新形势下建筑企业工会发展存在的问题与解决策略浅析

彭经珂

摘要：建筑企业的持续发展需要建筑企业工会切实的发挥其效能，为此就需要改变以往封闭的传统公会运作模式，以引导实际建筑企业工会发展展现出与时俱进的特点，确保建筑企业工会效能的有效发展。本文首先对于当前建筑企业工会发展面临的新形势进行分析，在此基础界定新形势下建筑企业工会发展存在的问题：工会工作的支持环境有待改善;工会工作人员的专业素质有待提升;工会工作方法相对单一化。为此需要分别从支持环境优化，专业素质培养，工作方法调整三个维度入手，改变建筑企业工会发展格局。

关键词：建筑企业工会   发展问题   解决对策

一、建筑企业工会发展面临的新形势

党的十八大以来，习近平总书记针对于基层工会建设进行了多次的指导，他明确提出在基层工会建设的时候要做到“三问”，之后第十六届四次主席团会议审议通过了《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，并且于2014年颁布实施。在《意见》的基础上，全总基础组织建设部组织编写了《新形势下如何加强基层工会建设》的书籍，为我国现阶段各行业各领域企业工会发展指明了方向。党的十八届三中全会对于全面深化改革进行了重大的部署，要求工会组织切实发挥自身在政治方面的优势，组织方面的优势，团结动员广大职工参与到实际改革事业中去，确保在深化改革中发挥工会组织的效能。当前我国职工队伍结构在发生变化，劳动关系格局也在不断变更，此时如果还依靠原本的基层工会组织体制，运行模式，活动方式，显然是难以切实发挥建筑企业工会效能的。对于建筑企业工会而言，其作为组织工会体系中重要组成部分，其与我国支柱性产业-建筑产业之间处于密不可分的状态，建筑企业工会组织效能的全面发挥，有利于树立工会组织典范，由此驱动各行各业的工会组织更好的发挥自身的价值，这就是当前建筑企业工会发展的新形势。

二、新形势下建筑企业工会发展存在的问题

建筑企业工会发展面临着新形势，这就要求建筑企业工会能够做到客观理性的去看待自身发展过程中存在的问題，这是大步向前发展的前提和基础。通过对于建筑企业工会组织效能发挥的现状调研，我们发现现阶段很多建筑企业工会发展存在如下几个方面的问题：

（一）建筑企业工会工作支持环境有待改善

建筑企业在快速发展的过程中，管理者会将效益最为首要思考的问题，对于工会工作的重视度不够，成为比较普遍性的问题。因此，在实际工会干部岗位任命方面，在实际工会干部队伍建设方面都存在相对懈怠的情况，久而久之就使得建筑企业工会的影响力慢慢下降，很多工会政策的出发点和落脚点是好的，但是却因为贯彻不力，导致工会各项工作难以有效发挥其效能。再者，因为对于兼职企业工会工作缺乏对应的投入，支持环境处于不理想的状态，很多不良的思想会慢慢在工会工作中蔓延，由此使得工会组织难以发挥其在促进企业生产发展，引导企业管理质量提升，团结企业人力资源方面的积极效能。甚至出现部分人唯利是图，借着工会管理的由头，谋取个人私利或者在对应工作岗位上不思进取。

（二）建筑企业工会人员专业素质有待提升

建筑企业工会在新形势下需要有创新精神的工作人员，这样才能够确保实际建筑企业工会工作朝着更加理想的方向发展。也就是说，建筑企业工会人员专业素养必须处于不断提升的状态。但是从当前实际情况来看，建筑企业管理工会人员专业素质不高，是不争的事实。详细来讲述，其集中体现在如下几个方面：其一，基本工作素质不达标，部分工会人员年龄比较大，其对于当前建筑企业工会面临的新形势不知所措，自身思想觉悟也不高，习惯性的使用传统的方式来开展工作，并且对于有创新想法的举措产生排斥或者抵抗的情绪，这样是不利于实际工会人力资源全面发挥的;其二，企业在建筑工会人员专业化培养和教育方面没有进行足够的投入，他们难以找到有效的渠道去实现自我提升，也就难以树立创新精神，实际素质培养工作也无从谈起。

