提升技能素质；促进产业工人队伍建设改革

王江涛

（义马煤业集团有限公司，河南 义马 472300）

工人队伍是企业改革发展的力置源泉，是企业财富的创造者。各级党委应提高认识，始终坚持全心全意依靠工人阶级方针，把提高工人队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，建设一支知识型、技术型、创新型工人队伍。要坚持问题导向，勇于改革创新，既要继承和发扬本单位工人队伍建设的成熟经验和做法，又要善于用改革的办法破解工人队伍建设中的难题，提高工人队伍建设的科学化水平。

一、新时期产业工人队伍的特点

（一）新时期产业工人队伍结构呈现新特点

首先，产业工人所属的行业领域有所扩大。从新时期产业工人的定义看，信息通信业工人被纳入“新时期产业工人”的范畴。其次，产业工人在第二产业和大中型企业中的集中度高。中华全国总工会的统计数据显示，截至目前，我国产业工人有2亿人左右，其中超过八成集中在第二产业，近八成集中在制造业和建筑业，六成集中在大中型企业。第三，第三产业中的产业工人近四年来增速很快。其中，根据国家统计局2015年数据显示，2012年到2015年，交通运输、仓储及邮政业产业工人数量增长了约28%，信息通信业产业工人更是增长了57%。相比较而言，近三年来，第二产业工人数量却有不同程度的下降。

（二）新时期产业工人队伍主体发生新变化

随着我国新型工业化的快速推进和新型城镇化的迅猛发展，大量农村剩余劳动力转移到城市从事劳动。根据国家统计局网站发布的2016年农民工监测调查报告，2016年，农民工总量达到28171万人，从2011年监测到的数据总量为25278万人以来，连续五年规模都在增长。可以说，农民工已成为我国工人阶级的重要组成部分。据目前统计的数据，农民工已占产业工人总体数量的六成左右，俨然已成为产业工人的主力军。

（三）新生代产业工人文化程度和技能水平偏低

产业工人的素质不仅决定着一个企业的核心竞争力，更是直接关系到中国相关产业的竞争力。从全球制造业价值链和产业分布来看，中国的制造业主要居于中低端附加值的环节和行业，这与产业工人的技能水平不高有直接关系。截至目前，据测算，我国产业工人队伍中，只有三成具有技术等级,制造业从业人员中中高技能人才仅占5%；技术工人队伍中，初级工、中级工占比达到73%，但高技能人才比重远低于工业发达国家水平；74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训。2016年的农民工监测数据也显示，目前农民工中，未上过学的占1%，小学文化程度占13.2%,初中文化程度占59.4%，高中文化程度占17%，大专及以上的比例仅为9.4%，接受非农职业技能培训的农民工仅占30.7%。

二、提高产业工人素质的路径

（一）企业应创新拓展多种培训方式

高素质的职工是企业不断发展壮大的保证，对于企业来说，对不同阶段、不同岗位的职工开展相应的培训工作，提升职工的专业技术水平，为企业源源不断地输入新鲜的理念知识是企业长青的钥匙。企业可以通过多种方式开展培训工作，如与高校联系，建立长期合作关系，制定出规范合理的联动机制，聘请高校优秀老师送教上门，或者企业选取优秀员工到高校进行短期的全日制再教育。企业要不断丰富培训的内容，不仅要针对不同的岗位提供不同的专业技术培训、通用技能培训，还要注重对职工的思想、政治、品德方面进行教育培训，帮助每一位职工树立正确的价值观。针对职工比较感兴趣的内容也可以开展相应的专项法律培训、婚姻家庭关系培训、育儿亲子关系培训等等，提升职工的综合素质。随着互联网的普及，企业可以充分发挥互联网信息技术的优势,将培训与互联网结合，创建出具有企业特色的网上学习系统。培训课程可以分为必修课和选修课：必修课可以根据不同的岗位级别设置不同的课程，按月、季、年不同的时段进行推送；选修课内容可以包括琴棋书画、历史、体育等广泛题材以供职工选择。职工素质培训是实现企业创新发展的重要途径，企业在职工培训方面要加大经费投入，利用好网络平台，丰富培训内容，激发职工智慧，拓展培训方式。

（二）工会应多措并举提升产业工人素质

提升产业工人素质，工会义不容辞。工会要通过学习、培训、创新，最大限度地激发职工的潜能，推动各行业大力提升职工素质，为壮大企业、发经济做出贡献。各级工会应积极帮助在开展技术创新、发明创造、解决技术难题中做出重要贡献的职工取得高级职业资格证书。在评先评模活动中注重选拔各类高技能人才和岗位优秀人才。要大力开展技师工作室、劳模创新工作室创建工作，通过表率作用，带动职工队伍技术等级和技术能力的整体提高。工会还可以在各工业园区建立职工书屋，保证一定量的藏书资源。书籍、杂志类型要丰富多样，既要有专业技术书籍、杂志，也要包括人文、历史等科目。各级工会要探索制定多层次、多渠道、全方位的资金保证制度。在资金投入上给予支持，同时要积极争取各级政府、财政安排专项资金用于提升职工技能素质活动，从资金上保证职工技能素质提升的长期开展。总而言之，提升职工的文化技术素养，是现代化发展的内在需求。工会应该责无旁贷地肩负起提升产业工人素质的社会重任，多措并举，全面提升产业工人素质。

结束语

建设高素质产业工人队伍、打造大国工匠、培育新时期的工匠精神是时代所趋，也是企业所需。近年来，在技能人才队伍建设方面积极探索，取得了一定进展和成效，但仍存在技能人才的地位弱化、发展成长通道不畅通、培养体系不够完善等亟待解决的问题。全面迈向质量时代，提高企业核心竞争力，大力推进“四化三减”，离不开一支忠诚企业、爱岗敬业、勇于创新、精益求精的工匠队伍。