工会工作助力人力资源管理的作用分析及实践

2019-01-14李青

魅力中国 2019年47期

李青

（国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司, 内蒙古通辽 028000）

我国工会事业是一项立足于我国广大工人阶级，由中国共产党领导的伟大事业，对维护我国广大工人阶级权益、加快社会主义现代化建设具有十分重要的基础性作用。因此，做好工会工作，推进新时期工会企事业改革发展，有利于我国尽快实现两个一百年的奋斗目标，有利于更好推动我国社会主义强国的建设工作。在推动我国工会企事业改革与发展的过程中，资产监管作为其中一项重要的工作，成为改革创新的重点，也为本文提出了研究的方向和意义。

一、工会概述

工会，是企业职工基于共同利益而结成的团体组织。根本上来讲，工会代表企业职工及劳动者的权益，是和谐企业与职工的重要纽带。此外，工会还体现一定的政治属性，联合职工、代表职工集体谈判，参与企业民主监督和管理。工会还体现一定的教育属性，教育职工端正工作态度、维护自身权益、遵守劳动纪律等等。总的来说，工会有助于加强职工与企业的沟通、交流，有助于维护个体利益和集体利益的平衡点，是企业良性可持续发展必不可少的关键部门。

二、工会在人力资源管理中的地位

在企业人力资源管理过程中，员工的作用在工作中非常重要。工作中员工的行为举止和表现以及工作情况对整个企业的发展运营具有非常深远的意义，那么就需要企业员工加强重视。企业最重要的一部分是企业对员工的状态进行控制，增加员工的积极性，从而满足其心理需求和利益要求。为了解决这一系列员工的需求可以制定合理的人力资源管理制度，通过制度规范行为。工会是员工发表自己看法的一个途径，更是反映自己想法的组织，它具有合法性。工会在法律的保护下进行，对每一个员工的信息进行收集，使每一个员工的想法得到机会抒发[1]。工会在企业中具有独立性，它可以对部门人员的需求进行了解，并可以抒发自己的见解。

三、工会工作助力人力资源管理的实践

（一）加强培训，提高职工代表参政水平

职代会代表水平的高低，决定了职代会质量的高低。为此，工会组织要创造条件，疏通学习渠道，帮助和督促职工代表自觉学习相关理论、提升自身素质，使他们有法可依、有理可据，所提提案详实、针对性强、符合民情。同时，还要把好职工代表选拔“关”，严格按照企业的相关规定，规范操作流程，控制领导和基层职工代表比例，选拔出职工信服的代表。在此基础上，采取会前强化集训方式，明确责任和义务，提升他们参政议政的能力和水平，让职代会成为真正意义上的“民生”大会[2]。

（二）建设好工会服务精品项目

第一，要加强职工文化服务相关项目的建设。随着我国进入新时代，广大职工对于文化服务的需求更为高涨，这就要求工会能够为广大职工提供更好的文化服务，加大投入，进行剧场、体育场、图书馆、培训场地的修建和完善工作，加强工会阵地建设，改善场所环境，为广大职工提供体育、文化、职业培训，进一步增强工会阵地吸引力。第二，要加强对广大工人群体疗养、休养需求的支持。随着我国进入新时代，医疗休养工作应关注职工新需求，切实肩负起工会维护职工休养权益的责任。工会应当针对工人群众的不同需求，提供职业病防治、康复医疗、职工健康体检、劳模（职工）疗休养基地等特色服务项目，对于困难职工、劳动模范、老年人群体提供优惠政策，切实做好职工疗休养服务工作。加强与政府部门的沟通协调，争取更多的资源与支持，进一步推动职工医疗休养活动的健康开展。

（三）加强与人力资源管理部门的沟通、协作

根据相关法律法规，工会所代表的是企业员工的集体权益，享有代表每位职工与企业平等签署集体合同的职责，这样的权益和职责赋予，给予工会最大程度维护企业在职员工利益的职权。但是，考虑到与人力资源管理部门不同的经济属性，在处理涉及员工权益时难免会呈现不同经济立场，尤其某些问题上达成共识的难度较大。为避免出现不必要的冲突，在相关问题的沟通、交流中，务必要以一种缓和的态度进行协作、沟通，为后期能达成共识提供最大的帮助[3]。

（四）强化考评，多渠道发掘职工心声

工会领导机关要按照相关要求，强化组织建设，固定专职人员，稳定工会队伍，结合“星级职代会”创建活动，通过检查、考评、指导等方法，督促各基层工会组织严格执行职代会各项规定和条例，创新求变，推动工作整体水平提高。同时，通过面谈和资料评分相结合的方式，采取职工走访、约谈、民主测评等方式，建立起下情上达、民心共向、职工满意、积极参与的职代会工作机制，发挥出职代会应有的作用。

（五）关注企业自身特色文化的建设工作

当前，市场竞争激烈，企业发展要生存离不开先进的科学技术、前沿的管理理念，同时，还要有企业核心价值观的企业文化主导。企业文化的建成，是一个长期积累、提炼、培育的过程，是一个凝聚企业发展特色的结晶。好的企业文化，有助于员工形成共同的价值观和信仰，有助于指导每位员工践行好自身的企业行为，形成强有力的企业执行力。比如：工会利用闲暇时间，安排做好契合企业工作需要的各类技术竞赛、文化娱乐活动，像是：联谊晚会、拔河竞赛、优秀员工颁奖典礼等等。活动组织开展之余加以跟进，用于促进职工关系、丰富职工文化生活、提升员工工作积极性。