让人才成为基层脱贫攻坚关键动力

文成县委常委、组织部长 虞绍榜

文成作为浙江省26个加快发展县之一，扶贫攻坚是当前和今后一个时期经济社会发展过程中绕不开的历史性命题，也是文成必须扛起的历史责任担当。治国经邦，人才为急。近年来，文成在扶贫攻坚过程中，坚持人才强县、扶贫富民，积极推行“人才+扶贫”模式，竭尽全力将各方人才集聚起来，想方设法激发各类人才智慧与活力，努力引导人才投身乡村振兴，让人才成为基层脱贫攻坚的关键动力。

做好“人才+扶贫”，关键是打造一支“带不走、留得住”的扶贫人才队伍。扶贫攻坚，关键不是“输血”而是“造血”，人才正是扶贫“造血”最亟需的“干细胞”，因此打造一支“留得住、带不走”的扶贫人才队伍，正是全力打好脱贫攻坚战的当务之急。要通过打好人才服务组合拳，优化人才生态环境，完善助企引才政策，把企业、科技、民生等紧缺型人才“引进来”。要通过打好人才乡情牌，大力实施“还巢”计划，将本地侨胞、乡贤、大学生等各类人才“请回来”。要通过实施“万名绿领计划”，开展大规模绿领人才培训轮训，把懂技术有特长爱乡村、能带动农民致富、拉动农村经济、推动乡村振兴的本土人才“育起来”。

做好“人才+扶贫”，核心是打造一条“有特色、能脱贫”的富民产业链。扶贫攻坚，从“输血”转向“造血”，核心是发展产业，并把百姓镶嵌在产业链中找到脱贫致富的“金钥匙”。要深挖国家生态县、国际慢城、特色小镇等资源平台，依托温州西部生态休闲产业带和乡村振兴示范带建设，打造“海归创业园、农E科创园、畲乡人才馆、刘伯温文化园”等一系列能实现人才自身价值的创业平台。要大力发掘本地区产业发展中的人才，加强教育培训，帮助他们解决信息、资金、技术等难题，充分发挥人才助推旅游、农业等特色产业发展的作用。要鼓励和支持绿领人才创办农民专业合作社进行自扶，与农户结成“利益共同体”，让“人才”带众人，让众人变“人才”，实现共同脱贫致富。

做好“人才+扶贫”，根本是探索一条“互促进、求共赢”的乡村振兴之路。十九大以来，乡村振兴战略的实施，为人才下基层、进农村创造了更大的机会和空间，也为深化“人才+扶贫”工作提供了有力的支撑。做好“人才+扶贫”，根本是探索一条“互促进、求共赢”的乡村振兴之路。因此，要坚持将人才工作、脱贫攻坚和乡村振兴一起谋划、共同部署，形成人才工作和扶贫攻坚的良性循环、互促共赢，走好“人才+扶贫”的乡村振兴之路。要以“盘活资源”为总抓手，打通人才向基层流通的渠道，制定和实施相互促进的长效培养约束机制，既引进扶贫攻坚急需的各类人才，让人才在脱贫攻坚中展示才华、实现价值，又要以脱贫攻坚战为舞台，“以战养才”“以战育才”“以战聚才”，促进人才与扶贫的深度融合。