武汉工会：打造“到职工中去”升级版

文/湖北省武汉市总工会 舒钢

2018年以来，湖北省武汉市总工会全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持服务职工群众的工作生命线，创新开展“服务新两园，助推高质量发展”活动，继续将机关干部全员式、分批次组成9批18支小分队，深入园区（街道）、楼宇，建会、建家、建桥、建平台，积极打造“到职工中去”升级版，奋力走好新时代武汉工运长征路。

一年来，面对党组织的高要求、职工群众的新期盼，小分队以提升企业建会率、提升职工之家建设水平、提升团结教育引领职工能力、提升维权服务工作品质、提升基层工会干部综合素质等为五大目标，按照规范化、流程化、项目化、标准化、区域化、立体化、集约化的要求，奋力拼搏、不断创新，给出了具有时代气息的新答卷。目前，已有8批16支小分队顺利完成为期半个月的驻点工作，帮助职工实现微心愿266个，为职工办实事134件，协调处理驻点园区问题31个，赢得了企业的认可、园区的欢迎、职工的称赞，对小分队各项工作的测评满意率达到97.9%。受到了人民网、《工人日报》、《长江日报》等多家新闻媒体关注，推出各类原创信息报道276篇。参加活动的工会干部纷纷表示：“在火热的劳动实践中，找回了曾经的初心、提升了工作本领。”

强化“主心骨”，着力加强思想引领，把握正确方向

小分队把团结引领职工听党话、跟党走作为“主心骨”置于重要位置，不断探索加强职工思想政治引领的新途径新方法，为巩固和扩大党的执政基础和群众基础提供政治保证。一是图解红色文化，图文并茂宣传党的十九大精神和习近平总书记视察湖北重要讲话精神等内容，唱响时代“主旋律”。二是聚焦工会热点，第一时间组织中国工会十七大代表深入园区，传达会议精神，分享参会的所思所感，激励广大职工对标先进、诚实劳动、勤奋工作，争做新时代的奋斗者。三是走好“网上群众路线”，建立职工微信群，网聚广大园区企业职工，做强网上正面思想舆论，凝聚起推动高质量发展的强大动力。四是讲好劳模故事，组织“新时代、新气象、新作为”劳动模范先进事迹报告团，深入园区和职工开展宣讲活动，用劳模精神引领广大职工在领跑高质量发展的主战场上挥洒汗水、谱写新篇。

建好“主阵地”，着力扩大覆盖面，增强代表性

受制于小微企业众多，而规模小、分布散、变化快，职工偏少、流动性强等特点，园区工会普遍存在工会组建难、活动开展难、工会维权难等问题。小分队深化党建带工建、党工共建机制，与党建部门同频共振、双向发力，采取拉网式、地毯式、推进式，逐企、逐片、逐楼宇开展建会、建家、建桥、建平台，以大带小强吸引，联点带面扩影响。一是规范建会程序，探索创新楼宇工会、网络社区工会等组建方式，指导新建工会组织18个，涵盖222家企业，发展会员4684人，最大限度地提高工会组织对新领域新阶层新群体的组织覆盖，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，不断巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。二是规范运行机制，指导新建《楼宇工会联合会章程》等制度33项，明确指导原则、工作职责、组织制度、阵地建设、经费保障、活动开展等内容；打造职工之家、劳模创新工作室、职工法律维权服务站等工会阵地42个，有效拓展了园区工会服务的空间，实现了由组建数量向组建质量、外延发展向内涵提升的转变。

贯穿“主轴线”，着力强化服务意识，提高维权能力

小分队把服务职工作为贯穿活动的“主轴线”，把握职工群众对美好生活向往的新需求，开展小讲堂、小互动、小关爱、小建议、小活动、小典型等“六小”活动，把高效便捷、优质管用的工会服务送到职工身边。一是突出服务的普惠化，大力推行在全国首创特别为职工定制的“两票”（公园年票和电影票）普惠服务，满足职工日益增长的精神文化需求，广受职工青睐。二是突出服务的精准化，组织开展示范职工食堂创建活动，举办单身职工联谊会，让他们增加对武汉城市的归属感，受到广大职工好评。三是突出服务的主动化，开展送演出、送图书进园区，举办开展寓教于乐的文体活动36场，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，深受职工们的喜爱。四是突出服务的便捷化，举办工会会员卡优惠专场服务、健康义诊、法律服务进园区等活动，让职工不出园区就能享受到方便、快捷、优质的工会特惠服务，受益职工3500余人，切实把工会的贴心服务送到职工心坎里。

打好“主动战”，着力加强队伍建设，提升保障水平

小分队聚焦增强群众意识、群众观点、群众感情，按本色做人、按角色办事，当工作中的实干家。一是大兴调查研究之风，带着党工共建、产业工人队伍建设等课题下去，把握经济发展大局，切准职工需求脉搏，开展走访调研255次、访谈职工近2500人，撰写民情笔记573篇、调研报告16篇，提供送政策、送温暖、送健康、送文化、送法律、送培训、送技能等项目化、清单式服务，做到活动可视、可行、可操作。二是实施三级立体联动，市、区、街道（园区）三级工会，一级带着一级干，一级做着一级看，一级跟着一级干，充分发挥示范带头、表率引领作用，形成了共同发力、效能叠加的工作新格局。三是固化规范活动形式，实施一次职工满意度测评、一份有深度的调研报告、一本民情笔记、一套成果汇编、一次成果分享、一系列回访等“六个一”痕迹纪实管理，不搞一阵风，打造了一支支不走的小分队，推动了“到职工中去”活动的长效发展。

新时代、新起点、新征程，新使命、新任务、新作为。武汉市总工会将牢记习总书记“争做职工信赖娘家人、贴心人”的殷殷嘱托，听从更伟大的使命召唤，深入贯彻中国工会十七大精神，进一步深化“到职工中去”活动的政治引领、固本强基、素质提升、权益维护、制度安排、共同成长等六大功能，团结动员全市职工奋力谱写新时代武汉高质量发展新篇章，在建设国家中心城市，复兴大武汉的新征程中续写武汉工运事业新辉煌！