新时代女职工家风调研报告

丁素芳

关键词家风 五常 仪式教育

一、调查背景与目的

家风是一个家庭最基本的价值观念，是中华民族历史文明的重要组成部分;良好的家风在人们的成长过程以及社会中起着关键的作用，是人们终身的财富。而女性作为家庭中的半边天，是构建新文明家庭模式的核心力量，新时代的女职工，不仅是优良的家风倡导者，更是践行者，进行女职工家风调研，有助于公司女工组织更好把握公司女职工的思想动态，有针对性做好女职工的工作，发挥好女职工在良好家风建设的作用。

通过对公司女职工进行抽样调查，从“仁、义、礼、智、信”五个方面的家风现状进行了调研，并做出全面的分析和评价。

二、调查对象

本次调查采取随机抽样的方式，面向本公司一部分的女职工，发放问卷23份，有效回收问卷21份。调查对象构成如下表所示。

表1：调查对象年龄、婚配、生育状态统计

从对样本的统计来看，本次调查对象各个年龄段分布均匀，婚配和生育状态分布合理，具有一定的代表性。

三、调查方式

本次调研的主题是围绕“仁、义、礼、智、信”进行展开，调查方式主要为问卷调查及走访调研等方式，问卷设置内容是围绕“仁、义、礼、智、信”五个方面自主编制。同时，为了更准确把握调查结论是否真实，还随机选取了个别员工进行了访谈。

四、调查内容与结果

“仁、义、礼、智、信”也称之为“五常”，是做人的道德准则和伦理原则。本次调查结果显示，公司女职工即是好家风的施行者，也是传承者。

（一）仁

“仁”就是以人为本，富有爱心。本次调查侧重调查女职工对陌生人的“仁爱”表现，因为这种不相干关系更能真正体现一个人“仁”的素养，而作为母亲，对陌生人的态度也会直接影响孩子对陌生人的态度，是真正的言传身教，也是好家风传承的路径之一。

当被问及“有其他人在场的情况下，如果有老大爷摔倒了，你会主动去扶吗？”时，96%人选择会。但是当被问及“没有其他人在场的情况下，如果有老大爷摔倒了，你会主动去扶吗？”时，只有82%的人会选择去扶。当被问及“只有你跟你孩子在场的情况下，如果有老大爷摔倒了，你会主动去扶吗？”时，95%的人选择会主动去扶。说明多绝大多数参与调查的女职工有对陌生人的“仁爱”，而且时刻注重对于这种仁爱观点的传承，言传身教地践行着对良好家风的传承。而至于调查问卷中“没有他人在场，是否会主动扶摔倒老人”的问题，尽管现在社会上很多“碰瓷”的不文明行为，但是从结果来看，我公司多数女职工还是愿意冒着风险去救人，对于那些未选择救人的答卷者，也是处于一种自我保护的意识，无可厚非。

表2：关于“仁”的典型问题调查结果统计

（二）义

提倡“义”，就是坚持正义，保持节操。通常对义的理解是指对亲朋好友的义气，这固然是对义的一种阐释，但是还有一种大义，即我们个体对我们祖国和民族的大义，跟我们每个人息息相关的另一种“义”则是积极维护公司的利益。

关于爱国大义，设置的问题是：“你佩戴党徽的频率是什么样的？”这个问题专门针对于受调查的党员女职工，结果显示98%的人每天按照要求佩戴党徽，调查结果说明绝大部分党员对党员身份有较强的认同感，愿意亮出党员身份，并以身作则。

另一个问题是关于女职工不忘初心，积极维护公司利益的调查是：“如果供应商或客户给予好处费，你是否会出卖公司的利益给予他们便利？”

表3：关于“仁”的典型问题调查结果统计

从调查结果可以看出，女职工都能够“不忘初心、牢记使命”，处处维护公司利益，在对公司的“大义”方面表现可圈可点。

“手持正义，肩挑道义，君子爱财，取之有道。”职工在工作中良好表现会在潜移默化中传递到下一代，对下一代养成正确的价值观有十分重要的意义，这也是培育好家风的一种最直接的体现。

（三）礼

“礼”，就是注重礼仪，尊重他人。针对于女职工在“礼”方面的修养，我们选择了一个典型的对“礼”的调查问卷题目：“如果外卖员在送外卖的时候弄泼了你点的鸡汤，还弄脏了你的皮鞋，你会怎么处理这件事”，按照事發后的处理态度的梯度设置了四个选项的答案如下：

