关于如何加强企业廉洁文化建设的若干思考

霍秀丽

（中国铁建投资集团有限公司，北京100089）

1 引言

“文化润其内，养德固其本”。对于企业来讲，廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。当前，随着国家经济的增长，促进经济转型升级、扩内需、稳增长、调结构等一系列政策的出台，企业迎来了新一轮快速发展的趋势。在这样的形势下，企业要把廉洁文化建设作为一项预防腐败的重要工作去抓。企业要加强廉洁文化建设，应着力抓好以下几个方面。

2 培育廉洁文化理念，坚守廉洁文化阵地

理念是行为的先导，文化是思想的支撑。在企业廉洁文化建设中，要引导企业员工树立“视名利如浮云，重履职如泰山”自律理念，大力宣传、弘扬传统文化思想的精髓。第一，努力加强廉洁文化阵地建设，如党员活动室、廉洁文化宣传栏、党员风采栏、廉洁图书馆等，确保有企业廉洁文化的园地和景观。第二，积极运用企业内部网络和网站，既要增加企业党风廉政建设、反腐倡廉工作的信息容量和密度，又要增加党组织、纪检监察部门与广大员工在网上的交流、互动，广泛吸取员工对企业党风廉政建设的意见建议，形成廉洁文化建设的合力。第三，加强廉洁文化的宣传，充分运用多渠道、多层次、全方位的舆论宣传网络等有形阵地和无形资源，积极进行反腐倡廉舆论宣传[1]。通过文化理念导入，加强对党员干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风以及社会公德、家庭伦理道德等方面的政治教育和道德教育，树立起正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观和权力观，构筑企业廉洁文化体系。

3 建立廉洁文化组织保障制度，不断完善企业廉政文化建设

把反腐倡廉工作融入企业经营管理中，建立和完善各项廉洁制度，加强对企业员工廉洁从业的规范，做到关口前移、源头防腐。第一，建立廉政谈话制度。做到对新任职员工的必谈、对现有职工反应的必谈、对出现苗头性倾向性问题的必谈。第二，建立廉洁签约制度。企业党风廉政建设第一责任人要进行廉政责任制签约，对廉政责任进行承诺。第三，建立廉政奖罚制度。按照标本兼治的指导思想，在严肃惩处违纪违法行为的同时，对廉政建设有突出成效的集体和个人给予表彰和奖励。第四，建立述职述廉制度。企业各级领导班子成员每年在职代会上进行述职述廉，接受职工代表的民主评议。

4 要注重实效，让廉洁文化走进企业每一名员工

第一，要面向普通员工，调动其广泛参与的积极性。必须贴近企业、贴近一线员工、贴近生活、贴近实际，将廉洁文化教育从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“领导机关”走向“基层项目”，从党员干部走向普通员工，真正植根于一线员工之中。第二，要通俗易懂，符合一线员工的文化心理和审美习惯。要结合实际，把廉洁文化内容融入到深厚的文化积淀和现实生活中，从民族文化的优秀传统中、从多彩世界的现实生活中充分吸收养料，丰富文化内容，在潜移默化之中让员工受到教育、启迪。第三，要生动活泼，突出廉洁文化建设的普及性。必须全力打造鲜活生动的大众文化，以贴切性、生动性、趣味性、通俗性吸引员工，在不同场合不同人群中广泛普及。

5 要处理好“四个关系”

第一，处理好继承与创新的关系。五千年中华文明史给我们留下了许多优秀的廉洁文化资源，企业廉洁文化要做到与时俱进，使企业廉洁文化在传承中发展。第二，处理好民族与世界的关系。企业要借鉴国外优秀企业文化成果，在传承民族廉洁文化精髓的基础上，吸纳世界廉洁文化精华，使企业廉洁文化在借鉴中发展。第三，处理好高雅与通俗的关系。要适应各层次的需求，既要有高雅品位的精品，又要有通俗易懂的样品，应当贴近一线，增强亲和力、吸引力和感召力。第四，处理好褒扬与鞭挞的关系。不仅要鞭挞员工队伍中违纪违法的腐败行为，更要大力褒扬基层中的勤政廉政的先进典型，使企业廉洁文化在互补中深化。

总之，面对新形势、新任务、新要求，企业应紧紧围绕生产经营中心工作，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变能力，促进企业经营管理等各项工作迈上一个新的台阶。