“工友杯”掀起职工双创高潮

万余名职工参与，3000个项目角逐，50余家投资机构争相洽谈，这场席卷全省职工的双创热潮在2018年下半年达到了“顶峰”。从探索企业内创业模式到举办首届“工友杯”职工创业创新大赛，双创热潮波及范围渐广、程度渐深。省总工会充分利用工会资源和“朋友圈”，为有创业热情的职工搭建舞台，开启了一套与众不同的工会双创模式。

培训全贯穿

“工友杯”是什么？一场单纯的双创比赛？“它不单是一个比赛，而是一堂双创尤其是创业知识的公益课。”评委孙经勉强调，“我们可是又当评委又当培训老师。”“培训”是参赛选手和评委们在谈到“工友杯”时频繁提起的词，贯穿整场比赛的50多场培训课成为大家绕不开的话题。

2018年7月23日，省总工会正式下发《关于举办湖北省工会首届“工友杯”职工创业创新大赛通知》，随着通知到达的还有一批专家团队。“我们组织了投资人去摸底，各地市州我基本都走过。”赛事承办方之一光谷创业咖啡执行总经理宣洁告诉记者。走访时，专家团队发现有很多项目对路演完全没概念，讲不清内容，抓不住重点，培训势在必行。

培训从路演基础知识开始讲起，逐步“升级”到和投资人沟通的技巧、资本运营的方法、创业公司良性运转的模式，贯穿每个赛区的每场比赛前和结束后。“一轮轮的培训课程在很大程度上降低了我们创业的风险，很实用。”武汉科技大学的参赛选手樊希安说。同时，决赛评委由7位全国知名“投资大咖”和50名省内投资机构代表组成，以市场眼光评判的同时，还可以直接对接项目负责人。不搞走秀，做一些实事，正是省总工会举办“工友杯”的初衷。

项目接地气

见多识广的评委们用“接地气”来形容参与角逐的3000多个项目。“职工搞双创大多是从身边小事着眼，或者立足岗位，所以报上来的项目都很务实。”省职工科技文化中心主任张江伦解释道。入围决赛的项目中，你能看到有人搞居家养老，也有人做餐饮培训。

此次比赛分为创业和创新两个组，接地气和高大上在这里完美融合。创业项目重点面向在供给侧结构性改革中的离岗职工、进入劳动力市场的企业失业人员、困难职工家庭大学生子女、失地和返乡农民工等弱势群体，而创新项目多数从工会劳模（职工）创新工作室、职工合理化建议中产生。“无论是创业组还是创新组项目，都立足于解决社会痛点，普惠性特点显著。感觉这次大赛不仅是比赛，更是一个孵化平台。”宣洁表示。

选手和评委们的反馈给比赛承办方吃了定心丸，因为他们在赛事启动之初就定下了“打造不一样的双创大赛”的目标。此次比赛不仅按照地域设置了8个赛区，还根据湖北实际情况增设了武钢专场和国企专场。“第一次在职工体系内办大赛，以为积极性不高，没想到10个赛区参与人数过万人。”这大大出乎组委会意料。据了解，本届大赛是截至目前湖北省职工体系内参赛范围最广、参赛项目最多、参赛行业最全的双创大赛。

比赛不落幕

首届“工友杯”，历时3个多月，覆盖全省10个赛区。截至目前，已有50家投资机构与入围决赛的27个项目进行投融资洽谈。郧西县旭葱蔬菜专业合作社万吨蔬菜种植加工等项目，在路演中就直接拿到订单。省总工会要打造的并不是一场比赛，而是一个创业创新职工急需的平台。“让他们经营好一个个小项目，再带动更多人就业创业。”省总工会职工科技文化中心主任张江伦说。

为将大赛涌现的优质项目尽早推向市场，省总工会将组织获奖企业和团队参加北上广深全国路演活动，进行投融资对接。获奖项目可优先申请“湖北省工会会员小额担保贷款”，优先入驻“职工众创空间”。制定并启动湖北工会“千家创业、万人就业”计划，力争3年内帮助职工开设千家实体店，带动万名职工就业。对于有潜力但未获奖的项目，将纳入全省工会职工创业创新项目库，省总工会将通过专业孵化、政策扶持、路演推广等多种方式，积极推动项目落地生根、开花结果。