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职工权利缩水，源于执法不严

记者走访发现，临近年末不少上班族忙着“清零”年休假，拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期”。（2018年12月26日《工人日报》）

点评：

《职工带薪年休假条例》的实施，已有十个年头，可对很多劳动者而言，仍是镜中花水中月。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

带薪年休假是劳动者的一项合法权益，事实上，这项制度并非是自愿实施，而是必须实施。当然，这也不意味着劳动者就拥有“想怎么休就怎么休”的权利，尤其是对一些规模较小的企业而言，统筹安排休假时间也是必要的。譬如，职工可以提前两个月告知企业自己想要休假的时段；企业生产任务繁重时，可以跨年度安排休假；再退一步，实在无法安排员工休假的，还可以用三倍工资的方式补偿劳动者“不休”造成的损失。总之，保障职工权益落实离不开企业的配合，更要以严格的监管倒逼企业形成自觉遵守法规的共识。

评先选优岂能“排队吃果”

岁末年初，许多单位要开展评优评先工作，对一年来表现优异的干部职工给予表彰。不过，从现实情况来看，有的单位搞轮流分配，“排排坐吃果果”，有的论资排辈或看职务高低，而不看工作优劣、贡献大小。（2018年12月27日《中国纪检监察报》）

点评：

实施表彰奖励，对象无疑为优秀者。实际情况却是，有的单位为平衡兼顾，让优秀者“排排坐吃果果”，今年评选了张三，明年就评选李四，让优秀者轮番受表彰。最优秀的干部，不一定年年被表彰，而要排队候奖。这样一来，有失表彰最优者的初衷，也不利于激励员工。

评先选优要克服“平均主义”。在地区或单位中，优秀干部是干事创业的标杆，代表干部队伍风气的主流。对于这批干部，要大张旗鼓地表彰，而且要给足表彰的分量。形成干事者受尊重，担当者获表彰，成事者有奖励的正确导向。“排队吃果”是把“错爱”当关爱。

评先选优要为优秀者担当。先进优秀，是时代需要的潮流，给表彰给荣誉天经地义。多项表彰都指向他们，也要不吝鼓励，大胆给予奖励。不能抱有“摆平心理”，考虑如何平衡干部间的奖项。

评先选优要少些“杂念”，不能拿奖励当“和事佬”。单位党组织要重视激励导向性，充分用好评选的“指挥棒”，真正释放表彰奖励的正能量，以此构建人人勤干事，个个出成效，尽心竭力履职尽责的良好氛围。

年终慰问功夫应在米面外

中共中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，让党员干部和广大人民群众切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。（2018年12月26日《人民日报》）

点评：

从通知可以看出，年终慰问重在“关怀”和“温暖”。然而，实际慰问中，总有那么一部分领导把功夫下在了“米面”上。有的领导走基层，美其名曰送温暖，实则是“形式主义的表演”。他们把慰问当成交差，一天之中必须完成多少户多少人，看起来马不停蹄，实际则是走马观花。

困难群众要的可不止是米和面，他们更需要掏心窝子的暖心交流，需要得到精神上的慰问。习近平总书记在新年贺词里说到：“我最牵挂的还是困难群众，他们吃得怎么样，住得怎么样，能不能过好新年，过好春节。”因此，年终送温暖就要“捧出一颗为民之心来”，把群众当成最牵挂的人，当成家人、亲人，少一些走秀，多一些真情实感。

走访慰问不是小事，更不是走工作程序，走访慰问事关党风作风，是一把检验干部为民情怀的刻度尺，是“以人民为中心”的试金石。是什么样的领导干部，通过走访慰问便一目了然。

警惕“正在办理”的“不作为”

江西省萍乡市湘东区纪委监委通报了一起党员干部不作为、慢作为的典型案例。经查，2007年8月，湘东区不动产登记中心在发放林地确权登记证时，将该区排上镇东村村民陈学治三兄弟的名字误登。

