如何加强和改进事业单位思想政治工作探讨

2019-01-13单岭

魅力中国 2019年15期

单岭

（安徽省淮南市第四人民医院，安徽淮南 232052）

引言

众所周知，事业单位要想良好发展，需要有较好的思想政治文化。针对我国思想政治工作现状，我们需要改革传统的思想政治工作开展的方式。同时，要注重创新，这样才能使事业单位的各项工作能够有效落实，让事业单位的工作人员认识自己，充分认识到个人成长和发展巨大空间，对自身的职业发展充满期待，进而脚踏实地开展工作。

一、事业单位思想政治工作存在的不足之处分析

（一）事业单位的思想政治工作落实部分困难

在当前这个社会发展的大背景之下，机遇与危险并存，事业单位包括企业，均面临着无数的竞争与生存压力。在激烈的竞争中，很多单位已经认识到思想政治工作对事业单位文化传播的重大意义。但是，他们并没有结合单位自身的发展情况采取切实可行的措施来改善这一状况，使得懒惰风、懈怠风依然存在。另外，由于不同的职工在年龄、信仰方面存在较大差异，对薪资水平以及工作体验要求不同，使得以前的激励方法在当今时代效果甚微，这需要事业单位在进行思想政治工作的过程之中，其方式和手段也不断加以创新。

（二）事业单位存在思想管理不到位

在当今的社会主义市场经济背景下，追逐名利是社会的一种常态，甚至有一部分事业单位的职工，为了自身利益而忽视了自己肩负的责任，事业单位在对党员开展思想政治工作的同时，也应对职工进行思想政治方面的考核，让责任意识不足，缺少学习意识，创新能力不强的职工在思想政治方面得以很大提高。

二、加强事业单位思想政治工作的有效措施思考

其一，改变职工对思想政治工作的认识，有效提高事业单位职工对他们工作的重视度，是开展思想政治工作的前提。需要注意的是，这不是口头传达就能完成的任务，而是需要落实到每个人切实的行动上，这需要相关领导从多角度对思想政治工作进行优化调整，将思想政治工作与事业单位的日常工作联系起来，使良好的思想政治作风能够合理地渗透到职工的日常生活与工作之中。并且，可以让职工更加积极主动地融入到单位的建设和发展中来，贡献出自己微薄的力量，以促进事业单位的稳定发展。

其二，构建严格的考核工作制度。考核工作的开展是思想政治工作开展的保障，所以，不仅要对事业单位的思想政治工作进行持续创新，还要促进考核工作的常态化，将考核分为季度考核、半年考核和年度考核制度三种类型，同时结合本单位的现实发展情况来确立对应的权数，使工作的考核更加标准。为了有效地发挥考核的作用，在考核工作过程中要确保严肃谨慎，不得马虎懈怠。除此之外，事业单位可以成立专门的考核小组，建立相应的奖惩机制，做到奖罚分明，可以给表现良好的员工一些奖励，同时对懈怠工作、不负责任的、投机取巧的职工一定的处分，使全体职工保持积极向上、团结进取的心态，提高职工的凝聚力，提高思想政治工作的水平，完善事业单位内部的考核监督体系。

其三，构建完善的激励制度。激励制度是思想政治工作开展的促进因素，对调动职工工作积极性产生不可小觑的作用，这需要事业单位的发展与现阶段行业发展状况相结合起来，制定切实可行的目标，并将目标细化，落实到各项具体的工作之中，可以发挥榜样的作用，在事业单位内部评选思想政治工作的先进模范。与此同时，在工作实施过程中，需要不断关注职工们的思想动态，了解职工的喜好，结合实情，不断地完善激励制度。比如：对家庭困难的职工进行补助等。除此之外，事业单位还需要增加相关资金和设备投入，为思想政治工作良好有序的开展营造一个健全的环境，为思想政治工作现代化化、标准化的发展方向提供保障。

其四，不断创新思想政治工作实际内容。思想政治工作内容要创新性发展，要积极地与时代相结合，不能只进行表面上的思想政治建设，而是要深刻地影响到事业单位的职工。为了开展形式多样、丰富多彩的活动，我们不仅要加大人力、物力投入，还要合理调动、充分运用资源。比如：在实际工作中，可以组织事业单位职工技能大赛，营造一个积极学习的氛围。除此之外，还可以组织开展室外素质拓展活动，调整职工压抑的心情，增强其团结互助意识，思想政治工作不再枯燥、乏味，而是灵活有趣，提高其吸引力和影响力。

其五，营造单位内部学习氛围。要营造良好的学习氛围，需要强化思想政治工作质量，优化思想政治工作的整体流程。创建学习型党组织，结合每年的思想政治重点工作，制定学习培训计划，明确相关的责任部门。同时，要进一步完善学习和培训工作，加强对不同对象群体的针对性学习和培训。为了使思想政治工作更加贴切职工的实际发展，可以将网络引入到开展思想政治活动的过程中来，从多角度、多方面地影响职工的思想意识，提高思想政治工作的综合效果。