交通运输行业干部教育培训信息化建设问题及应对策略

刘芳

（湖南交通职业技术学院，湖南 长沙 410132）

干部教育培训对于党的建设和社会主义经济建设具有重要意义，在国家发展和社会进步中发挥了不可替代的作用。当前。社会治理正一改往日单向发力的模式，转为利用网络的线上线下的多元互动，在这一过程中，互联网的发展为这种模式的转变与发展提供了技术支持，创造了有利条件，它在国家管理和社会治理中所发挥的积极作用不容忽视。利用网络优势更好的感知世界、更好的认识社会发展的趋势、更好的实现各阶层的融合与协作、更好地拓展继续教育路径是当前应用互联网技术提高管理效率的重要举措。特别是在交通运输干部教育培训过程中，能够形成鲜明的先导性和开放性，能够有效的实现各方能力匹配、资源共享，能更好地开创交通运输干部教育培训新格局。

一、交通运输行业干部发展网络信息教育培训存在的问题

（一）优质的网络教育资源相对缺乏

网络学习平台的核心是优质的信息化教学资源，而干部教育培训网络信息化建设需要投入大量的资金以及人力，才能够制作形成符合制度规范的、具有行业特色的教育资源 。信息化时代的到来。使得各行各业都在干部教育培训方面积极寻求创新路径，积极与网络进行深度融合，并且构建了各类网络教育培训平台 。这些网络学习资源虽然众多，但是却缺乏行业特色、缺乏行业针对性，所以优秀的教育资源并不多，干部教育培训的质量并不高。现阶段，各地区对交通运输干部开展的网络信息教育培训大多还是利用组织部门构建的学习平台，学习培训还停留在对这些干部的理论知识的培养上，能够针对行业特征的学习培训资源十分缺乏。虽然也有一些针对行业学习的平台，但是教育资源相对于时代发展相对滞后，况且标准也不统一。

（二）网络教育培训平台的兼容度不够，难以形成资源共享

网络技术的发展使交通运输各部门各阶层都充分认识到了利用网络开展干部教育培训的重要意义，都纷纷独自或者和其他部门联合共建干部教育培训学习平台，也都制定了相应的标准，出台了一些相关的强制性管理制度，以对相关的从业人员的教育培训形成有效的监管。但是，这些培训学习平台到目前为止大多都表现为单打独斗、背靠背形式，建设标准的统一性和兼容性上都存在着很大的问题，难以形成有效的沟通合作、资源共享，这样极大地提高了个别优质教育资源的建没成本，既在人力资源和建设资金这俩方面造成了巨大的浪费，又在干部教育培训中也难以显现实效 。

（三）干部教育培训在线监管力度不够

交通运输行业干部教育培训信息化建设包括两个方面，第一是培训教育形式的信息化。第二是培训管理的信息化。前者是干部教育培训与网络的深度融合背景下构建的学习平台，后者是对于在这一平台上进行培训的行业干部进行有效的信息化管理。虽然当前的网络教育培训机制已经充分发挥了其积极效应。但是对于干部在线学习却难以形成有效监管，这就很难保证这些学员能够正常完成学习任务，因此，这种教育培训质量难以得到保证。

二、信息化背景下干部教育培训网络发展策略

（一）在学习平台建设上实现标准化规范化

要强化互联网与交通运输行业干部教育培训的深度融合，从而构界大数据教育平台，并且利用这一平台提高各地区、各行业、各部门之间的有机结合，数据共享和业务合作，实现不同地区、不同系统之间在干部教育培训方面的有效管理和优质服务，这就有必要在技术标准、教学资源、管理制度这些方面做到统筹规划，制定统一的标准，并且形成较宽的兼容度。从而实现干部培训管理系统之间的资源共享和信息互通，这样才能够使干部教育培训在网络平台上开展的有效性。

（二）以创新意识加强学习平台的纵深发展

结合目前的发展现状，各行业构建的干部培训教育学习平台其基本功能大多表现为对一些相关课程的点播学习，不能够对学员学习的整个过程进行全程监管，也不能够对课程结构形成动态优化，这在很大程度上制约了干部教育培训线上学习的实效性。因此，学习平台信息化建设要充分应用网络信息技术，在一些学员的具体互动学习环节应用新媒体技术，从而拓展干部线上培训教育的深度。要建立学习之前基于学员调查的学习需求，和对学员学习以后及时而有效的反馈分析，从而利用这些反馈信息动态优化资源管理和课程设置。

（三）干部线上培训教育要建立有效的考核机制

新形势下，国家要求各行各业对干部开展教育培训，这是一项艰巨的任务。缺乏科学而系统的管理规划，就会在培训过程中出现一些成本高、效率低等具体问题。因此就要求在现有的网络学习平台建设中，要利用先进的信息化技术，针对不同的部门、不同的行业、不同的岗位、不同的层次制定相应的不同的培训目标。并且在此基础上制定整个培训教育的整体规划，形成整体的考核机制。同时，要在网络学习资源、网络教育服务、线上学习管理方面也要建立有效的考核机制，以对这些干部的网络培训学习形成有效的监管。

三、结束语

综上所述，新时期，国家号召各行业各部门积极推进互联网+建设，并且对干部的线上培训教育提出了新的要求，交通运输行业虽然在这方面有所突破，也做出了一定的成绩，但是还存在着诸多的问题 。因此，交通运输行业在干部培训教育方面要积极转变以往的观念，要与时俱进充分应用现代网络技术优势，整合优势资源，构建特色化行业线上教育网络平台，为新时代推动行业干部培训教育信息化发展做出积极有益的尝试，发挥排头兵做用，推动国家互联网+战略实施。