“互联网+”和“大数据”背景下大学生智慧就业探究

田振兴 赵志学

(湖南商学院，湖南 长沙 410205)

在劳动力市场的不断更新与高要求下，大学生就业也面临着新的挑战。倘若未及时跟上时代背景的发展，仅依靠传统的就业方式，必然会使失业率呈现上升的趋势。与此同时，在“智慧地球”的概念提及下，便掀起了各种“智慧”概念的热潮，大学生智慧就业就是其中一个，其极大地缓解了大学生就业的巨大压力，为大学教育顺利画上圆满的句号起到了功不可没的作用。故此，在“互联网+”和“大数据”背景的支持下，大学生智慧就业的发展前途是潜在的，并需要将这种潜在的力量释放出来，切实提高大学生的就业率。

一、“互联网+”和“大数据”背景下大学生智慧就业的特征阐述

(一)信息整合，就业推荐智慧化

老套的就业信息发布渠道较少，大多数是在网站上或各种APP上发布，但并不是每个大学生都会关注某个单位的网站或某个招聘APP，这样就会导致整体的招聘传播方式十分有限，也会带来不太理想的效果。同样地，学生也会被这种局限性所困扰。而智慧就业可以将信息整合在一起，学生可通过该平台搜索到相关有用的信息，进而减少了挖掘渠道的烦恼以及在一定程度上摆脱了就业信息有限的难题，简化了就业过程，让更多大学生将时间花在面试或技能提升上，而非寻找招聘单位上，实现了就业推荐智慧化。

(二)双向交流，网络求职智慧化

大学生智慧就业在“互联网+”和“大数据”的依托下，接入了物联网、智能终端等平台，决定了智慧就业提供的不仅是就业信息服务，还支持大学生和招聘单位的互动。即在必要条件下，双方被允许双向交流沟通，通过不断地磨合，让彼此在匹配的过程中加深对彼此的了解，从而做出最合适的选择[2]。在双向交流中，可以让大学生或招聘单位掌握更多主动权，真正从自己的求职或招聘的角度出发，衡量彼此，也为大学生积累了求职经验，并学会对比各个招聘单位，满足自身的求职需求。

(三)精准定位，个性求职智慧化

大学生智慧就业为大学生的个性求职提供了保障基础，每个大学生的就业意愿和就业原则都会不同，而招聘单位的用人原则也会有所区别，这就意味着就业精准定位的重要性。在智慧就业的平台上，大学生可以通过需求，精准搜索到相关单位或岗位，并和自身的能力、性格等进行对比，确定匹配程度。当然，招聘单位也可以根据实际需求，自行搜索合适的求职大学生，并推送给他，抢先一步拿下合适人选。通过双方的精准定位，使个性求职的需求得到最大化的发挥。

(四)数据分析，就业管理智慧化

大学生智慧就业的另一个有效应用则是数据分析的管理，即需要时刻掌握大学生的就业情况。通过智慧就业的平台，大学生可以直接上报自身的就业信息到学校的就业管理处，让学校就业办及时收集学生的就业情况，并将数据整理与分析，得出可靠的就业报告。这种“互联网+”的管理方式，方便了学校就业办的工作人员，也方便了大学生，即在网上可完成一系列就业数据分析，而非传统的线下收集与统计方式，大大提高了大学生就业管理的效率，也让就业数据报告更加准确，实现了就业管理智慧化。

二、“互联网+”和“大数据”背景下大学生智慧就业的保障措施分析

(一)加强宣传，调动大学生智慧就业的积极性

在“互联网+”和“大数据”的发展背景下，作为科技衍生物的智慧就业平台仍是不够成熟的新型工具，技术的过快发展也会湮没智慧就业的有效推广。因此，要想让智慧就业能较好地发挥其应有的作用，还需对智慧就业加强宣传，使其在大范围传播出去[3]。学校要充分将大背景下的有利条件都调用起来，在微博微信等社交媒体以及官方网站等途径，将智慧就业的优势宣传出去，提高大学生对其的认知度，重视并调动他们使用智慧就业的积极性，打破就业市场的单调性，发挥智慧就业的市场作用。

(二)完善资源，强化智慧就业的服务功能

大学生智慧就业的理念即是为大学生服务，而大学生的顺利就业绝不是一蹴而就的，而是需要在完善的就业资源的支持下实现。其中包括大学生与招聘单位间的供需资源、优秀师资的指导资源、指导技能的课程资源等。同时，这些资源的实现方式也是极为重要的。如何在资源完善的基础上简化服务流程，优化服务方式，是智慧就业的服务功能需要整治的重要问题。因此，为了使智慧就业平台最大限度地发挥其作用，必须要强化其服务功能，只有服务做到位了，才会提升大学生的满意度，并增加使用的次数。

(三)巩固技术，增强智慧就业的信息安全建设

大学生由于长期待在校园的温室里，涉世不足，信息安全的辨识度仍旧需要大幅提高，尤其是在当下互联网风险加大的大环境下，在大学生使用的智慧就业平台的安全保障方面更不能掉以轻心，一旦抱着松懈的态度，就可能带来极为不利的影响。因此，作为学生使用的就业平台，智慧就业需要加强安全技术的巩固，增强信息安全建设，并且加大监管力度，不给不法分子钻缝隙的机会，切实加强对学生安全的保护，避免假冒单位的虚拟招聘，将对学生的就业伤害降到最低[4]。对于违反法律法规的就业现象，定不能轻容，应严格打击，树立智慧就业的信息安全的权威。

(四)制定体系，提升智慧就业的主体活力

大学生智慧就业的有效施行还需相关法律体系作为有力后盾，才能最大化地获取大学生和招聘单位足够高的信任度，进而让他们放心活跃在智慧就业的平台上，有效激发这两大主要角色的活力。因此，在“互联网+”和“大数据”的背景下，要积极将相关的法律体系纳入到智慧就业的管理制度中，发挥法律体系的支撑作用，完善有关保障机制，提升大学生和招聘单位的使用信心，并在智慧就业的平台上找到实现自己利益的有利保障因素。通过此举措，为大学生实现就业提供有利条件，使其更加自觉地使用智慧就业平台，从而提高就业效率，也促进了就业管理智慧化的实现。

三、结束语

综上所述，为了缓解当代大学生的就业压力，打破严峻的就业形势，必须在“互联网+”和“大数据”的背景支持下，实施有效的大学生智慧就业举措，实现就业推荐智慧化、网络求职智慧化、个性求职智慧化、就业管理智慧化等。而在这个智慧就业的新理念下，新生事物还有着极大的提升空间，如大学生的积极性不高、对智慧就业的认知不强等不足，则要真正站在大学生的角度出发，通过加强智慧就业的宣传、完善服务功能、增强信息安全建设、提升学生与企业活力等措施，让智慧就业真正为大学生排忧解难，提高大学生就业的质量，让大学生顺利找到为社会做贡献的合适平台。