如何加强事业单位党务工作者队伍建设

2019-01-14吴海东

魅力中国 2019年47期

吴海东

（河北省英烈纪念园，河北石家庄 050081）

引言

在中国特色社会主义市场经济发展中，事业单位发挥着日益重要的作用，应积极培养更多素质高、能力强的党务工作者队伍，才能让事业单位真正做大做强。对此事业单位应该结合实际情况，对症下药，通过加快党务工作者队伍建设步伐，才能在新时代不断提升事业单位党建工作水平。

一、新时期事业单位党务工作特点

（一）党务工作难度大

新时期党务工作的特点其次还表现在党务工作难度大。自从实施市场经济以来，党务工作的难度就在不断的加大。因为整个大环境的改变，使得人们所追求的利益或者是事物发生了一定的变化，不再是像以前那样那么的单纯，使得党务工作完全得不到理解，这无疑增加了党务工作的难度。要让新时期的党务工作得到良好的效果，就应该更好的转变态度，坚定做好党务工作的信念，做好党务工作、来适应不断变化的社会环境。

（二）党务工作要求高

新时期事业单位党务工作特点，首先就表现在党务工作要求高。在计划经济时代，事业单位的党务工作按照有利的大环境的要求发展，其工作只要按照一定的制度或者是章程就可以啦，没有过多的要求或者是规定。但是在新的市场经济条件下，党务工作所面临的环境不一样了，同时其党务工作的要求也提高了不少。时代在不断地变化，事业单位对待党务工作的要求也发生了很大的变化。党务工作不仅要承担凝聚党员团结的任务，还要防止党员队伍在市场经济环境的影响下出现的一系列列问题。再者，党务工作在新的形势下，还应该打造一支具有战斗力的队伍，建设先进的文化来凝聚党员，其承担的历史任务是相当重要的。

二、加强事业单位党务工作者队伍建设的措施

（一）开展“党的群众路线教育活动，提升感召力”

怎样来实现中国梦？这就要求我们党必须与人民群众紧密相联。我们事业单位中的党务工作者，就是我们党直接在基层联系人民群众的桥梁与纽带，肩负重担，党务工作决不允许停留在一般化的活动中，党务工作者队伍要清正廉洁，与人民群众连成一片，了解群众的实情、工作、生活以及婚姻家庭，身作表率、吃苦在先。在处理各种不同的关系矛盾时，要有公平公正之心，在阳光下接受人民群众的监督，取信于民，取信于公众，做好这些前提性的基础性工作，我们的党务工作就会有很好的感召力。

实现中国梦是我们事业单位党务工作的主要任务，在我们的日常工作中，要结合当前的路线目标，开展形式多样的党务工作，党委、党支部的建设、党员队伍的建设都要敢于挑战自我，例如：发现典型、树立典型、表彰典型、学习典型，以标兵作榜样、以典型带动一般，促进全部，体现出一起努力实现中国梦的感召力。

（二）完善保障机制

把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在进行职位晋升上，积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部，强化党务工作者的政治地位；有计划地安排党务工作人员与事业单位经营管理部门人员轮岗交流，或者积极推荐选送优秀党务工作者到上级党组织等部门进行岗位培养和锻炼，搭建党务工作者成长平台，扩宽党务工作者的发展空间；对一些党建工作开展较差的党务干部，在职位晋升时慎重选拔，从而充分调动党务干部的积极性、主动性和创造性，最大限度激发党务干部的工作潜能和动力。

（三）加强教育培训

事业单位要加大对党务干部的理论教育，促使他们掌握丰富的政治理论知识，从而更好地指导思想政治工作，实现说服力的提升。培训内容包括中国特色社会主义理论体系和国家相关法律法规，并运用集中培训、个人自学与考评测试等方法，从实际情况出发，明确党务干部的学习计划与任务，并实行有效的考核措施，促使党务干部政治理论水平不断提升。此外，还要注重业务培训，主要内容包括党务知识、文秘知识等，事业单位要在内部举办培训班，或者是邀请权威专家开展专题讲座等，逐步开阔党务工作者的视野，促使其业务能力不断提升，能够将本职工作做好。

（四）建立具有长远规划思路的人才梯队

事业单位事业单位党建工作是一个长期的过程，应该常抓不懈，这要求在党务工作者队伍建设过程中，也要制定科学合理的长远规划，形成以老带新的“传、帮、带”工作梯队。第一，应把事业单位老党员思想觉悟高、政治立场坚定和政工经验丰富的优势体现出来，让他们成为事业单位党务工作梯队中的“专家型”人才，不仅要在行动上发挥指导作用，还要在工作上发挥出带头作用，促使党务工作者队伍健康发展。第二，要根据新时代要求，注重对创新型人才的培养，及时为事业单位党务队伍补充新鲜的血液，这样活力得到强化，达到优化党务队伍结构的目的。