用企业发展目标凝聚广大职工的力量，通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛，促进企业生产经营、经济效益目标的实现，从而更好地体现维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一。

创新劳动竞赛内涵突出劳动竞赛活力

劳动竞赛，唯有不断创新，才具有生命力。促进企业经济发展是企业党政工团组织和广大职工的共同任务，作为企业工会更应当根据国有企业的特点，充分调动各方面的力量和积极因素，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动，使市场经济条件下的劳动竞赛更富实效。

工会应把劳动竞赛和企业的生产经营有机结合起来，既注重产量，更要注重经营和效益。以天脊集团为例，劳动竞赛活动紧紧围绕企业生产经营中心，突出竞赛的针对性，解决制约生产的关键，消除制约生产的“瓶颈”。天脊集团在年度大修中开展“五比五保”劳动竞赛，保证了多年来大修一次开车成功；为保证安全生产，开展“安康杯”竞赛活动；为完成阶段性生产经营目标开展“创纪录、夺高产”“首季开门红”“决战四季度”等劳动竞赛，有力地保证了年生产任务的顺利完成。生产一线掀起了人人争创先进，班班争创记录的劳动竞赛高潮。通过全体职工的共同努力，较好地完成了年生产经营任务。

在劳动竞赛的考核上，应突出竞赛的实效性。天脊集团工会不断健全劳动竞赛考核体系，积极发挥工会组织作用，协同技术、生产部门，形成行政主体，工会负责，相关单位协同配合的竞赛格局，把劳动竞赛，由单纯追求提高产量，逐步将安全、环保、节能减排、降低成本等指标充实到竞赛考核中。

坚持“紧密结合实际、易于操作考核、注重实际效果”的工作方法，自上而下的劳动竞赛不仅有组织、有方案、有考核，更有总结、有评比、有奖励。确保劳动竞赛扎实有效，健康有序地开展。

创新劳动竞赛领域突出劳动竞赛引力

在开展劳动竞赛时，应坚持从企业单位的大局出发，与中心工作融为一体，涉及达标、共建、树典型等诸多领域，最大限度调动广大职工积极性、主动性、创造性，把智慧和力量凝聚到各项工作任务上来，立足本职岗位建功立业。

根据企业的实际，天脊集团工会在抓好传统劳动竞赛活动的同时，劳动竞赛领域逐步向营销系统和后勤部门拓展，向管理部门延伸，劳动竞赛辐射到企业的各项工作中，组织动员广大职工开展各具特色的社会主义劳动竞赛，发挥了工人阶级主力军作用。天脊集团工会将劳动竞赛与科技创新、节能减排、降耗增效有机结合起来，使劳动竞赛向“科学型”“全员型”“实效型”“精干型”转变，形成“一年四季有常规竞赛、配合形势有主题竞赛、突出重点有专项竞赛、服务发展有特色竞赛”的体系。工会还广泛开展职工职业技能大赛，涉及公司电、仪、分析、操作、电焊、医护等多工种岗位广泛开展技术比武活动，畅通职工成长通道。工会适时举办各种知识竞赛活动，激励职工的学习热情，使职工思想认识不断提高，观念不断更新，使基层班组执行力得到迅速提升，推动班组建设向纵深前进。

天脊集团工会通过系列竞赛活动培养了具有创新能力的高技能人才，提升了职工岗位技能，造就了一支知识型、技术型、创新型复合型人才队伍，为企业持续发展提供了智力和人才保障。

深化劳动竞赛核心突出劳动竞赛效力

劳动竞赛的核心和宗旨是在比较和竞赛中引发职工的内在进取心，比学赶超，共同进步从而提升劳动效率。天脊集团工会不断完善劳动竞赛的激励机制，发挥先进标兵典型引路作用，坚持“勇于创新、争创一流”的竞赛宗旨，切实提高职工队伍的思想政治素质，坚持思想政治素质导向，深化“中国梦、劳动美教育，引导职工自觉践行社会主义核心价值观，凝聚正能量。

提高职工队伍的综合素质，不仅是企业增强市场竞争能力需要，而且是职工增强岗位竞争能力的需要。天脊集团工会通过加强对职工的形势任务教育和职业道德教育，做深、做细、做实职工的思想政治工作，并在立功竞赛活动中培育典型和榜样，选树了出席市级、省级，国家级工人先锋号、职工建功立业示范岗等一大批先进集体和个人，影响和带动职工群众比、学、赶、超的工作热情，激发了广大职工立足本职，爱岗敬业的生产工作积极性，促进了企业生产经营连年上台阶，效益不断有增长。

在企业的改革、发展和转型中，工会不仅要担负着维护广大员工的合法权益，而且要围绕企业中心任务，大力开展群众性经济技术创新工程，充分发挥工人阶级的主力军作用等重大任务。为此，天脊集团工会不仅要争取党政支持，将劳动竞赛纳入公司党委加强党建的主要目标和考核内容之一，还把职工思想政治工作融进劳动竞赛之中，以加强企业党组织对劳动竞赛的思想政治领导，还要协调好行政与工会在劳动竞赛中的关系，统一对劳动竞赛的认识，不断实现认识和实践上新的突破。