单位能否强制将职工调离管理岗位并退休

主持人：

我是企业女管理技术人员，属于干部，应该在55周岁退休。但企业在女管理技术人员快到50周岁的时候，用行政手段将其调离管理岗位或终止工作，强迫女管理技术人50周岁退休。请问，企业发个通知，领导班子开个会形成会议纪要就能随意安排女职工的工作吗？企业领导说本企业没有管理岗位，不承认技术职称，能成立吗？

陕西读者 薛女士

薛女士：

这涉及两个相互关联的问题，一是用人单位能否单方调岗；二是女性退休年龄的确定标准。

用人单位能否单方调岗的问题，我们认为一般是不行的。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等内容，即必须明确工作岗位。第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即工作岗位和工作内容确定（既包括通过劳动合同明确约定的，也包括合同中没有明确约定而是通过实际履行行为确定的）以后，对用人单位与劳动者双方均有法律约束力，任何一方均不得违反。根据该法的规定，只有在两种情形下可以变更。一种是双方协商变更，即第三十五条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。另一种是符合特定情形的，用人单位可以单方变更。主要依据是第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排适当的工作；劳动者不能胜任原工作，用人单位可以调整工作岗位。根据这些规定，既没有个人同意，也不符合法定情形，用人单位单方改变劳动者的工作岗位缺乏法律依据。劳动者可以要求用人单位继续按照原岗位履行劳动合同。

关于女性退休年龄的确定标准，一般是以岗位来决定，所以才会发生临近50周岁前调岗的问题。很多地方要求只有在新岗位工作一段时间（多为3年）才可以按照新岗位对应的退休年龄退休，对此，你可以咨询地方社保机构。

在用人单位单方调岗不成立的前提下，你仍为原岗位工作人员。如果用人单位不安排原岗位的工作，只要仲裁裁决、法院判决要求用人单位继续履行原劳动合同，就可以作为你仍从事原岗位工作的确定证据，可以据此申办退休手续。

主持人