以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设

陈国辉

（慈溪市水务集团有限公司，浙江 慈溪 315300）

每个国家巩固综合国力的基础就是文化建设。因此，国有企业在发展过程中，更应该提高对企业文化、精神文明建设的重视，这也是企业在当今时代运营、发展的基础性前提。国有企业应该打造出独特的、符合自身的企业文化，为企业的未来发展提供方向。在企业实际运行中，以文化建设为引领，推进国有企业精神文明建设，不仅可以为企业的文化打下坚实的基础，同时还为企业未来的运营提供动力。

一、推进企业精神文明建设的重要性

社会主义精神文明建设是当今时代现代化建设的重要目标和保证，也是我国社会主义社会的标志。与此同时我国的国有企业也担负着建设文明建设的责任和义务，是进行两个文明建设工作中的主要组成部分。因此，企业在提高企业经济效益的同时，企业的精神文明建设也取得进步，这对我国国有企业改革、发展有着非常重要的作用。特别是国有大中型企业，是我国的经济支柱，也是国家政权的物质基础，因此，企业的精神文明建设是企业发展的基础、重点工作内容，可以表现出企业的形象。在国有企业中加强精神文明建设，不仅会给人们带来精神层面的信赖，同时还给企业树立了更加良好的企业形象，可以有效推进企业的运营和发展。

在当今时代企业之间如果想要实现良好的合作，其依靠的核心内容便是口碑以及企业所具有的文化、信誉、企业的形象等，这些都是客户所重视的要点，同时也是企业知名度的保障。因此，在国有企业中加强劲射文明建设，可以提升企业整体的素质，提升企业的感染力、信誉度，推进企业间的合作，树立企业良好的正面形象。

二、以文化建设为引领推进企业精神文明建设的策略

（一）树立企业文明形象

如果想要提高国有企业精神文明建设的速度，首先应该以企业文化建设为基础和引领，为企业树立文明形象。企业应该重视企业文化建设的宣传工作，提升企业的精神文明形象，给人们留下深刻的良好印象，促进企业间的合作，培养企业、客户两者之间的良好关系，建设企业的知名度。从而，无论是企业在文化建设方面，还是精神文明建设方面，如果以文化建设为引领推进企业的精神文明建设，必然会为企业建立起良好的正面形象，给企业在发展中构建良好的地位，为企业发展奠定良好的精神、文化基础。

在企业的日常工作中，要不断为企业自身积累美誉，为企业树立正面的形象、赢得人民的尊重坚持不懈工作。

例如，我国水务企业在发展过程中排除万难，为我国边远山区的人民输送了优质的水源，保证人民群众用水正常，为群众摆脱了用水的烦恼，让人民群众不用再担心停水，不用再去猜测停水会停多久，也让人民群众明确自己在生活中到底使用了多少水量，群众去供水企业咨询、办理用水手续等都可以得到足够的尊重和礼貌的接待。基于此，供水企业在人民心中的形象越来越好，不仅给企业带来了正面的宣传效果，也给企业发展带来了正面的影响和非凡的意义。因此，在国有企业内加强精神文明建设工作，为企业发展树立良好的文明形象，是企业发展过程中在人民心中形成良好形象的重要途径。

（二）加强企业道德建设

在企业精神文明建设中，道德建设是其中重要的核心内容。通过企业道德建设，不仅可以为企业在经营中树立良好的形象，还可以促使企业形成良好的企业文化，同时也有效提高精神文明建设的成果，因此，企业道德建设在整个精神文明建设工作中有着不可或缺的意义和作用。在国有企业精神文明建设中加强道德建设，究其本质主要是对企业中工作人员的思想道德建设工作。员工是组成企业的基本单位，对企业员工进行道德建设发展，是企业综合道德建设的基础内容。

为了推进国有企业精神文明建设的步伐，应该侧重于文化方面的建设，深入了解企业自身的实况和特点，在道德建设中找到契合点，从而提高文化建设的效率和水平。企业应该以自身的文化特点为基础和出发点，着重针对员工进行思想道德建设培训和教研工作，从而培养企业员工良好的道德素养。

首先，定期在企业内组织道德建设方面的培训活动，主要针对于员工个人的思想道德教育，从而促使员工在个人方面形成良好的思想道德意识，促使员工具有一定的思想道德高度，从而为企业整体道德建设打下坚实的基础和提供先决条件。其次，基于文化建设进行员工的思想道德建设。

例如，在水力施工市场中，越来越激烈的竞争给企业带来了压力，尤其是我国传统的国有供水企业，首先应该放弃自己“国有”的光环，秉承客户至上的理念，避免因为短期利益损害客户的情况发生，避免传统水力企业中由于施工期过久，没有良好的服务态度等多方面不足。企业应该充分考虑客户的实际情况，尽自己最大能力为客户提供更好、更快、更省钱、更多的服务内容，如水力施工进度快，服务状态良好等。如果企业秉持这样的诚信的态度来面对客户，必然会给企业的信誉度添砖加瓦，会越来越好的满足客户的需求，获得客户的认可，进而促使企业的道德建设切实落实，为企业可持续发展提供保障。

（三）彰显企业文明精神

企业要有自身独有的企业文化，而文明精神正是其核心，也是企业进行精神文明建设的基础。因此，企业的精神是企业生存的精髓，是企业发展的依靠，是企业文化的产物，是企业员工信赖的核心，是企业进步的写照。每个企业都应该以自身的文化建设为基础，经过千锤百炼形成自己企业独有的文化，也是企业发展、运营的宗旨，将企业精神扩大、发展，从而彰显出企业独特的文明精神，体现出企业的文化，为国有企业发展提供源源不断的动力。

例如，海尔、格力等企业，这些企业都有非常独特且明显的企业精神，而企业在发展、进步、经营的过程中，都是围绕着企业的精神进行，将企业文明精神作为企业的命脉，将发扬企业精神作为前进的方向，进而在市场浪潮中充分发挥和提升企业的正面影响力。众所周知雷锋精神影响了一代又一代人，因此，精神对于企业的影响是企业发展的动力，可以提升企业员工的工作积极性，可以为企业员工个人发展产生重要的影响。企业精神可以感染每个人，促使每个员工与企业形成统一的发展观，形成相辅相成的人生观，这也是企业发展的动力，是推进企业精神文明建设的重要核心内容。

结束语：以文化建设为引领推进企业的精神文明建设，首先应该加强企业文化建设，提高企业员工的文化素养，深化企业文化根基，强化文化建设根本，进而形成企业特有的文化和精神，推进企业和谐发展。