构筑煤矿企业文化的核心——安全文化

刘 娟

(山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司新闻中心，山西 晋城 048006)

在煤矿企业发展过程中，安全是其永恒的主题，只有实现了企业的安全生产，才能够防止出现各种悲剧性的安全事故，才能够使煤矿企业取得稳定的发展。因此，在煤矿企业文化建设中，就需要将安全文化作为核心，要构筑安全长效机制，并突出“人本管理”的文化理念，在企业内部打造特色安全文化。

一、煤矿企业打造以安全文化为核心的主要意义

(一)有助于安全管理制度的不断完善

在矿山安全工作中，建立一个完善的安全生产责任制度，并且对安全管理制度予以不断地完善极其重要，对这项工作的开展有着重要的影响。但是，在我国一些煤矿企业中，会存在着以下几方面的问题：(1)安全管理制度不够完善，这导致矿山安全工作的开展非常的混乱，无章可循。(2)制度的制定虽然比较全面，对许多方面都有所涉及，但是却缺乏重点，所以落实情况不是非常的理想，许多制度并没有发挥其应有的作用，而是流于形式。其实，不管是建章立制，还是贯彻制度，归根结底还是一种责任感，只有当企业员工的责任感较强，他们就会主动地按照规章制度落实各项工作，而责任感的形成则来源于企业员工的观念[1]。而安全文化的建设，则是为了解决企业员工的观念问题，只有当员工的思想观念发生了改变，他们思想观念中对安全问题非常的重视，那么他们的责任感也会更加的强烈，就会使企业内的各项安全管理制度更好的完善。

(二)有助于安全隐患的消除

在日常生产中，煤矿企业的工作人员会存在着一些习惯性违章，而这些违章屡禁不止，导致生产中存在着一定的安全隐患。而人们似乎对这个违规操作默许，并没有将这种行为所带来不良后果放在心上。之所以会存在着这样问题，与煤矿企业员工的安全意识较为薄弱有着密切的关系，许多员工都存在着一定的侥幸心理。而若是煤矿企业能够重视安全文化的建设，通过视频案例向广大员工展现许多安全事故的发生都是从这些不规范操作开始的，以提高他们的安全意识。这样一来，安全的思维方式就会逐渐印刻在每一位员工的脑海之中，这样他们就会按照企业所制定的安全操作规程来规范自己的工作，从而使煤矿生产中的一些安全隐患得以消除[2]。

(三)有助于树立企业员工的主人翁地位

煤矿企业要想取得更好的发展，就必须要得到广大员工的认同，要确立广大员工的主人翁地位，这样他们才会将企业的兴衰荣辱看作是自己的兴衰荣辱，才会为企业的进步与发展奉献自己的心和力。而在企业文化建设中，构建以安全文化为核心的企业文化，就能够使员工感受到企业的人文关怀。人们对自己的生命安全都非常的重视，这些煤矿企业工作者们大多生活条件非常艰苦，他们就是家庭的顶梁柱，如果在煤矿生产中发生了安全事故，那么他们的生命安全就会受到威胁，继而导致整个家庭就此坍塌。因此，企业重视安全文化的建设，并且重视对员工生产条件的改善，以提高他们的安全系数，这样员工就会感受到企业对他们生命安全的重视程度，进而更加积极地从事于生产工作之中，进而使企业员工的主人翁地位得到确立。

二、企业安全文化的构建策略分析

(一)实现标准化的生产

煤矿企业要想构建企业安全文化，就需要为员工创造一个安全的生产环境，需要根据国家所制定的标准做好各项工作。如，配置相应的安全设置，做好通风系统工程等等。此外，还需要制定一个较为完善的安全管理制度，对企业员工的工作行为进行指导，以规范他们的操作，这样可以使工作中的一些安全隐患得到消除[3]。经过实践证明，那些粗放型的，没有实现标准化生产的煤矿企业，它们的事故发生概率也更高。而在安全生产中，标准化工作是其前提条件，因为煤矿企业员工的文化素质较低，他们的流动性非常的强，因此在建设安全文化之时，需要将重点放到提高企业员工操作的标准化水平上，如果煤矿企业的生产缺乏标准化，那么企业的管理就缺乏依据，这样安全管理工作也就难以落实。由此可知，在企业安全文化的构建中，需要将标准化的生产纳入到文化体系之中。

(二)要将提高员工安全意识作为工作的重点

在企业安全文化的建设中，就需要采取相应的措施来提高员工的安全意识，要让他们在内心深处认识到安全文化以及安全管理对于自身利益的影响，认识到安全文化的构建能够降低自己的安全风险。从许多煤矿企业的发展来看，一旦出现安全事故，就会寻找各种各样的理由，例如员工的素质较低，没有遵守企业所制定的规范标准；或者是以员工出现了习惯性的“三违”为借口。由于许多企业管理者有这种的认识，所以他们的单位虽然制定了比较完善的规章制度，但是落实情况不够理想。而之所以会出现这种情况，与煤矿企业员工的安全意识较为薄弱有着密切的关系[4]。因此，在煤矿企业的安全文化建设中，需要以提高员工的安全意识作为工作的重点，要加强对员工的思想教育，让他们认识到违规操作所带来的危害。此外，在员工的工作场所以及生活居所播放各种安全事故的发生，让他们触目惊心，久而久之，这种安全意识就会逐渐的深入他们的内心。

(三)将企业安全文化的建设融入到思政工作之中

1.为员工创设一个安全和谐的氛围

企业文化的建设归根结底也是思想建设工作，所以在煤矿企业的思政工作开展中，也需要将安全文化建设融入其中。而在思政工作开展中，政工队伍需要为员工创设一个安全和谐的氛围。为此，可以从以下几方面着手：第一，树立公平、公正的办事理念，对于员工的合理需求与合法权益，一定要重视并进行维护，要建立其平等、民主的良好关系，这也是为后期企业文化的建设做好铺垫。第二，要重视对员工的人文关怀。企业管理者以及政工队伍要深入职工群众之中，了解他们的心声，对他们所提出的意见与看法予以重视，并作出反馈，以走进职工群众的心中。第三，要帮助企业职工。对于职工群众的切身利益要进行维护，对于他们在生活中所遇到的困境，企业也需要给予一定的帮助，这样才能够增强员工的凝聚力[5]。

2.创新思政工作的方式

在今后的思政工作中，政工队伍需要改变传统的讲座式或者说教式的这种方法，要对思政工作的方式进行创新。例如，定期开展安全文化活动，邀请各单位编排安全文化节目，然后参与到企业的安全文化日活动之中。至于文化节目的形式，可以是安全文化书画展，也可以是安全文化知识竞赛，还可以是事故案例演讲等等。这些安全文化活动的形式丰富多彩，更能够激发员工的参与兴趣，使他们在潜移默化之中形成了一个较强的安全生产意识。

三、结语

综上，在煤矿企业发展过程中，要想取得更好的发展，就需要构建以安全文化为核心的企业文化，这样有助于企业安全管理制度的不断完善；有助于安全隐患的消除。而在煤矿企业安全文化的构建中，需要实现标准化的生产；要将提高员工安全意识作为工作的重点；并将企业安全文化的建设融入到思政工作之中。如此一来，就能够使企业员工的安全意识得到提升，能够使企业取得更加稳定的发展。