新时代国企思想政治教育新模式论析

刘瑞

（银川市市政建设和综合管廊投资建设管理有限公司，宁夏 银川 750001）

十九大以来，习近平总书记对加强思想政治建设作出了一系列重要论述，为党的思想政治建设提供了方向指引和基本遵循。思想政治工作是国企的根与魂，随着时代的进步和企业的发展，国企的思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。

一、新时代国企思想政治教育的价值意义

（一）保证国有企业健康可持续发展

在我国，国有企业在社会主义现代化建设中占有重要地位，是经济社会发展的中坚力量。在国企开展思想政治教育是从企业长远发展角度的重要战略，对企业健康发展和现代化方向发展起到积极的促进作用。此外，思想政治教育是党的基础性工作，对国有企业继承和弘扬中华传统精神意义重大。可以说，做好国有企业思政工作，是企业核心价值理念构建和企业发展转型的基础和前提。与此同时，国有企业思想政治教育是综合性工作，对国有企业职工开展思想政治教育，对国有企业各项规章制度的贯彻落实具有积极的推动作用。

（二）培养国有企业思政创新人才

党的十八大以来，党中央高度重视思想政治教育和创新人才的培养，对国有企业思政创新人才培养指明方向。第一，坚持马克思主义指导思想。社会存在决定社会意识，社会意识又反作用于社会存在。对国有企业思想政治教育而言，教育决定企业人才的培养，同时，人才又推动国企思政工作的发展。习近平总书记强调：“必须坚持以马克思主义为指导，全面贯彻党的教育方针。要坚持不懈传播马克思主义科学理论，抓好马克思主义理论教育，为学生一生成长奠定科学的思想基础。”与此同时，国企思想政治教育与创新人才培养，对企业职工的人格品行、心理健康、作风管理等密切相关。正因如此，国企创新人才培养要同国企思想政治教育紧密结合，于润物无声中为国有企业的未来发展培养强大的人才力量。

（三）解决员工思想矛盾

员工在工作中会遇到各种各样的问题，例如，人际交往、利益划分和责任划分等。如果是比较熟悉的同事情况会稍微乐观些，私下里沟通一下，找到问题的所在，一般比较容易解决。如果是不同部门的，平常并没有多少交集的话，在工作中就会产生排斥感，不愿意和对方共事，甚至会产生厌恶感，长此以往不仅影响自己的工作情绪还会影响工作的效率。在这个时候，如果国企领导能发现这个问题，对双方进行思想政治教育工作，找到问题的所在，通过协调，也许能化解双方情绪上的对立，让彼此能够团结起来，工作效率也会有所提升。

二、新时代国企思想政治教育的路径思考

（一）更新教育理念，强化责任担当

时代性是国企思想政治教育的显著特征，新时代发展国企思想政治教育必须与时代发展保持同步，与时俱进，才能充分发挥思政工作的思想引领和导向作用。基于此，国有企业在开展思想政治教育过程中应当不断提升理论基础、更新学习观念、完善激励机制，认真把握和领会新时代中国特色社会主义思想深刻意蕴，在此基础上带领广大企业职工拓展新的更好的发展道路，推动国有企业思想政治教育纵深发展。

（二）强化主体意识，坚持以人为本

强化主体意识是把握思想政治教育方向的基础性前提，国有企业思想政治教育的开展必须坚持党的领导核心地位，必须贴近国情、世情、党情、民情，必须扎根于企业职工实际需要和企业中心工作。从企业职工精神内化与行动外化两方面入手，推进党的系列主张与社会主义核心价值观进企业、入人心。坚持推进“两学一做”学习教育，深化党员领导干部的党性教育、道德教育与警示教育，为国有企业干事业谋发展凝聚力量。

（三）精选教育内容，丰富教育载体

新时代国企思想政治教育内容的精选工作是思政工作开展的重中之重。可以说，优质、丰富的教育内容对于国有企业思想政治教育的可持续发展至关重要。在信息爆炸的时代，单纯的文字语言形式很难引起广大群众的关注和共鸣，特别是对于思想政治教育而言，这种内容形式所发挥的效能已经不能够满足思政工作的需要。因此，国企思想政治教育的开展要以职工群众的生活习惯相结合，采用文字、音频、图片、影像等形式丰富思想政治教育的内容输出，不断提升教育的深度和广度、拓宽教育的高度和远度，为国企思想政治教育的发展保持鲜活的生命力。

（四）加强创新创业，融合人才培养

培养创新人才是新时代提升国企竞争力的关键，也是思想政治教育的重大时代使命。十九大报告提到“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”新时代要实现建设创新型国家、实现社会主义现代化、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，都离不开创新人才的培养。因此，新时代国企思想政治教育要以培养有本领、有担当的创新型人才为目标，将思想政治教育同创新人才的培养相融合，为中国特色社会主义事业的未来发展做好充分的准备。

（五）积极寻求思想政治工作开展的新模式

人们的思想随着时代的进步而发生转变，所以在开展思想政治工作的时候，过去的思想已经逐渐难以满足实际工作的需求，更加难以使国有企业在实际发展中的具体需要获得满足。随着人们生活方式不断多样化，员工在面对形式单一的思想政治工作时往往缺乏积极性和主动性，这就需要国有企业根据时代变革对工作开展方式进行相应的调整。例如，在企业内部开展各种相关的活动，比如户外素质拓展活动，以此来实现企业员工凝聚力的有效加强，真正意识到集体的重要性。国有企业在开展思想政治工作的时候，必须要与企业自身的实际情况相结合，因此，企业领导人员在开展思想政治工作时应该能够以身作则，积极深入到企业的最基层进行调查，从而了解到企业基层员工在实际工作当中存在的各种问题，并针对这些问题及时施以帮助与解决，提升员工在企业中的归属感，对企业的，满意度。此外，积极开展创新工作的方式和内容是非常有必要的，这样才能引起企业员工的注意力，与员工进行有效的互动，这对企业的发展来说具有非常重要的意义。