浅谈国企基层党支部建设中党支部书记的作用发挥

赵剑峰 陕煤黄陵矿业铁运公司

现阶段，在国有企业基层党支部建设工作中，其起到主要引导、指挥作用的相关领导阶层为基层党支部书记，在实际工作中，合理、正确地指挥工作对国有企业整体建设工作都起到显著积极效果，是国企基层党支部建设工作有序开展的基础前提与必要需求。而在近年来，虽然国企基层党支部书记干部团队发挥出了相应作用，但在实际工作过程中，存在着一定问题与不足之处，仍有一定的改进空间，因此，如若完善此类问题，将加大基层党支部书记在国企基层党支部建设工作中的工作质量与工作效率。

一、党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性

现阶段，在国企基层党支部建设工作中，存在着诸如党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，国有企业是党和国家经济与综合国力稳定发展的中坚力量，因此，上述问题的出现在一定程度上直接影响到我党执政地位巩固问题与国家总体经济发展问题。而在国企基层党支部建设工作中，占据主导地位与政策落实的管理职位为基层党支部书记，在一定意义上可以说，基层党支部书记的工作效率与工作质量，是国有企业是否能整体有序运行的基础前提与关键所在，在一定程度上直接影响到国家的稳定与发展。

此外，基层党支部书记在主导党建工作的同时，还应提升整体党支部相关人员的思想觉悟与工作积极性，将自己树立为标杆楷模，以“一带多”方式带动其他同志共同进步，以此提高基层党建工作的工作质量与工作效率。

二、国企基层党支部书记工作中存在的问题

1.基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位。现阶段，在国企实际运行过程中，基层党支部书记实际地位较为弱化，很难起到主导作用。例如，在中铁四局一线建筑项目中，党支部主要工作内容则为保障后勤工作的展开以及其他如监管工作等，缺乏相应党建工作的实际内容，使得党建工作浮于表面，未起到真正效用。此外，还存在部分问题为，国企相对于政府行政机构而言，在招聘方面，更注重于应聘人员的学历，而对其工作履历以及相关工作质量缺乏足够重视力度，从而致使部分基层党支部书记缺乏实际工作经验，从而发生党建工作边缘化、弱化等问题。

2.国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大。现阶段，国企基层党支部书记一职相较于其他职位而言，其人员配置普遍年龄为临近退休年龄，更偏向于“养老”。而由于整体配置年龄较大，其责任心、精力、工作积极性较之其他岗位都有所不足，在党建实际工作中，无法将自身树立为学习标杆引导他人学习，从而使得党建工作虚化。

3.尚未构建国企基层党支部书记考核体系。在国企基层党支部书记实际工作中，由于缺乏相应考核机制，从而致使工作态度不积极，对于党建工作的开展也持敷衍态度，且由于自身较之周边影响力较大，从而带偏整体风气，不但无益于党建工作的有序开展，还在一定程度上起到消极作用。

三、加强党支部书记作用，完善现存问题应对策略

1.构建并完善基层党支部书记考核体系。相较于其他应对措施而言，构建相应考核体系对加强国企基层党支部书记的工作积极性与党建工作整体工作效率与工作质量所起效果最为显著，具体措施如下：将国企基层党支部书记量化考核计入整体工作考核体系中，并制定相应晋升、奖惩制度，对于工作能力强、个人作风好的党支部书记加以激励、提拔，对于工作态度不端正、消极的党支部书记加以惩罚，并制定不同奖惩等级，对于严重渎职行为的党支部书记追究法律责任。

2.以党支部书记为基层主体负责人，提高其地位。首先，在国企基层党建工作中，明确党支部书记为第一领导人，并加强其职责范畴。此外，在党支部中增设其他管理岗位，如后勤工作、监管工作负责人，避免其他工作内容过多牵扯党支部书记精力。其次，在党支部书记一职人员选任过程中，更多青睐于选拔基层领导者以及实际工作经验丰富、工作能力较强、自身党性修养良好的工作人员，避免对外招聘任命学历较高，但工作经验缺失的人员。

3.干部队伍年轻化。针对笔者上述提及国企基层党支部书记干部团队平均年龄偏大问题，提出以下建议：首先，在党支部书记选拔任用中，侧重于选任年富力强，能胜任较大工作量的干部。其次，在国企党支部中逐渐构建以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使基层党支部在党建工作中更富有朝气。

结束语：综上所述，国企基层党支部书记对整体党建工作以及国企良好运行都起着较大影响，也是加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量的主要实现方式。因此，笔者对现阶段基层党支部书记党建工作现状以及问题深入分析，并提出上述三点建议，以期提高党在国企中的影响力度与控制能力，使其成为国家稳定与长足发展的中坚力量。