国企职工思想政治工作创新路径探讨

徐任璐

摘要：随着当前中国的持续发展，改革开放已经迈入了一个全新的阶段。国有企业在时代大浪潮的冲刷和推进下，将对原有的生产经营机制进行新的、符合时代发展规律的调整和修订。与此同时，吸纳新的、具备高素质的人才是国有企业想要进一步发展的必经之路。国有企业内部有关思想政治工作的发展对当前中国的发展来说非常重要。本文将从国有企业职工思想政治工作的开展现状、国有企业职工思想政治工作的创新路径、对国有企业职工开展思想政治工作的意义三个方面对国企职工思想政治工作的创新路径进行相应的探讨与阐述。

关键词：国企职工   思想政治工作   创新路径

我国改革开放的进程已经随着经济全球化的进一步确立迈入了一个全新的发展阶段，从刚开始的通过裁减员工来降低生产成本以及寻求市场平衡，到以政治体制改革为发展重点，再到现在从“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局出发，持续推动我国改革开放和社会主义现代化建设。

一、国有企业职工思想政治工作的开展现状

随着经济全球化日益发展，价值观的多元化愈加凸显出来，并涵盖于人们生产生活的方方面面，成为当前人们文化生活当中的一大基本特征。在这样的时代背景下，人们的个人利益诉求和信念愈来愈强烈，各种价值观之间便少不了摩擦和碰撞。错综复杂的社会矛盾对企业思想政治工作的开展带来了阻碍。传统的针对于国有企业职工的思想教育方式和方法已经不能适应当前社会发展的需要。特别是针对当前要求高质量发展的经济现状，对职工各种综合素质的要求持续提高，职工的精神和心理压力也越来越大。对于国有企业乃至其他类型企业开展思想政治工作的快速和应急反应有了全新的更高要求。要想更好的解决有关国有企业职工思想政治工作这个问题，首先要分析清楚当前国有企业职工的思想政治工作的开展现状，经过一系列调查分析之后，我们发现当前国有企业职工思想政治工作当中关键存在以下几个的问题。[1]

首先，在我国国有企业思想政治工作的开展的过程当中，有的思政工作者自身的思想观念较为保守，缺乏一定的创新意识。从长远来看，我国国有企业的思想政治工作者无论在理论水平还是工作能力上，主要存在着两个方面的问题。一方面是，对思想政治工作的内容缺乏时效性、针对性和落实性。另一个方面，对于思想政治教育的方式方法过于单一和传统，以至于有的人对企业内部思政工作的开展形成了一定的误解，认为企业的内部的思政工作是一个只注重形式，不联系实际的工作。

其次，在我国国有企业思政工作者的工作队伍当中，缺乏具有专业性的政治工作队伍，主要是体现在人才的更新速度跟不上企业形势或国家形势的发展需要。企业政治工作者队伍的思想跟不上时代的发展，企业对于这方面人才的引进又低于企业生产技术人才引进的总体水平，是当前国有企业思政工作开展中普遍存在也是主要存在的问题。当前社会发展迅速，企业发展的重心大都放在了创新发展核心技术方面，对国有企业内部的思想政治工作缺乏重视，不利于企业内部思想政治工作的顺利开展。

最后，从当前的社会大环境下考虑，当前企业思政工作的环境相比以前来说更加复杂。经济体制改革的深化，从一个方面来说在最大程度上刺激了企业职工和广大人民群众参与到改革当中的积极性，不仅有效提高了企业的劳动生产效率，还在最大程度上发展了社会生产力。从市场经济追求利益最大化的特点，对社会精神生活和企业职工的个人思想都起到了一定的负面影响，助长了个人主义、拜金主义等问题的产生，这些都充分说明了当前企业内部思想政治工作开展不够充分的现状。[2]在当前的社会现状之下，人们的价值观向多元化发展，国有企业内部的思想政治工作如果不能适应社会的发展跟上国家形势，那么企业内部的思想政治工作也很难取得令人满意的成效。

二、国有企业职工思想政治工作的创新路径

习近平总书记曾在讲话中指出，“纵观人类发展历史，创新始终是一个国家、一个民族发展的重要力量，也始终是推动人类社会进步的重要力量。”对于企业的长期发展，创新是一条必经之路。国有企业内部的思政工作同样如此，要结合企业特点和工作实际，持续不断地开拓创新方式方法，寻找到适合自身的解决问题方法，才能够更好地推进国有企业思政工作向前发展。现对国有企业职工思想政治工作的创新路径提出以下建议。