表4：关于“礼”的问题设定

收回的问卷调查结果显示，90.5%的人选择D，9.5%的人选择B，没有人选择A和C，说明公司女职工对“外卖小哥”这种“弱势群体”没有“低人一等”的偏见，没有“得理不饶人”的偏执，而是更多的是理解。

“举案齐眉”“相敬如宾”都是形容对家庭中夫妻间和谐的关系，如果能够对陌生人都以礼相待，家庭成员间也一定是互相体谅。关于“礼”的良好家风，不仅有利于家庭温馨和谐，也有着维护社会稳定、团结的重要作用。

（四）智

提倡“智”，就是提高素质，服务社会。“智”首先体现的就是个人的能力。这个社会需要德才兼备的人，如果都是无才无德之人，社会就很难发展，甚至会陷入民族危机。现在是一个终身学习的社会，如何在工作之外提升技能，充电学习是衡量是否积极进取的一个重要标志，同时也促进良好家风家教的培养，倡扬家庭健康向上的学习理念和科学文明的生活方式，因此在问卷中设置了受访者每天的阅读时间的问题。

调查结果显示，除了极少数因为工作特别忙或者家庭事情特别多之外，90%的人平均每天阅读时间超过半小时，50%的人平均每天阅读时间超过1小时。表明“终身学习”已经成为了普遍意识，已经形成了学习向上的良好氛圍。家庭中，如果有学习的氛围，业余时间都是在学习与提升，这种好家风会在家庭中慢慢形成“书香气”，熏染下一代和家庭中的每个成员，弘扬中华民族优秀传统文化和家庭美德。

图1：平均每天阅读时间的统计分布

（五）信

提倡“信”，就是诚信守法，一诺千金。“人无信不立”，诚信是一个人基本道德准则。关于诚信，最考验的就是有金钱的诱惑的时候。因此本次调查问卷设置了一个典型题目：“你卖一套房子，已经与买家签订了买卖协议，但是还未过户，这时候有人愿意出更高的价格购买，而且即使你按照买卖合同赔付第一个买家违约金，你还是能够多卖10万元，你会选择怎么办？”这是诚信面临金钱诱惑的典型场景。调查结果显示，93.4%的表示不会毁约，还是会把房子卖给第一个买家。这是一个很令人欣慰的调查结果，表明绝大多数人即使在面临金钱诱惑的时候，还是会选择诚信。

“诚实守信”是一个人的基本准则，也是好家风的重要内容，不管是在生活还是在工作中，诚信都是需要遵守的第一准则。“诚以养德，信以立身”，“诚”的家风，简单质朴，但却是做人的风骨。

五、调查体会及建议

本次通过对公司女职工的抽样调查，并对结果进行统计分析，对公司女职工家风现状从“仁、义、礼、智、信”五个方面进行了把握，调查结果显示，整体上女职工是好家风的施行者，倡导者，也是传承者。

公司作为家风建设的重要部分，应该勇于担当家风建设的使命。关于后期公司在培育好家风方面，有如下建议：

（一）定期开设家风相关课程及讲座

开设良好家风的有关讲座和课程是宣传良好家风的有效方式，公司应该定期开设家风相关课程及讲座。帮助员工更深层次了解家风文化，调动员工家风建设的积极性。

（二）开展仪式教育

仪式教育是传承家风的有效教育方法，中国人自古以来都重视仪式感，公司可以以中华民族优秀的传统节日及相关习俗等为载体，将家风融入教育融入其中，让员工在欢度节日的过程中感受家风文化，真切体会中华民族优秀传统文化绵延千年、传承不息的生命力，提升员工爱国、爱集体的情怀。这样，一方面既能加强公司团建，活跃氛围，又能在潜移默化中培育好家风。

（三）借助公司OA、公司宣传报等媒介弘扬家风正能量

可以在公司OA、QQ群或者公司宣传报上开辟家风板块，选登一些弘扬家风正能量的文章，让员工参与到家风建设活动中来。

广大女职工在家庭生活中扮演重要角色，既是弘扬家庭美德，树立良好家风的创建者和推动者，也是家庭建设的重要贡献者和最大受益者，让我们共同创造家庭和谐美满，事业蒸蒸日上，社会文明进步的美好生活。