浅谈党建思想政治工作的精细化管理

折娟娟

（延长油田股份有限公司子长采油厂，陕西 延安 717300）

在企业发展中，精细化管理是非常重要一部分。在党建工作中，通过对思想政治工作的精细化管理，可以更好的提升企业工作效率，促进企业的发展。

一、基层党建思想政治工作在精细化管理中的必要性

精细管理相对常规的管理而言具有一个更高层次的理念，也是新型的高层意识和文化，目前，由于很多现代化企业对精细管理的定义还停留在概念，因此就需要完善责任制度，将管理责任具体化、明确化，要求将责任落实到每个管理者工作上，要求其尽职尽责。基层党建思想政治工作本身就是一种管理。但是与形势任务的发展相比较，基层党建思想在政治工作管理方面还存在着一定的局限性和不足。

首先，要明白当前的基础党政思想政治工作所面临的艰巨任务是什么。党中央提出的建设和谐社会的目标，不仅是要基层的党政工作者起到带头作用，带领群众做好本职工作，还要转变群众的思想观念，使其从根本上理解党中央各项改革政策的意图。其次，由于基层党建思想政治工作缺乏令人耳目一新的管理方式，还是以粗放型、经验型管理为主。虽然近些年，在企业文化建设以及社区建设等方面取得了一些单一的进展，但是就党中央对基层规定的目标而言还有一定的差距。再次，基层党建思想政治工作的管理比较偏重外在形式，大而化之的东西多，而真正考核的内容却很少，这也就导致我们很难把握好党建思想政治工作每个环节的具体实施环节。造成人们更加不重视思想政治工作，以此形成恶性循环。

而综上所述的情况，要想得到很好的解决，就需要以改革的精神进行深入探索，除此之外还需要借鉴企业先进的现代化管理理念，改进基础党建思想政治工作上的旧管理方式。从精细管理概念上不难看出，对于加强和完善党建思想政治工作上存在不足有着重要的作用。一是能够将精细化管理更加具体化、人性化，这样才能保证党建思想政治工作顺利开展。二是将精细管理在各方面更加讲究细节控制和过程管理，这样在进行思想政治工作的时候最重要的因素就是在于细节的管理，因为工作人员所进行的工作都需要从细节上入手。三是精细管理注重每个实施环节。因此，在精细管理上有必要继续探索和尝试。

二、党建思想工作精细化管理的措施

（一）完善精细化管理制度

做好企业的党建工作离不开精细化管理制度，企业在开展党建工作时，要将其内容、流程、目标都纳入到精细化管理制度当中，依靠制度进行逐项落实。因此，必须完善精细化管理制度体系，明确党建工作开展的形式、时间等细节问题，使党建工作的开展逐步标准化、制度化，明确党建工作参与人员的职责。

（二）将生产目标纳入党建考核

党建工作需要以企业的生产目标为基础。企业在开展党建工作时要以生产目标为导向，来实现工作目标的有效管理。将党建工作与企业的目标相结合，将党建工作与生产效益挂钩，将企业的生产目标作为考核项纳入到党建工作的考核中，以促进党建工作。企业必须为党建工作的开展提供支撑，为党建工作创造良好的环境，让党建工作在企业发展中发挥出重要的作用。

（三）加强党建工作的考核

要提高党建工作的管理效率，就必须进行绩效考核。对党建工作施行绩效考核能够直观的将管理层对制度的执行和落实情况反映出来。精细化管理制度对于管理人员和执行人员的要求就是将工作制度化、标准化，并落实到位。因此，企业就要对这些工作进行量化考核，从而检查党建工作是否符合精细化管理标准。

（四）加强党建思想政治工作的实施性

党建思想政治工作不能一蹴而就，它具有潜移默化，耳濡目染等特点。而且必须要有可见的引导示范，才能把党建思想政治相关精神直观具体地展现到广大党员的面前。而当今的党建思想政治工作过于表面，往往只留于读报纸等之类的表面形式。对于这种生涩枯燥的党建思想政治工作，难以吸引党员的参加，从而达不到从党建思想政治教育工作中提高自身思想政治觉悟的效果。实践表明，任何没有实际相连的门面工程，都只是没有根基的无本之木，最终都不会收到什么实际成效。所以对于党建思想政治工作的精细化，必须要加强贴近实际的操作性，利用党员大会，各抒己见或者开展一线党员喜闻乐见且与党建思想政治工作精神息息相关的活动，通过活动作为载体，在实践中去解释难点，解决矛盾，统一思想从而达到增加凝聚力，提高思想政治精神的有效目的。

三、总结

党建思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设的系统工程，对提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建思想政治工作奋发向上的主旋律，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把党建思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的更大的贡献。