企业党政建设与政治思想工作的探讨

2019-01-15宣贵增

山西青年 2019年13期

宣贵增

(大同煤矿集团白洞矿业有限责任公司，山西大同 037029)

一、当下的企业进行党建的现状

首先，自身具有较高学历的人较少。放眼看看如今我国所有的企业，有些企业的党组织负责人明显设置不合理，他们的年龄比较大，但是学历水平却反而很低，这在一定程度上影响了一个企业的党政建设和政治思想工作队伍的素质的整体提高。第一，企业职员的总体学历较低，在这种情况下，他们的思想觉悟相对而言也不高，第二，企业管理层职员的能力不够强，他们中有相当一部分人无论是自身的文化基础知识还是各方面的综合素质，相比其他企业的职员都存在一定的差距，再就是企业对于员工的各方面的培训没有跟上，导致职工觉得该公司发展前景不好而辞职，造成了一部分优秀人才的严重流失，最终结果便是企业的行政管理人员的素质整体处于落后的状态。

再者就是企业的党政建设和政治思想工作显然不够细致，没有深入到个人的思想行动的深处。近几年来，随着全球化的深入，我国对外开放的水平逐渐提高，中西文化的交流也越来越频繁，由此导致越来越多的人崇尚西方文化与文明，他们深受西方人价值观念的影响，而缺乏我们中国人自古以来的不懈追求理想信念的优良传统精神。这种情况具体表现在两方面，第一是一些职员在工作中能够很好的完成自己的任务，做好一个职员该做的事，但是他们却没有奋进的精神，所以总体上来看他们的业绩其实不是太好。第二就是一些职员每天的工作心态就是完成自己的分内之事就好，绝不多考虑其他的任何事情，他们缺乏一颗积极进取的向上心态，每天都是庸庸碌碌的度过，没有对于工作的热情，实质上就是缺少一种干劲，他们不愿意多花自己的空闲时间去学习，去进修，以此来提高自身的业务能力。在企业的党政建设和政治思想工作中，个别企业对于中共中央下发的文件要求直接照搬照抄，而不是积极的根据自己的实际情况，围绕企业发展的方向，自身实际来确定今后的规划。企业的党建工作还是那老一套，没有紧跟时代的创新点，很难吸进新时代的新员工。随着互联网的迅速发展和全面普及，人们拥有了越来越快捷的获取信息的渠道，但是有的企业的党组织却不能紧跟时代发展潮流，对于当下情况的党政建设没有进行及时的深入研究，而是依然沿用过去的老办法，这样员工会产生一定的抵触心理，党组织对于他们来说已经没有了吸引力，职工不再愿意加入中国共产党的组织，甚至全面素养都较好的人因为害怕麻烦而不愿意申请入党。

二、企业进行党政建设和思想政治工作的重要性

党政建设和思想政治工作的积极进行是一个企业正常运行的重要一点，是我们中国共产党的优良传统，它在改革开放以前就在实践当中形成了一套成熟的运行模式，但随着改革开放的进行，我国的经济成分发生了重大的变化，人们的思维观念、行为方式也相应的产生了大的变化，所以企业的党政建设和思想政治工作急需积极进行，来稳固企业的发展。

三、深化党政建设和政治思想工作的措施

首先就是要提高政治工作者中干部的整体综合素质，要建设一支政治素养过高、业务能力过硬、工作作风较正的思想宣传工作队伍。加强对干部的培训，按照他们不同的工作特点和要求来进行相对应的教育培训；同时，在下面，作为企业的政治工作者中的干部，一个企业思想的引领者，必须要积极的自我学习，不断充实自我，提高自我，准确掌握和运用党发布的一切大政方针政策，在进行企业党建的同时，来搞好这个企业的运行状况。当然，这部分的领头干部也要带领员工向上，树立正确的价值标准，激发他们的生产积极性，将企业干好，干强。

再就是加大力度建设属于企业自己的独特的文化。这种企业文化一定要符合中国特色社会主义文化，这是一个先进的优秀企业所必不可少的。在这一过程中，企业的党组织一定要利用好这个机会，将党政建设和思想政治工作融合到企业文化之中，并且借助于企业文化将党建思想深入地传播到基层的人民群众中去，让普通职工拥有工作的信念，增强企业的竞争力和凝聚力，让企业拥有发展的不竭动力源泉。