2016年5月，陈学治发现错误后，多次到区不动产登记中心申请更正，两年跑了41趟，结果仍然是“正在办理”。（2018年12月26日人民网）

点评：

“正在办理”本应是党员干部积极为群众办事的一种状态，“正在办理”不久之后应该是“办理完结”。然而，很多群众的事情却一直处于“正在办理”、长期处于“正在办理”的状态下，“正在办理”不过是应付群众、敷衍群众的一个“口头禅”。

在人民群众的事情面前不作为、慢作为，就是置人民的利益于不顾，就是变相破坏了干群关系、伤害了党和人民的感情。党员干部的“不作为、慢作为”，不仅是视人民的利益为“草芥”，更是阻碍了党的事业发展。

广大党员干部特别是身在一线服务窗口的干部，要时刻把人民群众的利益放在最突出的位置，始终做到想人民之所想、急人民之所急，在人民群众的交代的事情上要冲在前、跑得快，唯有把人民群众最关心、最切身、最根本的利益实现好、发展好，才能在为人民服务的本职工作中结出硕果、立下功劳。

不要让基层公务员白头又寒心。

——80后白发干部李忠凯走红。《中国青年报》登载文章表示，在为李忠凯式基层公务员点赞的同时，更要为他们减负，减少折腾基层公务员的检查和评比，这样才能温慰人心

互联网是0，实业是1，如果实业立不住，再多的互联网思维也没有用。

——小米公司董事长雷军说，互联网思维是源自互联网精神的思维，但不是只有互联网才适用，它的本质是透明和高效

中国的企业家比较喜欢干活，干事情，不会想那些特别框架理论的东西。好处是灵活、快速。但你如果要做一个100多年的大企业，就需要一个比较稳定成熟的管理系统。

——中国企业家的特点

不想上学，不想上班，不想上医院，不想上西天。

——人生的四个阶段

吃饭人数在两人以上的饭局，就是一种社会性活动，点菜就是一场对“食商”与情商的双重考验。

——你点的不是菜，而是情商

老师合格的标准就是让学生做自己的掘墓人。

——院士李小文

不是真的要睡了，而是想进入一个人熬夜不被打扰的状态。

——要读懂“晚安”的含义

现在不是寒门难出贵子，而是穷家富养出太多败家子。

——随着中国经济的发展，尤其城市新中产的崛起，言正行端、吃苦耐劳的“富二代”越来越多。相反，穷人家的孩子却沾上了以前“富二代”的毛病。父母过度的“呵护”对孩子们来说，无疑是一味“毒药”

叔叔，我不喜欢你带来的文具，我想要一个可以打王者荣耀的手机。

——近日，国家电网旗下一公众号“国网故事汇”登载文章，文中提及在一次救助活动中，一名小学生塞给志愿者这样一张纸条。为此，中科院17位院士联名呼吁，让儿童节成为“无网游日”

总部像欧洲，网点像非洲。

——快递业发展不均，仅仅提升总部技术含量还不够，必须直面末端的配送难题，如何让末端网点生存下去才是需要面对的现实

房价是最好的“避孕药”，焦虑也是。

——类似“月薪3万，还撑不起孩子的一个暑假”和“家长学奥数”这样的信息，每隔一段时间就会刷屏，让越来越多的年轻人不想生、不敢生、生不起

生活就是哪里都和喜爱的人在一起。

——用网友的话来说，就是“我明明这么平凡，可为何如此幸运”

结婚份子钱是向单身的人征税！

——单身的压力无处不在

阅历这种东西，杀掉了幼稚，也误伤了纯真。

——成长的代价

老油条，会来事。

——网友对“社会人”的定义

你喂员工吃草，却指望他们有狼性？

——那些叫嚣狼性的人，无非是想“空手套白狼”，但他们忽略了另一个俗语：“舍不得孩子，套不着狼”

最陌生的人——快递、外卖、骗子和老板，反而最常给我们打电话。

——新型社交生活