首先，思想政治工作者的队伍结构需要企业自身主动进行更行，加快思政工作者队伍建设。在我国国有企业思想政治工作者的队伍当中需要专业性更强的团队或人才，企业需要更新思想工作管理结构，招纳或培养更多专业素质高、综合素质强的人才，根据企业自身发展情况建设专业的思政队伍，以便提高国有企业内部思政工作效率，推动经济发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。我国改革开放的四十年是跌宕起伏的，是历经淬炼的。企业的发展道路亦不是一帆风顺的，职工的工作压力也与企业产值同步逐年递增。在高强度的生产工作中，企业思想政治工作者需要及时掌握企业职工的工作思想动态，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为企业职工不断注入精神支持和思想动力，帮助职工从内做好情绪管理，从外找到舒缓渠道，从而有效疏导释放工作压力，才能增加逆流而上的持续动力，才能不被压力击垮，而是在压力中升华。

其次，要不断完善国有企业内部的思想政治工作体制和机制。在当前社会发展的大形势下，制约我国企业思想政治工作者进一步发展的因素各种各样，但是最重要，同时也是最直接的制约因素主要还是缺少符合时代发展的现代化的国有企业思想政治工作的工作管理制度。随着社会环境的不断变化，企业内部的思想政治管理工作所承担的任务愈加繁重，工作的内容也更加广泛。企业管理工作者应该将企业自身实际状况和具体要求结合起来，建立健全符合企業自身思想政治工作管理的要求和规则，明确思想政治工作的管理使用范围，明确规制的基本要求和内容。在制定规则的时候要注意，有关思想政治工作制度的设计范围一定要广，千万不能一笔带过或者是以偏概全。要达到这个目标，重点还是信息资料的收集管理工作，并且根据实际情况对管理方式及时进行相应的调整。

最后，在开展国企内部思政工作的过程当中，要提高国有企业现代化服务水平。在信息化、智能化飞速发展的当今社会，为企业发展带来机遇的同时也带来了不小的挑战。国有企业作为推进我国经济发展的中流砥柱，当中的思想政治工作部门和其他部门一样都面临着一个全新的发展机遇和挑战。在我国国有企业的发展过程当中，从事思想政治工作的工作队伍要以提高企业职工的整体素质、提高企业凝聚力和战斗力为工作目标。如果要想要推动企业内部思想政治工作的顺利开展，就要首先使用好信息化这个武器，建设好一条适合企业自身发展的信息化建设之路。[4]通过充分利用计算机、手机等现代设备，将企业职工各方面信息资源归档，利用信息电子化、数字化，建立健全企业内部职工的全文数据库，便于职工资料的储存和查找，以及后期的利用。结合企业自身实际，坚持问题导向，坚持群众路线，用行动积极践行党的宗旨，切实了解不同岗位、不同专业、不同级别的党员干部群众的需求，进一步提高企业思想政治工作的目的性、针对性和实效性，努力将学习成果转化为生产力。

三、对国有企业职工开展思想政治工作的意义

思想政治工作的含义指的是一定的阶级政党以是实现该阶级的政治目的为主要目标，通过一定的教育或其他方式，向其他社会成员传达自身的思想，使被传达到的人接受并转化为自己的思想并形成自身的行为和意识。对国有企业的职工开展思想政治工作的意义就在于采取正向的工作方法，丰富的教育形式对企业职工的思想进行思想政治教育，帮助企业职工梳理正向的人生观、世界观和价值观，帮助员工找到自身在企业中的自我实现价值，从侧面推动企业能够长期稳定的发展。

在当前国家发展形势之下，加强国有企业职工思想政治工作是国有企业党组织的职责所在、使命所系，加强国有企业职工思想政治工作有利于提高企业凝聚力和战斗力，有利于加快企业改革进程，推动企业持续健康发展。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。经过新中国七十年的不断发展，特别是经过了四十多年改革开放，我国的经济已经进入到了一个全新的发展阶段。国有企业内部开展的思想政治工作对党和国家的发展具有非常大的积极作用。[3]

四、结语

提高国有企业职工的政治素养可以从强化部门智能、更新从政工作者的队伍等方面进行入手。对企业职工进行思想政治教育的过程当中，一方面是提高职工自身综合素质，另一方面是在提高企业自身综合竞争力的同时，跟上新时代的发展潮流，成为社会发展过程当中不可或缺的一部分，为企业创造更好的经济效益。总的来说，对有关国有企业职工如何更好的开展思想政治工作的相关问题进行探究，是符合当前社会发展规律的。对开展国有企业职工思想的政治工作进行研究，有助于推进我国国有企业向更高层次发展。

参考文献：

[1]张璐.探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J].剑南文学（下半月），2012，（06）：303-303.

[2]徐海艳.国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究[D].西南交通大学，2011.

[3]欧北南.探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J].东方企业文化，2013，（14）：303-303.

[4]蒋娟.浅析国企職工思想政治工作创新路径[J].现代国企研究，2016，（10）.

（作者单位：中国市政工程华北设计研究总院有限公司西安分公司）