国企交通车辆管理部门思想政治工作开展的困境与对策

高秋静

（宝钛集团有限公司武装保卫处，陕西 宝鸡 721000）

随着现代交通管理体系的不断建设、改进与完善，使得道路、交通、车辆管理工作的内容越发复杂，而加强思想政治工作教育管理的实效性，不仅是调动全员积极工作态度及提升部门整体业务水平的关键所在，同时，也是营造和谐、热情、敬业爱岗、积极工作氛围，加强国企职工凝聚力、向心力的重要途径。

一、当前国企交通管理部门开展思政工作所面临的现实问题

（一）对思想政治工作的重要作用认识不全面

在思想政治教育、宣传实践工作中，国企交通管理部门往往对于思想政治工作的实践内容理解不够全面，仅强调业务性任务目标的完成，忽视了思想政治工作的重要作用，从而滋生并存在着敷衍、应付的思想。这种观念上的不重视，阻碍了思政工作在职工思想认识、职业素养、道德理念等方面引导作用的充分发挥。除此之外，管理、决策阶层对思想政治工作的关注度不足，也导致了员工的差异化发展，诉求很难反馈到上层，引发了交通管理部门职工在实践工作中表现的消极、懈怠的问题。

（二）思想政治工作的活动形式陈旧、内容滞后

当前，部分国企单位在开展思政实践工作的过程中，仍旧是千篇一律，只选择传达上级指示精神、应对理论学习、阅读文章等方式进行思想引导，忽视了职工內心差异化的思想发展需求，对相关政策理念的解读不深刻，使得思政工作流于形式。除此之外，现代信息传播形式的多元化发展，使得职工通过网络平台接触的信息更多、更广泛、更复杂，正能量、负能量真假难辨。性质多样的互联网信息，对部门职工的思想理念带来了多方位的冲击。但与此相对应的，国企思想政治工作网络阵地的建设方面却存在着投入不足、设施陈旧等问题，政工组织信息化程度仍普遍较低。

（三）激励目标设置不合理，监察机制缺乏系统性

现阶段，交通管理部门在推进思想政治工作改革时，缺乏有力的监察、管理制度支持，使得思政宣传教育目标很难落到实处。在思想政治实践工作过程中，部分从事思想政治工作人员态度不够端正，对职工的需求、具体情况了解不全面，教育方案缺乏针对性，忽视了职工的发展诉求，实践任务的完成度不高，政工管理机制实效性不强。与此同时，激励制度的目标不明确，只注重物质奖励，缺乏精神激励目标，从而，也在一定程度上阻碍了职工参与健康向上活动的积极性。

二、新时期国企提升思政工作实践效率的具体对策

（一）转变国企政工管理理念，调动职工参与思政工作的热情

当今社会发展处于深刻变革时期，信息技术的跨领域、突破式发展，使得人们接收信息的形式、途径与习惯，都发生了根本性的变化。因此，需要国企政工团队发挥好自身的积极引领作用，帮助国企职工建立起正确的思想道德价值观念。为此，思想政治工作团队应该以持续学习科学理念为指导，吸收现代政治思想理念，发挥好政工队伍的带头引领示范作用。此外，思政工作者还应主动参与实践交流活动，创新思政引导模式，将社会热点、相关政策改革、实际案例等融入到常规的思政教育活动中，鼓励职工积极、踊跃的参与学习、教育活动，切实解决与职工切身利益相关的问题。

（二）打造专业的思想政治工作宣传教育队伍

现代管理理念将员工的发展诉求与企业的效益追求融合在一起，注重员工的主观工作态度，将刚性管理与柔性管理的理念融合在一起，通过定性、定量评价指标结合的方式对员工的任务完成度、效率与个人能力进行综合评估，合理、科学的引导职工树立起集体荣誉感与企业认同感。基于该种情况，思想政治工作应合理借鉴现代管理相关知识，将教育形式与管理实质有机的结合起来，拓展与职工的思想交流渠道，打造好专业的政工队伍，开展好多样化的思政教育项目，找准新时期政工队伍的定位及作用。

（三）依托现代网络平台，创新政工工作实践形式

目前，互联网平台已经成为人们进行思想交流、表达意见、传播信息的重要渠道。国企政工团队应抓住时代赋予的机遇，打造思政教育的新阵地，在巩固线下政工工作平台的基础上，将工作重点转移到网络阵地上。如，思想政治工作可以借助QQ、微信、门户网站以及微博等平台，定期推送思政教育信息，并结合热点内容进行宣传引导，利用移动终端便捷、高效、即时的特点，吸引职工的关注度，推动国企交通管理部门思政工作常态化的改革步伐。

（四）构建管理严明、覆盖全面的监察机制

国企应立足交通管理部门职工群体的发展需求与思想现状，充分发挥政工积极的思想引导、反馈作用，在构建动态监察机制的同时，注重个体利益与组织利益的平衡，及时察觉职工思想问题并通过针对性的政治教育指导，营造积极、和谐的国企工作氛围；其次，加强对国有企业党员领导干部的监督，应完善和落实领导干部述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前谈话制度和公务回避制度。要做到有制度可以依靠、有制度必须依靠、处理过程必须规范的原则，推动国有企业思想政治教育的制度化、常态化、规范化发展。坚持以人文本、科学发展的原则，公正、公平地推动国有企业思想政治教育工作的发展。

结束语

国有企业属于国家支柱性企业组织，承担着重要的经济职责，在国企交通管理部门构建现代思想政治工作机制，不仅可以更全面的了解部门职工的思想状态，针对职员的思想问题实行专业的教育、引导、对策，还能够有效发挥信息时代政工团队连通上下级的桥梁作用，平衡职工个人发展利益与国企长效发展规划之间的关系。为此，国企思想政治工作应立足于部门新时期的发展特点，创新政工实践工作形式与理念，以企业文化为核心，增强职工团体的凝聚力、向心力、战斗力，为现代国有企业的持续稳定健康发展奠定好坚实的基础。