浅谈新时期如何做好思想政治工作

马莉

（伊春市乌马河区市容环境卫生监督管理处，黑龙江 伊春 153011）

当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设必将遇到新的挑战。面临新的问题，要解决这些问题，迎接这些挑战，除了从体制、法律上不断完善外，还有一个重要的因素，就是加强思想工作，从“人的思想”这个方面先解决好问题，从而使人们能更好地投身于改革和经济建设，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。在开展思想政治工作过程中，应做到与时俱进，积极借鉴先进的市场经济理念，转变传统落后的思想。

一、思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线

在我们建设有中国特色的社会主义进程中，充分发挥思想政治工作主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步，但是我们有些同志对思想政治工作出现摆不上应有的位置，或者说起来重要做起来摇摆不定等言行，片面地认为搞活经济建设是“实的”，成绩立竿见影，思想政治工作是“空的”，看不出有什么显著的成绩，因此没有摆正思想政治工作应有的位置。从历史的教训可以证明，思想政治工作虽然不是万能的，但不讲政治是万万不能的；政治不能代替经济，但脱离政治的经济是不可能发展和提高的。

二、思想政治工作是实现各项任务的中心环节

我国当前的中心任务是发展社会主义经济，各项工作的开展是以经济建设为中心，我们应该紧紧抓住经济建设这个中心环节不放松，把思想政治工作和发展经济统一起来，把思想政治工作和经济工作揉到一块来做，切实做到两手抓，两手都要硬。加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。我们的国民经济要追赶上发达国家，必须要有正确的政治方向，必须有安定团结的政治环境，必须充分调动方方面面的积极性，而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。

三、强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，除了加快思想政治教育观念、内容创新以外，工作方法也要有所改进，从过去强制性、灌输性的方式中走出来，更好地适应市场经济发展需要，指引员工积极参与、主动接受，发挥思想政治的引导作用，在工作中遵循“以人为本”原则，尊重员工、信任员工，真正成为员工的好朋友。另外，应该意识到，思想政治工作的最终目标在于引导员工意识到“大道理”，而大道理的灌输离不开与员工密切相关的小道理，只有将二者有机融合，发挥思想政治工作的具体化、感性化，才能让员工感觉到亲切、实在、富有人情味。

四、加快思想政治教育体制创新

良好的思想政治工作体制，是确保各项工作稳定开展的基础保障，其重要性不容忽视。首先，落实工作机制的责任体系，将责任具体到工作岗位或者个人；通过有效的信息传递方法，提高思想政治工作的动态性，做好经常性制度分析与考核管理工作，一切围绕企业队伍稳定性问题而发展，为推动企业发展提供机制保障；其次，完善思想教育体系，制定思想政治教育整体规划，密切关注员工的思想动态、变化等，随时了解热点话题、难点话题，通过个别谈心、心里疏导、结对帮扶等方式，开展个性化教育，在工作中发挥主动性的积极作用，促进企业队伍稳定性；再次，完善评价机制，在工作中树立为员工服务意识，将队伍稳定作为头等大事，是企业开展各项工作的核心。因此，思想政治评价机制的发展，将起到规范性、约束性作用，通过量化评价方式，将工作评价与工资绩效挂钩，制定严格的奖罚措施并落实到位，对于工作表现好的行为，给予适当的表扬和奖励，对于工作表现消极，没能力推动企业发展的行为，给予适当的奖惩措施；同时上级部门也可通过企业队伍稳定状况来判断思想政治工作成果，更好的发挥思想政治工作积极作用，推动企业和谐、稳定发展。总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好的为企业发展提供服务。

五、继承传统，更新观念

当前，思想政治工作不是要不要的问题，而是比任何时候都显得更为重要、要求更高、任务更艰巨的问题。这是由我国的社会主义性质决定的。作为一个企业，要充分发挥思想政治工作的作用来调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识和责任感，引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业发展的不良风气，保证企业的健康、兴旺、发达。一要更新思想政治工作的不切实际观念，从实际出发，使形式和内容联系更紧密。二是更新思想政治工作就是上级布置，基础贯彻、检查验收三阶段形式的观念。要运用多种形式进行生动活波的教育方法。将企业开展的各项活动作为思想政治工作的阵地，打好“阵地战”。三要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，坚持以人为本，在关心人，尊重人的基础上，解决职工工作和生活中的实际问题。企业大到发展命运问题，小到员工待遇等都是员工关注的热点问题，这些问题有的是长远的，有的是近期的，有的是现实的，有的则是潜在的。四是要更新思想政治工作就是简单说教的观念，广泛运用心里学、教育学、社会学等科学知识及现代化的教学手段，使思想政治工作科学化。面对新形势、新问题，创新思想政治工作的观念，思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。

六、掌握规律，创新方法

思想政治工作是一门科学，有着自身的特点和规律。我们要不断认识和掌握新的规律，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。第一、要加强对新情况和新问题的研究。企业思想政治工作应着眼于改制企业的特点，主要是企业在实施改制过程中可能出现的潜在问题；职工心理不平衡以及承受能力问题；用人机制和岗位竞争的矛盾问题等等。要引导员工正确看待发展中出现的社会矛盾、社会问题，以积极的心态承担自己的职责角色和社会责任，用贡献体现作为，用合作推进事业，用互助彰显责任，形成促进社会和谐的价值取向。第二、要加强对重点、难点、热点问题的研究。一般地说，思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、难点和热点问题上。如改制企业员工如何尽快适应新的规章制度、岗位安排、分配形式等。我们只有不断深入研究问题，才能从中发现并总结出带有规律性的经验。第三、要加强对思想政治工作方法的研究。思想政治工作只有紧跟形式任务的发展变化，坚持与时俱进，不断加强和改进，才能紧跟时代发展，适应形式任务要求，发挥服务保证作用，永葆生机活力。要发现典型、宣扬典型；表彰先进，激励后进；要创造条件努力拓宽阵地，丰富职工的业余生活；要坚持好经常性的思想政治工作，注意倾听职工群众的呼声，解决他们的后顾之忧，使员工对企业有一种归属感和信赖感，这样，才能保持稳定、促进发展，使企业发展与员工发展相统一。