基层党建思想政治工作的重要性及开展探究

李建蒙 内蒙古牙克石市绰尔林业局五一林场

引言：正所谓没有共产党就没有新中国，新中国成立后，在中国共产党的英明领导下，我国的各项事业取得了巨大的发展。进入新世纪后，由于时代发展的变化，世界经济一体化趋势越发的明显，国与国之间、企业与企业之间的竞争也变得愈发的激烈。改革开放政策实施后，我们的众多的企业积极走出国门，与世界企业进行贸易上的往来；我国加入WTO组织后，我国采用并参与世界贸易规则的制定与遵守，这样贸易之间也能有章可循。当今的世界是一个信息化与智能化的时代，科技主导着未来，创新引领世界的发展，因此，企业要想很好的发展，必须要仅仅的跟随时代发展的潮流，积极变化，稳中求发展，这样才能让企业活下去并得到很好的发展。而世界的发展以及企业未来的发展，最清楚的是国家，因此，企业必须要积极学习并领会国家的思想，领悟党的相关政策、方针，了解行业最新发展情形，提前做好相关的准备。因此，这就涉及到基层党建的思想工作问题，加强党建工作可以促进企业的和谐稳定发展，可以为企业营造良好的发展氛围，故企业的基层应该要认真贯彻党政思想工作任务的要求，加大党建的执行力度，引导企业员工明白思想政治工作的意义，提升员工的思想政治素质，从而促进企业的发展。

一、基层党建思想政治工作的重要性

（一）可以提升党员的思想政治素养

改革开放政策实施以后，我国的经济得到了快速的发展，我国的人民的生活水平也得到了大幅度的提升。进入新世纪后，我国的绝大多数地区基本摆脱贫困，人们过上了小康的生活。在这样的社会背景下，因为人们的生活条件得到提升，人们的生活容易得到满足，很多人便会满足与现状，从而变得安逸，缺少曾经的拼搏，这样的情况存在于很多的企业中，而且很多的企业中还存在着落后、腐败的思想，使得企业中相关基层人员工作散漫、禁不住诱惑等，这样的情况很明显不利于企业的发展，甚至会危害企业的发展。因此，为了杜绝这类情况的发生，必须要在企业的基层中加强思想政治工作的建设，不断提高相关党员的思想政治素养，而且要加强思想政治工作的执行力度，树立正确的道德观念，这样能够很大程度上改善部分员工的工作状态，有利于企业的发展。

（二）可以保障企业的发展方向

在当前的社会环境中，互联网的普及以及信息化与智能化时代的趋势给企业的发展带来了前所未有的机遇，但也同时这是一把“双刃剑”，在这样的时代中，如果走错一步，那么便可能坠入万丈深渊，从此万劫不复。因此，而在社会发展的大背景方向上，最可信的无疑是我们的国家，是我们的党。举个例子，当前，社会中“人工智能”方向十分火爆，全世界的学者、无数的国家与企业均在该领域大力发展，希冀能够赶上时代发展的变化。但是，在这种情况下，社会上又出现了另一种声音，即他们怀疑“人工智能”火不了几年，很可能“人工智能”就是一个泡沫，过几年就会消失。

（三）有利于构建和谐企业

在企业基层中加强党建思想政治工作，还有利于构建和谐企业。我们知道，全心全意为人民服务是我党的宗旨，这个宗旨也同样适用于基层党建工作中，这也是党建最明显的一个特点，因此，在基层中开展党建工作，可以帮助提高员工的团结意识与奉献意识。同时，在基层中开展党建思想政治工作，可以让员工在思考问题时懂得从根本利益出发，以大局为重，这样在企业的发展中，不仅能够保障企业的利益，也能保障全体员工懂得利益。在基层开展党建思想政治工作，还能凝聚全体员工的力量与智慧，增强企业的影响力与凝聚力，从而构建和谐的企业环境。

二、基层党建思想政治工作的开展策略

（一）坚持以人为本的理念

在基层党建工作的开展中，首先要坚持以人为本的理念。企业的发展，除了领导者敏锐的洞察力以及独到的领导力外，最重要的便是企业的员工，员工是一个企业最重要的组成部分。因此，在企业的基层中开展党建思想政治工作，首先便是要以人为本，充分迎合企业员工的需求，要他们积极主动的进行党建思想工作的开展。在进行党建思想工作开展中，要充分激发他们的工作潜能，要在多方面体现足够的人文精神。同时，可以考虑对不同的员工进行不同的思想政治学习，充分考虑他们的个性发展。

（二）创新党建工作机制

企业在开展思想政治党建工作必须要有健全的党建工作机制进行保障，这样才能对党员的行为进行有效的监督。首先，企业的管理者需要懂得党建工作的相关知识，这样才能便于企业的党建工作的开展，因此，在开展基层党建工作之前，企业应该首先对企业的高层进行思想政治教育。其次，在进行党建工作机制建立的过程中，企业应该要积极学习其他企业的做法，同时还应该在企业内部做好调研，充分考虑每一位企业员工的需求以及他们的优势与劣势，以及他们对于企业发展的一些建议与意见，这样的工作机制才适合于企业自身的发展，也有利于企业内部的团结。

（三）建设高素质的党建工作队伍

企业的发展需要一批高素质的人才队伍，因此，在党建思想政治工作的开展中，正好可以培养一批高素质的人才队伍。企业需要建立完善的人才选拔制度，严格按照企业的需求对相关人员进行考核，从而发现真正的人才。同时，在平时的工作中，企业也应该设立相关的考核，对于正在企业工作的员工，进行相关考核，这样也能发现一批优秀的人才。如果有员工在考核中不合格，那么应该对这些不合格的员工进行相关的培训，这样也算是解决了企业发展的一个短板。还要完善基层党建工作机制，对党员干部进行全面的思想政治教育培训，在日常生活与工作上互相帮助学习，认真贯彻基层党建思想政治工作，使企业与员工共同进步发展。