加强国有企业基层党支部建设工作的思考

2019-01-13祁刚

魅力中国 2019年29期

祁刚

（中国石油天然气股份有限公司陕西延安销售分公司，陕西延安 716000）

国有企业中的党支部就是党的一个基层组织，承担着在国有企业内部开展党务工作的重任。十九大的胜利召开，国有企业进入到新的发展时期，其所面对的机遇与压力都是前所未有的。在这个发展的关键时期，国有企业必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，加强党支部建设工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，凝心聚力，为国有企业在新时期的健康发展奠定政治基础。

一、充分认识基层党支部在党的建设中的重要地位

基层党支部在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位，是整个党的组织基础。党正是通过基层党支部把众多党员集聚在一起，组织成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政党，是充分发挥政治优势的先决条件。基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“发馈点”，是维护党的纯洁性、先进性的关键，是党的全部工作和战斗力的基础。

二、党支部建设存在的问题

（一）重生产、轻党建

受惯性思维的影响，支部党建工作被弱化、虚化、淡化、边缘化问题没有从根本上解决。基层党支部职责定位不明确，制度机制不完善，集体决策和民主监督得不到有效落实。基层党支部工作没有得到应有的重视和足够的支持。

（二）重形式、轻实质

基层队伍工作千头万绪，支部书记用大部分精力去处理日常工作，只能用很少的一部分精力去抓基层党建工作。还存在部分支部书记文化程度低、年龄大，对党建工作不熟悉、理论水平不高、思路不清，党建工作能力较差，对支部党员教育不够，新思想更新和宣贯不及时的现象。导致一些党支部“三会一课”走形式，给党员和职工留下组织生活不严肃的印象；开展党员示范岗、党员责任区、“两学一做”等活动时，主要是为了应付上级检查考核，没有真正达到党建工作的目的与效果，没有产生让职工群众看得见、实实在在的效果。

三、做好国有企业党支部建设工作的措施建议

（一）发挥好党员的先锋模范作用

在经济全球化的大背景下，企业基层党支部的管理教育在方式方法上要讲究针对性。企业基层党支部建设应坚持以邓小平理论、“党的三个代表”重要思想及学习贯彻落实科学发展观的理想为教育根本，把提高企业基层党支部党员精神境界、道德素质、党性观念作为党支部的工作重点。作为企业基层党支部，应重视党员的模范作用，从企业的经营管理实际需要出发，利用党员及企业员工能接受的各种方式参与到企业的生产经营管理中，以有效地激发企业基层党支部党员及企业员工的工作热情，调动党员及企业员工工作的积极性和创造性，企业在政治、思想、行动方面同党中央保持一致。只要这样，才能有效地发挥好党员所具有的模范作用。

（二）做好党支部书记的监督管理

坚持“抓书记”，支持“书记抓”。抓住支部书记这个“领头羊”，明确主责主业，压实担子，传导压力，使其知责履责尽责。特别是要完善落实党支部书记监督机制，这是新形势下国有企业做好党支部建设的关键。具体要求如下：其一，要求党支部书记在开展党员管理、教育和监督等工作中，应自觉接受党组织或其他党员的监督和评议，总结经验，改进不足，从而更好地激励支部书记的全面发展。其二，定期对党支部书记的工作能力、思想意识、工作成果等进行综合考核，利用好考核结果，作为其今后升职、评优等方面的参考依据。其三，完善不合格党支部书记退出的制度，针对日常工作中存在作风不正、责任意识差、工作态度不严谨等问题的党支部书记进行严格批评，对教育后仍存在有党风问题的党支部书记，应按照组织程序进行调整。

（三）做好党支部职能的优化与创新

党支部的基本职能是服务。因此对于服务职能，要依据企业的实际发展需求进行创新。党支部和企业是一个整体，党支部所提高的服务只有满足企业的需求，才能够有助于提高党支部的凝聚力，提高企业战斗力。党支部应重视员工的作用，鼓励和关心员工，满足员工的合理需求，同时要协调部门之间的工作，最大限度地规避矛盾的产生和发展。党员和群众要加强交流、彼此信任、加深了解，在潜移默化中提高员工的思想政治觉悟。

（四）完善激励机制，不断增强党支部的影响力

新时期要求党员不仅是劳动的模范、遵章守纪的模范，还要成为改革的模范、创新的模范。党支部要充分利用各种载体，为党员建功立业提供舞台。要大力开展党员示范岗、党员责任区、党员“金点子”、创先争优等活动，以增强党员的光荣感和使命感，提升党员的政治地位。同时，要通过各种活动的开展来显示党支部的活力和建功立业的成果，把职工中的优秀人才吸引到党支部的周围，加强培养教育，使他们积极投身企业建设，为组织发展注入高素质的新鲜力量。