浅谈如何做好高校校园招聘工作的思考

时景昌 中铝矿业有限公司

引言：高校的扩招是一把双刃剑，一方面扩招下培育出了更多高素质人才，为企业输入了更多的血液，但另一方面它也增加了毕业生就业压力。调查发现，并非市场岗位有限，企业也面临着招人难的问题。基于此，企业、高校、毕业生三者之间的有效沟通重要性凸显。校园招聘正是为三者打造的最好的沟通平台，做好高校校园招聘具有现实意义。

一、高校校园招聘工作现状分析

（一）以企业为视角

目前，存在部分企业为了能够招聘到更多高水平、高素质人才，在校园招聘开始前期就着手准备校招事宜，一则为了抢占获取人才的时机；二则为了有效宣传自己。这类企业往往以吸引更多毕业生为目标在时间、宣传两方面消耗了大量成本。还存在一部分企业不重视校园招聘会，只通过摆摊、收简历等方式走完招聘会流程，影响了毕业生对企业的看法[1]。由此可见，目前，企业招聘观念、方式、程序等方面存在一系列问题。

（二）以高校为视角

高校就业率是衡量高校水平的重要指标，当下毕业生就业压力大，高校为了提高自身就业率，故意扩大自身知名度，以增强竞争力，对于有意愿到本校招聘的企业来者不拒，存在对企业不甚了解的情况，在时间安排等方面偶有冲突。不难发现，高校招聘在企业审核、时间安排等方面存在问题。

（三）以学生为视角

毕业生为了提升自身就业机率，一般会在互联网上不计时间、成本收集各大高校招聘信息，积极参加招聘会。但校园招聘会企业众多，毕业生在选择企业时容易出现矛盾，对自身定位不清楚，且大量的收集信息也导致对各个行业的认识均不深入，往往难以应聘到合意的职位。

二、做好高校校园招聘工作的对策

（一）企业方面

企业做好校园招聘工作，不言而喻，即为能够招聘到合意的人才，针对企业高校校园招聘现状，可以从下述三方面着手，其一，科学设计招聘时间，关注校园招聘的企业众多，学生面对大量的从业选择容易迷茫，对各个企业的了解都不深，企业设计招聘时间可以避开高峰期，制定合理的招聘计划，避免人才因等待时间过长而流失。其二，选择高素质招聘人才，对于招聘者态度的问题企业必须予以重视，招聘者招聘态度不仅仅不利于企业招聘人才，更有损企业外在形象，对于招聘表现不足的人员，企业应当定期开展招聘流程、礼仪、职业素养的培训，严重的需要进行给予一定的惩处，以确保招聘者认真对待高校校园招聘。其三，规划招聘流程。可以划分为三阶段，一是准备阶段，建立校园招聘工作小组，与高校沟通，分析招聘需求，准备材料；二是实施阶段，发布真实岗位、企业信息，对有工作意向的学生简历进行收集分析，及时预约学生面试，在简历信息的基础上进行再次诊断，决定是否录用；三是跟踪阶段，对于新入职的学生应当开展一系列职业、情感方面的培训，帮助学生快速融入到企业中，关注学生心理状况，为其答疑解惑，防止人才流失。

（二）高校方面

做好校园招聘高校可以从下述三方面入手，第一，场地、场次规划。面对企业杂乱、时间冲突等问题，高校应当制定一个详细的基于校招时间、场地布置等的规划，把到本校招聘的企业予以汇总分类，将属性相似、行业相同的企业或者招聘岗位尽量安排在同一区域内。高校可以提前将招聘企业位置信息编制出来，并张贴在招聘区域入口，便于企业了解自身招聘场地，同时也有助于学生明确招聘总布局，以及有意向的企业位置，招聘时间等，有效保障了招聘的合理性与科学性，降低了企业、学生双方招聘成本。第二，审慎筛选参加校园招聘的企业。鉴于存在企业夸大宣传、模糊介绍岗位等情况，高校应当在与企业建立合作关系前对企业资料真实性进行审核，同时限定企业招聘时可展示的内容范围，要求企业针对招聘岗位介绍实际情况与发展前景。同时高校还应当安排监督人员参与招聘全过程，对各个参与招聘的企业的营业执照等信息进行审核。第三，举办就业、职业等相关活动，引起学生对招聘信息的关注。高校应当设立专门的就业指导场所为学生提供就业指导服务，同时要求各个班级定期组织开展职业宣讲会，鼓励学生积极参与，从侧面帮助学生积累就业经验[2]。

（三）学生方面

首先，学生应当制作精美真实的简历。一份高质量的简历不仅能够吸引有意向的企业，还能够对自己进行初步包装，用简历的方式让企业快速初步了解真实的自己。招聘者通常为专业人士，很容易看出简历的可疑点，因此，学生在制作简历时应当秉持着诚信的原则，凭借自身真正实力赢得企业的青睐。其次，学生应当熟悉《劳动合同法》，毕业生社会经验有限，积累丰富的经验并非朝夕之事，通过熟悉《劳动合同法》有助于学生在与企业签合同时进行判断，对于损害自身利益的合同书学生应当拒签。需要注意的时，在应召最终工作单位时不得同时与多家企业签订合同。最后，学生应当认真对待校园招聘，校园招聘会上学生是具有优势的群体，学生在着装、言谈等方面应当尊重企业，关注校招时间、地点、流程等，积极为招聘会做准备，同时应当明确从业目标，不要出现盲目投递简历的情况。

总结：总而言之，在教育部极为重视高校校园招聘工作的今天，企业、高校、学生应当从实际情况出发，避免出现企业招聘流于形式、高校组织不合理、学生认知不清楚等问题。校园招聘所有相关人员都应当认真对待校园招聘活动，积极沟通交流，实现从校园到企业的人才的有效输送，满足企业人才需求，为学生提供合意的岗位，促使其顺利步入社会。