环境监测的现状及发展和对策

2019-01-21许媛

资源节约与环保 2019年8期

许媛

（山东省潍坊市临朐县环境保护局监测站山东潍坊 262600）

1 当前的环境监测状况

改革开放在近年来得到了较好的成绩，人们意识到了环境的重要性，并开始重点研究环境的保护问题。另外，环境监测部门在政府的支持下发展迅速，目前已经具备了初级的监测系统，但是，环境的检测过程永远不可懈怠，尤其需要注意员工综合能力、环境监测质量以及监测设备等方面的问题，只有全方位的解决问题，才能实现国内环境监测质量的提高。

2 限制国内环境监测水平的外界因素

2.1 人员因素

第一，部分环境监测单位存在严重的人员问题，主要表现在专业素养老化、人员结构退后等，且随着科技的进步，该类问题越来越突出，分析原因是，相关监测人员未进行先进科技的学习，进而无法掌握监测设备的使用方法，最终导致环境监测工作难以实施，形成专业水平严重不足的环境监测团队；第二，科技的发展推动了监测设备的更新，陈旧的监测方法不再适用于新型的监测仪器，从某种角度来说，该状况降低了环境监测的质量，部分监测人员也因此离开了监测岗位，大量的环境监测人才流失。

2.2 资金及制度因素

第一，环境监测部门的监测工作非常严格，其必须以国家相关法规为基础，以环境监测标准为方向，以最新科研成果为目标，尽可能引进高质量的监测设备，进而保证环境监测数据的准确性，但实际来看，大部分监测部门缺乏资金支持，导致其一直使用科技落后的监测设备，无法做到环境污染数据的采集和分析；第二，国内诸多的环境监测制度和法规由于环境的影响难以实施，这使得部分检测部门的相关工作无法进行，进而对环境的污染状况一无所知，更谈不上实施治理措施了，随着时间的延长，该类状况遇越来越严重，环境污染不断加剧。

3 改善国内环境监测水平的对策

3.1 改善专业水平，培养专业队伍

第一，对相关的环境监测人员实施全面考核，只有考核通过的员工方可继续工作，对于考核不合格的员工实施针对性的专业培训，在相关人员的招聘时，尽可能聘用那些经验丰富的优秀人员，以引进高质量的优秀人才来提升团队的专业水平；第二，对监测部门的员工实施内部培训，向新员工介绍环境监测的技巧，定期更新环境监测的设备，要求所有的员工掌握最新监测仪器的使用步骤，共同建设专业过硬的环境监测团队。

3.2 强化资金支持，引进先进设备

第一，环境监测部门的相关决策必须经过严格的政府讨论，地方政府有责任和义务去了解环境的基本状况，并为环境监测建设筹备资金，从国外引进高精度的监测仪器；第二，环境监测部门必须做到与其它各部门的协同互作，详细统计经费的来源和去向，例如设备采购费用、公共费用等等，必要时可将民间筹集的费用看作是项目启动资金，确保设备数量的充足；第三，高精度的仪器必须搭配高专业的人才，为员工组织技能培训，要求每一位员工掌握设备使用的相关知识，了解设备的优势和特点，进而挑选适应环境的监测方式。科学化的仪器使用有助于发挥其最大的监测效果，进而获得高精度的监测数据。

3.3 完善标准化的环境监测数据

数据的对比是环境监测工作的核心部分，其不仅工作量庞大，而且极易出现数据误差，给环境的预测过程带来压力，简单来说，数据的对比过程往往是从多个角度实施的，例如时间角度、区域角度、数值角度等等，这种多角度的数据对比必须由科学化的分析方法所支撑，否则将混乱不堪。所以，环境监测部门应该从当前的环境状况入手，设计出符合环境监测质量的监测方法，实现监测方法与监测标准的结合，必要时还可以建立特定的监测数据库，例如空气质量数据库、水资源污染状况数据库以及废气数据库等等，数据库的建立为国内自动化监测技术的发展奠定了基础。

3.4 建立环境监测机制，增强部门监测水平

环境监测机制是环境监测系统的核心，也是环境监测工作实施的前提。环境监测制度的建立并非是任意的，其必须考虑相关的法律法规内容、考虑环境监测的实际过程等等，科学化的环境监测制度既包含复杂的员工标准，又包含具体的审核要求。环境监测机制中明确了工作人员的相关责任，并约束了工作人员的基本行为，真可谓是全面的员工管理，保证了监测工作的开展。另外，可实施有效的奖惩、考核制度，从本质角度激发员工的积极性，用实际行动来监督环境监测过程。