浅谈如何发挥党支部在企业文化建设中的作用

胡小婧

（北京住总科贸控股集团有限公司，北京100000）

1 引言

企业文化是企业发展的精神支柱，是企业的灵魂，企业的环境与工作氛围，以及员工的精神面貌都与企业的文化建设有很大的关系，因此，应加强企业文化建设。企业党支部作为党的基层组织，对于引导教育党员和密切联系群众有着最便捷和最有利的条件，因此其应积极将企业文化建设融入日常工作中，通过党的思想在方向上引路，从而推进企业文化建设向着正确的方向发展。

2 党支部应积极引导企业员工思想观念保持统一，促进企业文化建设

企业文化只有植根于党支部建设中才能得以生存与壮大，因此，企业党支部的成员首先应在思想认识上达到统一，只有这样才能进一步做好企业文化宣传工作，才能使企业文化建设有序进行。在新时期，要做到思想认识统一，就需要将科学发展观贯彻到每一项工作中[1]，并在企业内部定期开展企业文化宣传活动，或者组织企业员工进行企业文化学习与交流，使企业内部员工的思想价值观念达到统一。由于企业文化是一种软实力，是看不到、摸不着的，因此在实际工作中应注意将企业文化建设内容形象化，以便于员工更好地理解企业文化，并将企业文化带到日常工作与生活中，使其明确自身职责与使命，从而使企业文化作用落到实处。

3 党支部要努力做到企业文化建设的实践者

党支部在开展工作时应充分发挥自身的主动性，主动为企业基层员工提供服务与帮助，同时将企业内的生产与经营列入工作范围之内，为其提供可靠的服务。在开展企业文化建设时应积极发挥创新能力，勇于开拓思想，打破常规，但是其所有活动都必须是以促进企业健康发展，满足基层员工需求，推进企业生产与经营为中心开展的。另外，党支部还应当积极创造条件使其能够参与到企业文化建设决策中去，为企业文化建设出谋划策。不论是在什么企业，在什么场合，党员都应当发挥先锋模范作用[2]，因此其在进行文化建设时应从自身做起。要做企业文化建设的实践者，就不能只做表面工作，应用核心价值观引导自身行为，并在企业发展中勇于承担责任，同时积极学习和接受先进的文化与思想，并根据企业实际发展情况将其应用到企业文化建设中。另外，还要制定意识形态督查制度以及问责机制，大力开展全国道德模范学习宣传活动，推进精神文明建设，实现意识形态与文化的有效融合。

4 党支部应充分发挥宣传教育职能

党支部在实际工作中应充分发挥宣传教育职能，通过了解基层员工的娱乐倾向和精神需求，策划健康、有益的文化活动，用先进的党政思想引领企业文化建设。

4.1 强化宣传功能

要充分发挥企业工会文化阵地的宣传作用，积极借助计算机网络等技术对企业文化进行宣传，使基层员工充分认识和了解企业文化，也可以印刷相应的小册子，制作宣传画报等。

4.2 强化教育功能

企业党支部组织必须坚持以职工为本，把服务科学发展、服务职工群众作为活动的出发点和落脚点，结合各自的发展目标和行业特点以及职工队伍的现状，坚持适应新形势对职工队伍提出的新要求和职工群众的新期待[3]。定期开展企业文化教育讲座，让员工充分学习企业文化，提高员工的思想认识，努力打造一支有道德、有文化的高素质职工队伍。

4.3 强化培训功能

党支部加强对职工的教育培训，提高职工的思想和业务技术素质，增强职工的竞争能力和本领，是党支部为职工办的一件大好事。要对员工进行培训，党支部自身应熟练掌握企业文化内涵，同时要不断提高自身综合素质。可以与企业外部的其他培训机构或者其他企业进行合作，联合开办培训班，为员工的学习与进步提供相应的服务。

4.4 强化组织功能

在激烈的市场竞争中，针对职工多元化、多层次的文化生活需求，以及选择性强的特点，将传统项目和新项目进行结合，同时将各种活动与优质服务结合起来。例如，可以组织开展不同主题的文艺晚会，开展辩论赛、运动会等，满足员工的文化精神追求，丰富员工的生活，进而激发员工工作积极性，提高工作效率，促进企业的发展。

5 结语

总之，党支部应积极发挥自身作用，努力做企业文化的实践者，同时发挥党员的先锋模范作用，为员工树立榜样，并积极组织多样化的文化活动来引领企业文化建设，提高企业的软实力，进而推进企业健康、持续发展。