被歧视的子宫

杨帆 吉谷

最近的小青年有一股迷之自信，刚出校门就敢应聘“主管”“总监”。HR（人力资源）问：“为什么你自认能胜任这份工作？”他答：“我有信心！”Out！一振出局。我从不会单拎着信心去面见HR。8年的工作经历、发表的文章、发行的译作……我有足够的“干货”打倒一切拦路虎！

端坐桌后的男HR说：“履历挺不错，工作很久了，还出了书？很厉害嘛！”“写文章只算爱好，但这爱好对工作也很有帮助。”我连忙摆出谦虚的样子。“很好，我只有一个问题……你这个年龄，30岁……一定结婚生子了吧？”

这个问题太幼稚了。我得分享一个考试技巧：凡是带有“一定”这种绝对化表述的选项都是错误选项。“我准备国庆节结婚，不耽误上班。最近几年我没有生小孩的打算。”“你这年龄也不小了，为什么不生？”“我现在把工作放第一位。况且只有好好工作，才有物质条件考虑生育。”我真诚地回答。但HR满脸写着“我不信”：“那家人不催你吗？”我家人真没催我，但你催了，你是第一个敢催我的，你知道吗？“没有。”我答得堅决。次日一早，我接到了“与岗位要求不符”的通知。你们是把“已婚已育”当成隐形菜单，只有老主顾才知道？

空荡荡的子宫无法阻挡我找工作的步伐。一天之后，我又坐在了另一位HR的办公室里。这次是一位女士，很好，大家能有性别共鸣！她围绕我的专业提出了很多针对性问题，真是靠谱又大气。我离拜倒在她的石榴裙下只差一步了！

“我现在只有最后一个问题：你一定结婚生子了吧？”好的，套路开始了。“还没有，我暂时不准备结婚生子。”“家人不催吗？男朋友不催吗？男朋友家人不催吗？”不催、不催以及不催！你催了，你是第二个催我的，恭喜你进入三强！“没有，他们都不太干涉我。”“你上一份工作似乎比较清闲，为什么不生了孩子再走呢？”

姐姐，你居然把我问住了！上一份工作给我的空闲时间，与我大学时相比差远了。我大学时生孩子难不成带着孩子去面试？我在上一家公司休完产假再来你们这干活，你不怕我前老板打你？

“我那时没打算生孩子，现在依然不想生。”可HR姐姐紧追不放：“你的最佳生育期过了吧？”我的最佳生育期是过了，你的更年期一定还没过吧？问我这种问题，你的良心不会痛吗？

后来，我又面试了一家公司。这回HR的提问有了翻新：“你担心我们公司规模小不够稳定;我们担心你着急生孩子。不如我们给你把薪水提一档，你这5年就不要生孩子了，你看这个提议……”我看这个提议不怎么样，你敢把这么无情无耻无理取闹的约定写在合同里吗？

经过不同公司的同款轰炸，我看破了“红尘”。一名资深HR开导我：“我们选人标准是这样：未婚未育的女性不要，因为她们可能上班就休婚假;已婚未育的不要，因为她们可能上班就怀孕;已婚一胎的也不要，因为她们可能生二胎;生了二胎的还不要，因为她们可能没心思工作。不过你也不用绝望。你听说过人造子宫吗？如果这个技术应用到人身上，你们就有救了！”