煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

蔡美玲

(大同煤矿集团煤峪口矿，山西 大同 037001)

以当前我国煤炭企业工会来看，还没有深刻认识到对其职工进行开展思政教育具有重要的作用和积极性，进一步导致煤炭企业的工会工作缺乏一定的创新性，也在一定程度上降低了职工思政工作的整体水平，因此，这就需要引起煤炭企业工会的高度重视，特别是要运用系统思维和创新理念，积极探索，大胆实践，大力推动职工思想政治工作改革和创新，最大程度上将其积极作用发挥出来。

一、加强煤炭企业职工思政工作的重要性分析

对于煤炭企业工会来说，在开展工作的过程中具有十分重要的优势，比较突出的就是工作载体优势、引导动员优势、组织网络优势，特别是在当前煤炭企业改革发展的新阶段，通过工会组织可以进一步加强职工的思想政治工作，意义深远且重大。可表现在两个方面，一是通过工会加强职工的思政工作，能够起到良好的“稳定器”作用。工会发挥自身的组织网络优势，加强对煤炭企业职工的宣传、教育和引导，能够使更多的职工参与到煤炭企业改革发展中来，为煤炭企业发展奠定坚实的人才基础，这既是企业工会的重要工作职责，同时也是企业工会发挥作用的重要方向。第二是工会通过对职工思政工作的强化，不仅可以推动工会工作模式创新。特别是对于落实“以人民为本”的理念具有十分重要的导向作用。作为煤炭企业，其工会具有义务和职责帮助职工，进一步加强其思政工作，发挥出工会对煤炭企业发展与职工成长的调节作用，不仅有利于解决职工存在的思想问题，而且能进一步提升和增强煤炭企业职工的归属感和主人翁精神。

二、煤炭企业工会加强职工思想政治工作具有一定的创新作用

(一)对职工的思政工作理念进一步创新

理念是行动的先导。想要促使企业职工思政功能得到更好的效果，必须坚持以创新作为中心，积极进行探讨，促使思政功能创新的新模式、新方式及新载体等。在具体的实施过程中，煤炭企业工会要进一步明确职工思想政治工作的目标和任务，发挥工会组织的组织、协调、教育、引导等诸多功能，从促进煤炭企业发展、煤炭企业职工发展“双赢”的角度开展思想政治工作，构建更加科学和完善的运行机制。比如工会组织可以将关爱员工与职工思想政治教育紧密结合，既要重视解决职工遇到的困难和问题，同时也要加强对他们的思想政治教育和引导，对其培养大局意识和责任意识，使他们能够积极主动的参与到煤炭企业改革、创新、发展中来。

(二)可完善、健全职工思政工作体系

健全和完善职工思想政治体系，对于确保职工思想政治工作有效开展具有重要的支撑性和保障性。煤炭企业工会组织应当在健全和完善职工思想政治工作体系方面狠下功夫，取得突破。煤炭企业工会应当建立专门的组织机构、配备专业化的思想政治工作人员，为更有效的开展思想政治工作创造有利条件。要大力加强思想政治工作制度建设，强化制度的规范化和稳定性，对于已经形成经验的职工思想政治工作内容应当以制定的形式固定下来，提升规范化水平。要大力加强思想政治工作方法创新，比如企业工会在开展工作的过程中，可以“学、比、竞、演”多方法联动，同时也要引导职工发挥“传、帮、带”的作用，提升职工的整体素质。

(三)可进一步改进思政工作的以往的模式

一个企业的工会在进行职工思政工作的同时，不仅要立足于本职、发挥优势，同时又要整合资源、注重协调。在具体的实施过程中，要积极探索多元化、创新性和系统性的职工思想政治工作模式。要切实加强与煤炭企业党组织的协调与合作，发挥各自的优势，共同推动职工思想政治工作，实现“工作互补”，进而使职工思想政治工作更具有系统性；应当高度重视基层职工特别是生产第一线的思想政治工作，只有延伸职工思想政治工作触角，才能提升基层职工的综合素质，进而为煤炭企业发展发挥自己的积极作用。要大力推广“互联网+职工思想政治工作”模式，建立相应的信息化平台，并运用各类信息化平台加强与职工的交流与互动，实现其思政工作的综合性、时代性及互动性作用等。

综上所述，在当前煤炭企业改革发展的新阶段，要求工会组织发挥更加多元化的功能和作用，特别是要将职工思想政治工作纳入到工会工作体系当中，是十分必要的。这也需要煤炭企业工会组织要更加重视工作创新，在积极探索职工思想政治工作方面的形式和创新需要更加有效，特别是要坚持问题导向，着眼于破解职工思想政治工作中面临的突出问题，将重点放在职工思政工作里面的创新，职工思政工作体系的建立完善及改善工作模式等多方面实现突破，促使其步入科学合理，持续健康发展的状态，为煤炭企业创新发展提供坚实的基础和良好的条件。