该如何重新定义“996”

文丨■江德斌

最近，关于“996工作制”的讨论热火朝天。“996工作制”是指早9点上班、晚9点下班、一周工作6天。这种说法源自加班现象严重的互联网行业。程序员们甚至发起了“今天996，明天ICU”的反击战。对此，阿里巴巴董事局主席马云称，996是一种巨大的福气；京东董事局主席刘强东则表示，自己还能做到8116+8（周一到周六早8点工作到晚11点，周日工作8个小时）。

过劳不可怕，就怕过劳“讲文化”。马云重新定义了福气，有996加班是你的福气；在阿里呆十年，接受996，就是成长。刘强东则重新定义了兄弟，一起拼命工作的才是兄弟，混日子的不是兄弟，都要淘汰掉。这几天，两位互联网大佬同时针对996表了态，不可避免引起了社会轰动，无数网友对之吐槽、不满。两位大佬公然鼓吹996加班制度，并将违法行为讲得如此清新脱俗，变成了一大碗浓郁的奋斗鸡汤，还真是罕见，令人叹服。

按照我国《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”而996工作制按照每月30天算，每月加班达到104小时；8116+8更是离谱，居然高达188小时。可见，996和8116+8都已严重违反劳动法，法律是最低的道德，连法律都不放在眼里，还奢谈什么福气、拼搏、奋斗？

讨论996，在合理与合法间选择。如果简单地用“非好即坏”或“非坏即好”来定性，似乎都不够妥当。身为创业者、高管，别说996了，哪怕是24×7都是应该的，毕竟与公司的命运息息相关，收入与付出成正比，要想得到更高的回报，实现自己的职业梦想，努力拼搏是理所当然的。但你之蜜糖我之砒霜，不能将自己的奋斗梦想强加在员工身上，让大家都陪着你一起996，需知不是所有人都想着拼命赚钱，实现远大理想。

生活本身就是多样化的，每个人的追求不同，价值观不一样，参差多态才是社会的常态，也是地球上生命演化的规律。除了拼命工作、加班赚钱之外，生活还有诗和远方，还需要时间去休息，需要陪伴家人，陪伴孩子的成长。人也不是机器，除了工作就没有其它需求了，人还有情感需求，需要爱情、亲情、友情，还有精神需求，要享受休闲、旅游、读书、看电影等娱乐，让精神获得更高级的满足，这些都需要时间。

由此可见，创业者、高管愿意996是自己的事，找一批志同道合的人一起拼搏也行，这都没关系。但须知，不能将996形成制度化，将其强加在他人身上，让所有人都强制服从，这不仅违反法律，也违反自然规律，如果非要逆天而行，别说是福报了，必然会受到法律和自然的惩罚。

正如人民日报评论所指出的，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。无论在每一个时代，奋斗者都是值得钦佩的，他们用自己的努力获得了成功，也赢得了相应的荣誉和回报。但是，奋斗者都是自愿的，为了达成自己的目标而不惜996，甚至于24*7，并没有人强迫他们去做。我们处于现代社会，需要拥有包容心，接受多元化，既要尊敬奋斗者，也要遵守法律，尊重劳动者200年来争取到的8小时工作制，尊重劳动者的休息权和自由选择权。