对国有企业纪律审查工作实践的探讨

2019-01-13张松

魅力中国 2019年13期

张松

（内蒙古大兴安岭重点国有林管理局绰源林业局纪委，内蒙古呼伦贝尔 022150）

纪律审查不是随意进行，而是需要发现线索，继而展开行动。大部分国有企业在这一方面和外界信息并不对接。虽然设有意见箱和匿名举报电话专线，但基本成为摆设。自网络举报平台的问世以来，收集线索的情况有所好转，但总体来说，还是被动等待线索上门，其中不乏有虚假举报和恶意举报。这给国企纪律审查工作的源头上，就增加的不小的难度。

一、目前我国国有企业纪律审查工作所面临的困境

（一）信息闭塞渠道少，被动等待线索上门

纪律审查不是随意进行，而是需要发现线索，继而展开行动。大部分国有企业在这一方面和外界信息并不对接。虽然设有意见箱和匿名举报电话专线，但基本成为摆设。自网络举报平台的问世以来，收集线索的情况有所好转，但总体来说，还是被动等待线索上门，其中不乏有虚假举报和恶意举报。这给国企纪律审查工作的源头上就增加了不小的难度。

对纪律审查工作的实质认识不到位

1.纪律审查人员对此项工作认识不到位。很多审查人员对纪律审查的实质认识不深刻，尤其是基层审查人员。在基层人情来往现象严重，审查人员对此现象逐渐感到麻木，放松纪律底线，甚至将纪律审查工作看作走流程。这些工作人员做“老好人”“和稀泥”，使得一些“小苍蝇”逐渐发展成“大老虎。”甚至一些纪律审查工作人员同流合污，帮着蛀虫打掩护来谋取利益。

2.国企工作人员对此项工作实质认识不到位。部分国企单位对纪律审查工作的实质认识偏颇。纪律审查工作的进行，除了审查人员积极工作，也需要国企员工的尽力配合。纪律审查本身是一项繁琐的工作，很多国企工作人员不愿意配合，从思想上就很抵触，甚至敌视审查人员认为他们是“鸡蛋里挑骨头。”由于他们的敷衍和抵触，纪律审查的监督作用就大打折扣。

（二）纪律审查人员不专业

筛选纪律审查人员时把关不牢，很多工作人员都不是相关专业出身，缺乏专业素养。在进入机关后，也没有提供能够提高专业素养的渠道和培训。这些纪律审查人员在纪律审查的过程，欠缺收集线索和解决的能力。对于复杂的局面也不能灵活的应对。出现重点问题时，没有专业的灵敏性不能快速反应，使得一些腐败分子成为漏网之鱼继续逍遥法外。一些刚接触此项工作的纪律审查工作人员对流程不熟悉、资历轻微，也缺乏直面权威的勇气，起不到有效监督的作用。

二、对于我国国有企业纪律审查工作所提出的建议

（一）强化纪律审查工作人员的专业素养

在筛选的源头上就要牢牢把关，选取专业素养合格的人员成为这支队伍的主力。进入机关后，要定期展开能力培训，强化工作人员专业能力。可以挑选典型案例，重复该案例的工作流程和特殊处理手段。加强工作员处理问题的能力和提高对于关键点的灵敏度。同时紧跟中央发布的文件，随时关注最新工作要求，确保能够跟上党的脚步。

（二）拓宽信息线索的渠道

拓宽线索的渠道，让纪律审查队伍由被动等待线索转变为主动挖掘线索。朝阳区群众给我国很多重大案件都提供了线索。很多基层群众掌握不少信息，但是群众不信任纪律审查，认为纪律审查并不能给他们一个满意的答复。所以纪律审查队伍要到群众中去，深入群众，了解群众，取得群众的信任。

网络举报平台虽然已经开始运作，但不管是纪律审查人员对此的重视度，还是群众对此的满意度都不高。在纪律审查队伍中，应该专门有一部分人员成立网络举报平台的专项小组，来管理网络举报平台。这样能够对在该平台上的举报信息做出快速回应。

（三）加强监督人员和被监督人员对于纪律审查的认识

在强化纪律审查工作人员的专业素养的同时，也要强化对于该项工作的认知。国企纪律审查绝不是一项可以和稀泥的工作，它关系到国企作为重要国家经济支柱能否保持自身的纯洁性。它也关系到党对于国家的建设能否有一支清廉刚正的共产党员队伍。纪律审查工作人员思想不深刻，认识不到位，不敢监督不想监督，就会导致腐败慢慢渗透国有企业，蛀虫在共产党员中变得越来越多，不管是国企还是国家都被吸干。

国企员工尤其是领导层，作为被监督者，必须积极正视审查。内部监督要做好，将问题扼杀在企业当中，减少纪律审查的频率，争取成为让群众满意的“清白”国企。外部监督要配合，积极给纪律审查工作人员提供便利，帮助净化企业。