（三）建筑企业工会工作方法相对单一化

建筑企业工会工作方法相对单一化，是当前很多建筑企业工会存在比较严重的问题之一，这与自身改革创新意识淡薄，实际工作惯性思维之间存在很大的关联。建筑企业工会还习惯性的使用传统的方式来开展各项工作，不会将网络平台融入其中，不会正确看待当前建筑企业发展面临的新情况，不会正确看待信息交互平台在各项工作开展中的价值，不懂得利用更加便捷的手段去开展建筑企业工会工作，久而久之，建筑企业工会工作就处于相对落后的状态，工会工作的效率和质量自然也处于相对较低的状态。

三、建筑企业工会发展问题的解决策略分析

（一）营造良好的建筑企业工会发展环境

针对于当前建筑企业工会发展中支持环境不佳的问题，笔者认为应该采取对应的措施去进行改善和调整。为此我们需要积极做好如下几个方面的工作：其一，积极引导管理层矫正错误的建筑企业工会价值观，通过专业的思想动员会议或者探讨会，使得各级管理人员能够正确看待当前建筑企业工会发展问题，并且正确认识自身管理行为与工会效益发挥之间的关系，确保可以积极主动的参与到工会组织的各项活动中去，起到模范先锋的作用，由此慢慢改变工会组织存在感缺失的格局;其二，要理性看待当前建筑企业工会发展存在的问题，反思队伍中存在的拜金主义思潮，积极反思自己在平时工作中存在的各种思想认识上的问题，由此以更大的热情参与到实际的建筑企业工会组织活动中去，使得工会职能能够得到全面的发挥，确保与建筑企业的发展保持吻合。

（二）实现建筑企业工会专业素质的提升

建筑企业工会专业素质偏低的问题，也是制约对应企业工会组织效能发挥的重要原因之一，也是当前建筑企业工会需要不断采取措施去改善的问题。详细来讲述需要将焦点放在如下几个节点：其一，以建筑企业工会职能为基础，实现建筑企业工会工作人员的选拔，将工会意识强，工作能力好，组织素质高的人才融入到工会管理工作岗位中去，确保其可以充分结合自身的优势，在实际工作岗位上不断创新和探索，为其营造理想的工会专业化发展格局;其二，积极开展专业的教育培训工作，确保建筑企业工会人员的专业素质可以得到不断提升，尤其是在出现新要求的背景下，需要开展针对性强的教育培训工作，在此方面的投入必须要处于稳定的状态，否则就难以有效的发挥建筑企业工会的效能。

（三）不断调整改善工会工作的方式方法

毫无疑问，当前建筑企业工会工作方法比较单一，传统思维意识明显，这不符合当前工会组织创新的基本诉求，因此需要采取针对性的改善措施去改善和调整。详细来讲述，其主要包括如下几个方面的内容：其一，以现代企业管理制度为基础，实现工会工作格局的调整，建立对应的激励机制，惩罚机制等，确保实际的工会工作内容，工作方法，工作评价格局得以改善，鼓励工会相关岗位人员积极去探索和创新;其二，要高度重视互联网信息技术的运用，建立完善的建筑企业工会工作系统，确保实际工会工作与信息技术实现充分融合，开展专业的教育培训工作，确保对应的沟通交流平台得以构建，实际的内部学习机制得以构建，由此使得实际的工会工作效能能够更好的发挥出来。也就是说，信息化也是建筑企业工会发展的重要趋势之一。

四、结语

综上所述，处于新形势下的建筑企业工会要正确看待当前社会改革的诉求，要与建筑企业快速发展的趋势保持吻合，树立与时俱进的发展价值观，增加建筑企业工会的投入，引导对应支持环境不断改善，培养专业化的工会人员，巧用信息技术，实现工会工作模式的创新和探索，由此才能够慢慢建立起来全新的建筑企业工会工作格局，这是当前我们必须要不断去思考的问题。

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（作者单位：湖南省工业设备安装有限公司）