新时期企业持续推进党建思想工作发展途径探究

2019-01-14李雪

魅力中国 2019年39期

李雪

(新疆和静天山水泥有限责任公司，新疆和静 841300）

当前，在中国新经济政策的全力推进下，企业内部党建思想政治工作开始坚实求真务实，不断创新的工作作风，真正提高企业内部党建工作的实际效果。企业内部党建工作必须坚持要在党中央的高度统一领导下实现转变党建工作思路，创新党建工作方法，采用新的党建组织模式积极开展企业内部常态化建设。

一、加强企业内部党建及思想政治工作的重要意义

加强企业内部党建以及思想政治等相关工作，能够有效提升企业内部工作人员自身的素质修养，可以针对产生的问题利用科学合理的处理措施，实现解决问题过程具有更强更准确的针对性。另外，可以建立起企业内部相关部门互相之间的有效联系，提升企业内部整体核心竞争力，强化企业内部工作人员的工作效率。在新时期里面，企业必须能够满足时代不断发展的要求，促进企业内部实现不断创新，在思想领域里面实现高度统一，同时关注企业内部人才的深入培养，促进企业实现科学稳定高效发展[1]。

二、企业内部党建与思想政治工作里面存在的问题

当前企业内部党组织的部分干部队伍没有充分认识党建与思想政治工作的重要地位，党建工作缺乏积极主动性，导致企业内部党组织逐渐失去原有的重要影响力，没有真正发挥应有的关键作用。

（一）党建与思想政治工作方面的认识不足

虽然企业内部已经开始对党建与思想政治方面的工作慢慢重视起来，然而在企业内部实际工作里面党建具体落实情况十分被动。企业内部基层党组织没有准确认识党建和思想政治方面的工作，导致落实不具体不合理，造成企业内部员工的忠诚意识逐渐消失，基本的爱岗敬业意识也大不如前，直接影响企业内部的稳定和长足发展。

（二）企业内部党建与思想政治方面的工作缺乏主动创新

部分企业内部党组织在推进党建工作过程里，往往只停留在党建思想理论层次，具体的工作方式没有进行创新，不能与企业内部生产实际情况有效结合，不能真正发挥出当前思想政治工作本身的巨大作用。另外，企业内部由于点多面广，在开展实际的党建与思想政治工作过程中，企业内部不同部门之间常常缺乏有效联动，造成企业内部党建与思想政治方面的工作执行力低下。企业内部基层党组织的部分党员干部工作积极主动性不足，没有采用先进的载体有效传达最新的政治思想理论，造成企业内部基层员工对各种基本的政治理论不够了解，更不要说与生产实际情况进行深入结合。

（三）企业内部党建与思想政治方面的工作制度不完善

由于企业内部党建工作没有受到高度关注，造成企业内部关于党建制度方面形同虚设，没有进行完善。企业内部基层党组织没有根据实际情况组织生活。企业内部党组织的民主生活会往往也只是流于形式，广大党员干部开展的批评与自我批评几乎都是千篇一律，没有实现互相帮助，解决具体问题[2]。

三、推进新时期企业内部党建与思想政治工作的有效措施

（一）采用企业文化积极推动企业内部思政建设

依靠推进企业内部文化建设工作，实现企业内部思想政治工作的深入开展。在不断培育企业文化健康发展的过程里面，建设成具有积极向上特点的良性工作环境，高度关注企业内部精神文明方面的建设工作，实现与企业内部思想政治建设工作进行有机结合，帮助企业内部员工切实树立科学正确的人生价值观。同时，先进的企业文化可以促进企业内部工作人员主动积极献言献策，推动企业内部各项工作开展，进一步培养企业内部工作人员产生强烈的自豪感，从而形成整个企业的核心竞争力。

（二）企业内部党员主动发挥模范带头作用

在企业内部党建及思想政治工作方面，全体党员应该积极发挥自身的模范带头作用。首先，在实现党支部内部团结方面，党支部全部成员必须认真开展批评与自我批评工作，并且在党支部重要问题的决策过程里面时刻遵循民主原则，持续保持与不断增强企业内部党支部的内部凝聚力。其次，在企业内部进行日常生活活动里面，企业内部党员必须勇于担当、奋勇争先，起到党员应有的积极作用 [3]。

（三）促进企业内部党建工作实现可视化

积极开展企业内部可视化建设工作，充分发挥企业内部广大党员应有的争先带头作用，体现党员的自身价值。通过企业内部党员主动亮出自己的党员身份，积极将本领有效进行发挥，进一步树立好企业内部党员自身形象，积极发挥模范带头作用。企业内部党建工作应该根据精细化、可视化的基本原则，促进党建工作可以直接进行展示，让企业内部党建工作更加具体、党建目的更加明确、党建标准更加清晰[4]。