人力资源管理与经济可持续发展

2019-01-13马先凤

魅力中国 2019年29期

马先凤

（日照市莒县陵阳街道社会事务服务中心，山东日照 276800）

企业竞争归根到底是人才的竞争，经济可持续发展的同时也是人才的发展，人力资源是经济持续健康发展的基础与前提，人力资源的质量也直接影响社会经济发展的走向。想要确保我国经济持续健康发展，必须建立与完善人力资源管理体系，提升人力资源管理工作水平，优化产业结构，引领企业走出国门，面向世界，而对人力资源管理进行适当的整合与变革，积极寻找先进的人力资源管理模式，促进我国经济健康持续发展。

一、人力资源管理的特点

第一个特点是在工作方法中呈现出的而不同变化，随着经济全球化进程的不断加快，人力资源管理也有了很大的变化，而其中工作方法由原先的单纯地强制企业员工变为给员工自己一定的空间，鼓励员工发挥自己最大的主观能动性，并且发挥自己的想象力和创造力，提出各种建议与意见，为企业带来新鲜的提议和信息，增加企业的收入。第二个特点是其丰富的管理手段，人力资源管理是为了为企业合理配置人力资源，那么必须要有好的管理手段，来实现人才的合理岗位安排，让员工都到最合适的岗位上去，实现企业经济效益的最大化。第三个特点是人力资源是以人为本的，是人的终极发展，是为了激发人无限的潜能，使人才发挥出自己最大的效用。人力资源管理的内容和基本职能人力资源管理的内容多且繁杂，需要人力资源管理人员有一定的工作能力，进行工作内容的分析归类整合，并且做出实际的操作标准和调配。很多企业为了吸引和留住人才都会使的人力资源管理的工作内容更合理化、科学化、多样化，使得员工能在轻松的氛围中工作。繁杂的管理内容也同时决定了职能，这些职能是互相关系、密切不可分的，为人力资源管理的工作提供了一个管理框架，使得工作能够更加系统合理地进行。

二、人力资源管理与经济可持续发展的关系

（一）人力资源发展为持续发展的动力

在当前来看人力资源管理的主要目的和作用是为了促进企业的经济可持续发展，经济的增长除了企业内部的财务增长和发展之外，还包括人力方面的进步、人力资源对于企业来说也是至关重要的方面。尤其是当前的知识经济的发展阶段，人力资源管理的数量以及质量都是非常重要的，我们在进行人力资源管理的过程中应当重视其劳动力素质的管理工作，通过人力资源的规范化管理使得其能够成为经济可持续发展的重要推动力。

（二）经济可持续发展的意义

经济可持续发展的本质是在自身经济发展的基础上，实现人与环境、人与人之间的相互协调发展。对于经济可持续发展方面的长期分析和研究存在很多的困难，需要国家调控、社会经济体制之间的有效融合才能实现。市场供求关系平衡、有限投入下的巨大产出和产业结构的调整是经济可持续发展的三大要素，为了适应现代化的需求，必须要从人力资源管理方面着手。深入分析经济可持续发展的意义，避免供不应求或供大于求，保持经济的稳定发展，但同时注意保护生态环境和自愿，守护地球家园。目前我国经济高速发展，人口密集频繁流动，科学技术不断发展，新兴产业不断出现，因此应更加重视经济结构的健康和稳定，保证我国社会经济的可持续发展。

（三）人力资源管理是保障经济可持续发展的基本环节

人力资源得到合理的利用后也有助于提高企业的工作和经营效率，人们因此也提高了消费水平。社会上人力资源的开发程度会对经济的可持续发展程度产生直接的影响，这足以说明社会经济发展水平受到了人力资源管理的制约。对世界上各国的经济发展史进行观察，可以发现这些国家在建设的初期阶段对于人力、财力和技术有着非常高的需求，所以，企业应该充分重视开发人力资源管理，促进经济又好又快的发展。

三、经济可持续发展对人力资源管理的要求

（一）规范人力资源管理的体系

在当前我国的经济发展逐步的呈现出东西的差异以及地域上的差异现象，东部地区的工作环境、工资待遇显著的高于西部地区，人们往往更加倾向于在东部发达地区来进行工作和发展，因此这种现象会不断的加重，造成当前多数的人群都涌向东部地区，西部地区缺乏高素质人才。要解决这种现象实现我国及西部企业的经济可持续发展，政府部门首先应当构建完善的人力资源管理体系，运用政策方面的优势以及信息上的优势来改善当前的人力资源管理现状，通过多方面的要求和内容来限制东西部的发展空间等，有效的促进整体地区以及企业的可持续发展。

（二）构建客观评价体系

人力资源管理的客观评价体系是当前人力资源管理的一个重要内容，其主要的目的是为了能够有效的保证人力供求方面以及需求方面的平衡性，使得双方在交易的过程中都能够实现资源的可持续发展的局面。在经济可持续发展的背景之下，人力资源的评价体系应当科学、客观、合理，避免出现恶性竞争等现象。在经济持续健康发展的大前提下，人力资源的评价体系一定要公平、公正，一旦出现差错，将导致企业产生不正当的竞争，影响经济发展的节奏，甚至会引发社会大规模的失业问题。