新形势下对国有企业党风廉政建设的几点思考

常借铭

（中煤航测遥感集团有限公司，陕西 西安 710000）

中国特色社会主义是我们党领导的伟大事业，全面推进党的建设新的伟大工程，是这一伟大事业取得胜利的关键所在。党的十八大以来，我们党坚持党要管党、从严治党，党的建设开创新局面，党风政风呈现新气象。加强国有企业建设是建设社会主义强国的重要基础，而国有企业党风廉政的建设则是提高国有企业健康发展的基础条件之一。党的十九大报告提出要“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”。加强国有企业党风廉政建设，就要以党的十九大精神为指导，不断研究新情况、探索新方法，切实提高国有企业党的建设科学化水平。

一、廉政文化的概述

廉政文化是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合的产物，是以廉政为根本内容的文化传统、文化形态与文化精神，主要是指赖以建立公正廉明政治局面和政治氛围的思想、精神、制度风俗及人文素质。

二、新形势下加强国有企业党风廉政建设的必要性

（一）加强国有企业党风廉政建设是顺应党中央在新时期从严治党的新要求

习总书记指出，我们党把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识，是深刻总结了古今中外的历史教训的。要坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，保持惩治腐败的高压态势。习总书记的重要讲话，为我们党在新形势下加强党风廉政建设指明了方向。

（二）加强国有企业党风廉政建设是国企有效惩治和预防腐败的组织保证

国有企业党风廉政建设作为反腐倡廉建设的重要组成部分，是有效惩治和预防腐败的组织保证,必须把党风廉政建设摆在突出位置，才能确保企业的各项改革向前发展。

三、当前国有企业党风廉政建设工作中存在的问题

（一）政治敏锐性不高

经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点。

（二）党风廉政教育力度不够

在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈，一是教育流于形式，方式死板陈旧，内容空洞乏味；二是教育缺乏针对性，政治学习走过场，达不到应有的教育效果。

（三）责任制落实不到位

实行党风廉政建设责任制规定以来，有部分企业认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委的事，从而导致“谁分管，谁负责”的“一岗双责”制度形同虚设。

（四）监管机制不健全

主要表现在：一是监督力量薄弱;二是监督的规章制度不健全，监督的标准、要求手段不到位；三是监督实效不足。

（五）党风廉政惩处不严

在具体工作中存在着查处违法违纪干部不严的现象，这样既放纵了违法违纪行为，又助长了腐败之风，客观上造成了教育效果弱化。

四、加强国有企业党风廉政建设的思考和建议

（一）合理安排制度，构建党风廉政建设长效机制

国有企业党委应从讲政治的高度，从大局出发，科学准确定位党风廉政建设建设，把党风廉政建设纳入国有企业党委工作的整体布局中，同企业改革结合起来，实现党风廉政建设与企业各项事业发展的良性互动。

（二）培育廉政价值理念，开展有针对性的廉政教育

国企要加强党风廉政建设，必须强化和树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念；强化和树立企业员工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。

（三）利用多种手段加强管理

要坚持将党风廉政建设的要求贯穿于企业各项管理制度中，要充分发挥现代信息技术的有力作用，使企业经营管理的全过程能够真正做到公开化、透明化发展。

（四）完善学习教育机制

政治理论学习，应该作为国有企业党风廉政建设的一项基础性工作来抓，帮助企业员工特别是党员干部夯实习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神，筑牢拒腐防变的防线。

（五）完善监督机制

凡涉及企业发展和改革的重大问题、涉及关系群众切身利益的大事都需经职代会讨论通过或征求群众意见，从源头上预防腐败。

总之，国有企业要把党风廉政建设和反腐败工作有机地融入企业的文化之中。同时，要结合国有企业改革的背景,将党风廉政文化渗透到国有企业的各个角落中。国有企业党风廉政建设责任重大，意义深远，国有企业始终必须高度重视，认真深入地开展党风廉政建设，确保国有企业事业持续快速地发展。