新时期企业党建工作存在的问题及对策

2019-01-13吕学军

魅力中国 2019年13期

吕学军

（川庆钻探工程有限公司川东钻探公司，重庆 401147）

伴随着经济全球化和科学技术的不断发展，企业党建工作的开展所面临的形势越来越复杂。在传统的企业党建活动开展中，员工所要学习的内容是较少的，而且，所学习的内容与市场经济发展存在不协调情况。简单地说，在新时期，企业党建工作的开展不仅要对内给予充分的重视，也要对外部环境给予充分的重视，结合内外环境的变化来优化党建内容，并在企业党建工作发展实际情况的引导下，借助多样化的方式组织党建活动，以此在发挥党建工作价值的基础上，满足员工的党建需求，促进企业党建工作的可持续发展，为增强企业的市场竞争力打下坚实的基础。那么，当前的企业党建工作的开展存在哪些问题呢？我们要如何解决这些问题呢？这是本文论述的重点所在。

一、新时期企业党建工作所面临的问题

结合新时期对企业党建工作的开展情况，我发现，当前的企业党建工作存在以下问题。

（一）部分企业对党建工作不够重视

从我国企业发展的情况来看，经济效益、市场份额还是企业发展关注的重点所在，由此导致一些企业对其自身的党建工作不甚重视。有些企业正处于转型的关键时期，其生产、改革面临着诸多的困难，企业没有过多的精力关注党建工作。甚至一些企业在搞发展、搞建设的过程中，并没有将党建工作列入到其议事日程之中，从而忽视了对企业管理者和企业员工进行思想政治教育，导致其思想品质发展差强人意。主要的表现是：企业党组织在开展各项活动的时候可以利用的资源少之又少，而且基层党组织工作的开展还受到时间和经费等限制。

（二）企业党组织作用有待提高

在新时期，企业发展的内外环境较为复杂，其复杂性导致企业党组织在企业建设过程中很难充分地发挥其应有的价值，且受到多种因素的限制。一些企业的政治核心作用无法在企业建设活动开展中得到应有的发挥，党组织被束之高阁，无法真正地参与企业重大问题决策之中。具体的表现是企业党组织人员不足，无法满足党建工作的现实需求；企业重视生产管理，忽视了党组织生活，导致一些党员的组织观念、政治观念等意识较为淡薄，政治素养有待提升。

（三）企业党建工作方式亟待优化

在新时期，企业党建工作是否能实现创新性发展，其与党组织在企业建设过程中所发挥的作用以及企业党建工作方式有着密切的联系。一些企业的管理者，甚至一些政工人员在党建活动开展中，片面地认为只要按时完成上级所布置的党建工作任务就可以了。在这样的错误意识影响下，企业党建工作方式单一、机械，无法发挥应有的价值。

（四）企业党员教育模式亟待完善

在市场竞争日益严峻的今天，绝大多数企业在发展的过程中，过分地关注其自身的生产经营模式，对党建工作的开展重视度较低，进而导致党建工作难有创新性的发展。甚至在一些企业建设过程中，连“三会一课”都难以正常开展。由此导致党员的教育模式无法在企业建设过程中发挥其应有的作用，限制企业的可持续发展。

二、新时期企业党建工作的优化对策

针对以上所提及的问题，我们需要从本企业党建发展实际情况入手，采取有针对性的策略对其进行优化。

（一）提高企业对党建工作的重视程度

众所周知，企业的发展离不开其内部员工的大力支持。也就是说，企业员工的思想政治发展情况对企业的经营、生产起着至关重要的作用。由此在企业建设活动开展中，我们要对党建工作的开展给予充分的重视，为企业员工创设积极向上的思想氛围，采取多样化的方式组织党建活动，以此使员工在自主参与党建工作的过程中，获得思想素质和思想觉悟的不断提升。

（二）改善企业党建工作方式

在新时期，企业党建工作的开展要以该企业的发展实际情况为基础，科学地采取多样化的管理方式实施党建活动。比如，可以立足信息技术的发展，建设党建网站，使企业员工在自由访问该网站的过程中，自主地阅读、学习思想政治内容，以此在丰富员工生活的同时，使其思想道德素养潜移默化地获得提升。除此之外，在企业党建工作开展中，还需要充分利用职代会制度、集体协商制度、民主决策程序制度等优化党建工作方式，以此在多种方式的应用下提升企业党建管理水平，促进企业的有效发展。