思想政治工作在人力资源管理中的价值体现

2019-01-14孙自亮

魅力中国 2019年39期

孙自亮

（广东水电二局股份有限公司，广东广州 510000）

随着社会主义市场经济体制的不断推进，在市场经济与民主法治的时代背景下，企业思想政治工作的范畴与意义在不断地拓展和延伸。新形势下，思想政治工作不在单纯肩负政治宣传与导向功能，更多的担负起教育职工、引导职工、保障职工的积极作用。在抓好发展经济工作的同时，更要注重好思想政治工作和人力资源管理工作的关系，充分发挥思想政治工作的理论优势，全面调动职工的积极性和创造性。

一、思想政治工作运用在人力资源管理中的意义

（一）能够有效的提升员工的职业道德

人力资源管理的原则便是以人为本，对工作人员展开合理高效的管理，这样就会让工作人员提升自己素质的同时，让企业能够得到有序的、良好的发展。在思政工作当中，其关键点就是对工作人员展开品质和道德的教育。在这个过程中，要让工作人员深入的感受到自己的责任和使命，不仅如此，还需要提升他们的自我意识以及敬业精神。但是对工作人员展开实际的教育中，要加强示范意识的教育。有了学习的榜样，工作人员的整体素质必然能够得到大幅度的提升。

（二）提高员工工作积极性

国有企业为了更好的运行，首要做的就是努力培养内部的员工。在培养国有企业员工的时候要注意运用方法。通过提高员工工作的积极性，让员工自觉的投入到实际的工作中，且充满斗志，这对于国有企业而言无疑是最好的。在当前阶段国有企业人力资源管理的工作中，对员工开展一定的思想政治教育工作，有助于帮助员工提高工作积极性，进而提升实际的工作效率。这里所说的思想政治工作，主要是能够让员工认识到员工在国有企业中的作用，以及员工对于国有企业的影响。此外，在加强员工思想政治工作时，还要培养员工的责任意识，不断地鼓励员工积极的投身到实际的工作当中，引导员工热爱本职工作，进而提升员工的工作热情。再者，在对员开展思想政治工作时，要注意对员工进行适当的关心，进而让员工认识到企业对员工的关爱，以便于员工更好的为企业服务。

（三）促进员工之间的合作

企业的发展离不开每一个员工，但是这里强调的不是单个员工，而是由员工团结在一起的团体，员工与员工之间需要相互协作，组成一个团结的集体，这样在企业的发展过程中，才能发挥团体的作用，而且在国有企业的管理当中，企业竞争的现状愈演愈烈，在这种市场环境下，怎么才能提高员工的协作能力，保证员工之间能够相互合作共同进步，这已经是企业面临的一大难题。而将思想政治工作与企业的人力资源管理融合在一起，可以很好的解决这一问题。在企业内部开展思想政治工作，调整员工的追求，向企业靠拢，这样增强了员工的企业责任感和归属感，同时也提升了员工的团结意识。

二、思想政治工作在人力资源管理中的价值体现

（一）有效促进人力资源工作的开展

在将思想政治工作与人力资源管理工作相融合之后，可以使得思想政治工作在提高主体意识的同时有效促进人力资源工作的开展。现代思想政治教育工作在实际开展的过程中已经将传统的教育方式进行转变，由传统的被动教育人员转为主动教育人员，这样一来在很大程度上会使得受教育人员的积极性得到大幅度提高，从而使得思想政治教育工作更加具有质量与效率。在将思想政治工作融合进人力资源管理中时，可以通过思想政治教育的方式提高主体意识，并在人力资源管理工作开展的过程中将主体意识转变为人力在人力资源管理中应用思想政治工作的有效途径

（二）充分发挥思政工作的核心力量，推动人力资源管理能力的提升

企业之所以提升人力资源管理的水平，其根本目的就是为了有效的激发工作人员的潜能，从而促进工作效率和质量的提升，让企业的绩效得到最大化。而要想有效的实现这个目的，就需要拥有足够的高素质人才。不过在人才的培养当中，思政工作是非常关键的。换句话来说，思政教育工作是有效人才培养的关键前提，不仅如此，还需要对工作人员进行引导，让他们认识到企业之所以给员工提供大量的学习机会，花费人力以及物力进行培养，其目的就是为了提升工作人员的知识以及技能，这是企业对工作人员的关心。所以说，工作人员必须要加强学习，把学习到的知识和技能充分的运用在实际的工作当中，促进产品质量及效率的提升，这是工作人员对于企业的一种回报。

（三）创新企业人力资源管理机制，加强企业文化建设

青年职工的思想政治工作是企业的生命，其关系到企业的稳定发展。随着企业改革的不断深化，企业人力资源管理中要渗入人性化的管理。在企业制定相关制度的同时，要听取员工的建议，以员工为中心展开思想政治工作，以此调动员工的积极性，增强员工的敬业精神。创新企业人力资源管理机制，比如，开展“工作技能知识竞赛“的活动，让员工在工作之余提升自身的综合素养，另外，在考核方面要公平对待，充分发挥员工的特长，为企业发展培养更优秀的人才。